男职工有陪产假吗？产假期间工资谁发？有陪产假，天数由各省条例规定（多数 10–30 天），期间视为出勤、工资照发，由用人单位支付。女职工产假期间：参加了生育保险的，由基金支付生育津贴；没参保的，由单位按产假前工资标准支付。
先说结论
| 项目 | 谁发 / 谁付 | 标准 |
|---|---|---|
| 男职工陪产假（护理假） | 用人单位 | 视为出勤，工资照发 |
| 女职工产假工资（已参保） | 生育保险基金 | 用人单位上年度职工月平均工资 |
| 女职工产假工资（未参保） | 用人单位 | 产假前的工资标准 |
| 生育津贴高于本人工资 | 用人单位补差（不得截留） | 全额发放给本人 |
| 难产 / 多胞胎 | 产假增加 | 按各省规定 |
三个提醒： ① 陪产假不能被"用加班抵"。视为出勤，扣工资就是违法； ② 生育津贴不是单位的钱。基金拨付后单位必须足额转付，低于本人工资的要补差； ③ 各省天数不一样。以你参保所在地现行的人口与计划生育条例为准，别按网上的旧数字算。
一、陪产假是"视为出勤"的法定假
不是恩惠，是法定权利。
裁判规则陪产护理假是男职工在妻子生育期间享受的一定时间看护、照料妻子与子女的权利。根据人口与计划生育法的授权，地方性法规规定了男职工具体护理假期间的，护理假期间视为出勤，用人单位应当照发工资。
给你的启示这条规则把三件事说死了：①陪产假是法定权利；②"视为出勤"；③工资照发。所以公司以"没来上班"扣工资、扣全勤奖、按事假处理，都是违法的。主张时附上《人口与计划生育法》第 25 条和你所在省条例的具体天数条款，基本没有争议空间。
二、产假工资：参保与未参保走两条路
钱从哪来，取决于单位有没有给你缴生育保险。
裁判规则女职工依法享受产假期间，视为其提供了正常劳动，用人单位应当支付产假工资。已参加生育保险的女职工依法享受的生育津贴为产假期间工资的替代，生育保险基金支付的生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放。用人单位批准女职工超出法定产假天数休假的，超出期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
给你的启示这条规则解决了三个常见争议：①未参保的，产假工资由单位按原工资标准发；②已参保的，生育津贴就是产假工资的替代，单位不得截留，高于本人工资要全额发放；③单位批了超过法定天数的假，超出部分按单位上年度月平均工资付。第三点很多人不知道——领导批了 128 天，就按 128 天给。
三、休假与领钱实操
- 【休假前】
- · 查清本省陪产假与产假天数（参保地现行条例）
- · 书面提出休假申请（微信 / 邮件留痕），附出生证明
- · 确认生育保险是否连续缴费、是否满足当地申领条件
- 【休假中】
- · 警惕按"事假""旷工"处理的通知，及时书面异议
- · 不因休假被调岗、降薪、边缘化；有变化留证据
- 【领钱】
- · 已参保：单位或本人向医保（社保）经办机构申领生育津贴
- · 未参保：直接要求单位按产假前工资标准支付
- · 津贴到账后核对是否全额转付、是否补差
- 【被克扣时】
- · 先书面催告并留痕
- · 向劳动保障监察投诉或申请仲裁
- · 参见公司拖欠工资怎么投诉最有效？三条路径对比
陪产假能拆开休吗？
多数地区可以一次性休或分段休，以当地规定和单位制度为准；但不得因此扣工资。
我是灵活就业 / 没缴生育保险，产假还有钱吗？
生育津贴领不到，但产假期间用人单位应按产假前工资标准支付产假工资。
单位说"津贴没下来所以先不发工资"，对吗？
不对。已参保的按津贴替代规则发放；未参保的按本人工资支付。以"等津贴"为由拖欠属于欠薪。
陪产假期间被安排远程办公，还算休假吗？
实质上没有休假就应主张权利；被变相占用的，保留工作痕迹并要求补休或补偿。
公司不发生育津贴，我可以直接找社保吗？
可以向医保经办机构反映拨付情况；若津贴已拨付到单位而被截留，直接向单位主张并投诉。
- 中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
- 女职工劳动保护特别规定第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天……
- 女职工劳动保护特别规定第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付……
一句话：陪产假视为出勤、工资照发；产假工资参保走基金、未参保走单位，津贴高于工资要全额转付。各省天数不同，以参保地现行条例为准。