生育津贴和产假工资可以同时拿吗？不能兼得——生育津贴就是产假期间工资的替代。参保的由基金按单位上年度职工月平均工资付津贴；津贴高于你本人工资的，单位必须全额发放，一分不能截留；未参保的由单位按你产假前的工资标准付。真正能"同时拿"的例外，是津贴之外另有约定或法定待遇（比如单位批的超期假期工资），而不是"津贴 + 工资"双份。
先说结论
| 你的情况 | 拿什么 | 多少 |
|---|---|---|
| 单位参保、缴费正常 | 生育津贴（替代工资） | 按单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数 |
| 津贴 > 本人工资 | 单位必须全额发放 | 高出的部分归你 |
| 津贴 < 本人工资 | 多地要求单位补差 | 补足至本人工资 |
| 单位未参保 | 产假工资 | 按产假前工资标准 |
| 单位批的超法定产假 | 超期部分工资 | 按单位上年度职工月平均工资 |
| 单位违法解除致停缴 | 津贴损失由单位赔 | 按应领津贴计算 |
三个提醒： ① 盯住"截留"。津贴是拨给单位再转付给你的，被扣一部分是常见违法行为； ② 基数是"单位上年度月平均工资"，不是你个人的工资，也不是最低工资； ③ 停缴社保 = 津贴领不到，这笔损失可以直接找单位赔，参见怀孕女职工被辞退怎么办？三期女职工有何保护。
一、"替代"关系怎么算
这条规则把账算得很清楚。
裁判规则女职工依法享受产假期间，视为其提供了正常劳动，用人单位应当支付产假工资。已参加生育保险的女职工依法享受的生育津贴为产假期间工资的替代，生育保险基金支付的生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放。用人单位批准女职工超出法定产假天数休假的，超出期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
给你的启示三个要点记牢：①产假期间视为提供正常劳动；②津贴是工资的替代，不能双份；③高于本人工资必须全额发，低于的实践中要补差。另外别忘了第四点——领导批准的超长产假，超出法定天数的部分按单位上年度月平均工资付，这条很多人不知道。
二、领不到津贴的三种常见情形
不是所有情形都能怪自己。
裁判规则用人单位违法解除与生育女职工之间的劳动合同并停缴社会保险费，导致后者无法领取产假期间生育津贴的，用人单位在依法承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任的同时，还应依法承担赔偿生育津贴损失的责任。
给你的启示单位停缴社保导致你领不到津贴的，津贴损失由单位赔。实务里还有几种情形——入职后未及时参保、断缴、基数申报错误——这些都可以向单位主张补缴或赔偿损失。主张时把"应领津贴金额"算清楚（月平均工资 ÷ 30 × 天数），附上社保记录。
三、申领与核对清单
- 【产前】
- · 确认生育保险连续缴费，满足当地申领月数要求
- · 核对单位申报的缴费基数是否与实际工资相符
- · 保留劳动合同、工资条、银行流水
- 【产假中】
- · 按当地流程申领生育津贴（单位或本人申领）
- · 留存出生证明、出院记录、生育服务证
- 【产后核对】
- · 津贴是否足额到账，是否被扣减
- · 津贴高于工资的是否全额转付
- · 低于工资的是否补差
- · 单位批的超期假期是否按规定付薪
- 【被截留或拖欠时】
- · 书面催告留痕 → 劳动监察投诉 → 申请仲裁
- · 参见男职工有陪产假吗？产假期间工资谁发
我工资一万，单位月平均工资八千，津贴比工资低怎么办？
津贴按单位上年度月平均工资计算；低于你本人工资的，多地支持要求单位补足差额，先书面主张再仲裁。
单位说"津贴发了就不发工资了"，对吗？
对，这就是"替代"关系。但前提是津贴足额转付给你；少一分都算截留。
没缴生育保险，我一分钱拿不到吗？
不是。产假工资由单位按你产假前工资标准支付，参见男职工有陪产假吗？产假期间工资谁发。
二胎三胎的津贴一样吗？
一样按法定产假天数与单位月平均工资计算，不因胎次降低待遇。
津贴什么时候到账？
各地流程不同，一般产后由单位或本人申报，数周至数月不等；拖延可向医保经办机构查询。
- 女职工劳动保护特别规定第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
- 中华人民共和国社会保险法第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
一句话：津贴与产假工资不兼得，津贴就是替代。盯三件事：单位有没有参保、津贴有没有全额转付、低于工资有没有补差。