产假到底有多少天？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天；流产假分两档，怀孕未满4个月流产的享受15天，满4个月流产的享受42天。 这是国家规定的统一标准，各地还可能另有奖励假，具体天数要看当地规定。
先说结论
结论：生育产假的基础天数是98天，难产和多胞胎按情形增加，流产假按怀孕月份分15天和42天两档，地方奖励假另算。
三句话：① 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；② 难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天，流产假分15天与42天两档；③ 各地还可能规定奖励假，向当地规定和单位所在地的主管部门核实即可。
一、生育产假：98天起步，特殊情况增加
结论：产假基数是98天，产前可休15天，难产和多胞胎依法增加，不能被单位压到更低。
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
对照这一条就能算清楚自己的天数：正常生育98天；难产在98天基础上增加15天；双胞胎增加15天，三胞胎增加30天，以此类推。产前15天是「可以休假」，你可以选择产前休、产后休的组合方式，但总天数不变。
二、劳动法里的底线规定
结论：劳动法明确女职工生育享受不少于九十天的产假，特别规定的98天是更具体、更优的标准。
- 《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
两条并不矛盾：九十天是底线，特别规定把生育产假明确到98天，实践中按98天及以上的标准执行，单位不得按低于这个标准的口径安排。
三、地方奖励假：各地另有规定
结论：除国家规定的产假外，很多地方还规定了奖励假，天数由各地法规确定，本篇不代你报数。
奖励假通常与生育政策配套，不同省份的名称、天数、待遇发放渠道都可能不同。你需要做的是查清楚单位所在地的现行规定，再据此与单位确认休假天数和期间待遇。单位以「国家只规定98天」为由拒绝地方奖励假的，可以向当地主管部门核实并反映。
四、休产假的实操步骤
结论：查标准、留凭证、书面提、盯落实，四步把产假休踏实。
确认自己的情形属于哪一档：正常生育、难产、多胞胎还是流产，先算出国家规定的基本天数；
查单位所在地的奖励假规定，把地方增加的天数一并算入；
预产期临近前向单位书面提出休假申请，注明依据和起止时间，保留提交凭证；
休假期间如遇单位扣薪、催返岗或者变相解除，及时收集证据并向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构主张权利。
两个提醒：① 流产同样有产假，不要被「没生下来就没有假」的说法糊弄，天数按怀孕月份对照第七条确定；② 产假天数的增减情形（难产、多胞胎）以医疗机构的证明材料为准，注意保存住院记录和诊断证明。
五、常见问题
结论：问得最多的三件事：能不能提前休、单位少算怎么办、流产算不算。
产前15天必须休吗？
条文写的是「可以休假」，意味着产前休不满15天的，可以把剩余部分放在产后连休，总天数仍按98天等标准计算。
单位只批了比98天更少的天数，怎么办？
98天是国家统一标准，单位批得更少就是违反规定，你可以出示规定据理力争，必要时向劳动保障监察部门投诉。
流产了单位说没有假，对吗？
不对。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假，这是第七条明确写的。
奖励假期间工资怎么算？
奖励假由各地规定确定天数和待遇渠道，各地做法不同，建议直接向当地医保、人社部门或单位所在地主管部门核实。
一句话：国家标准的产假按98天起步、分情形增加，地方奖励假另算，少一天都可以主张。 产假期间的相关待遇与陪护问题，还可参阅男职工有陪产假吗？产假期间工资谁发与生育津贴和产假工资可以同时拿吗。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。