哺乳期上班，每天有喂奶时间吗？有。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天再增加1小时；同时不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 哺乳时间算在劳动时间之内，不扣工资。
先说结论
结论：每天1小时哺乳时间是法定待遇，多胞胎按人头加时，哺乳期还不延长工时、不上夜班，三条都要落实。
三句话：① 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时；② 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；③ 女职工较多的单位还应当根据需要建立哺乳室等设施，妥善解决哺乳困难。
一、每天1小时哺乳时间怎么用
结论：哺乳时间由单位在每天的劳动时间内安排，多胞胎按每多哺乳1个婴儿每天增加1小时计算。
- 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
注意两个要点：一是这1小时在「劳动时间内」，不挤占午休、不扣工资；二是以哺乳未满1周岁婴儿为适用前提，孩子出生日期是计算依据。实践中早晚各半小时或合并使用的灵活安排，只要总量达标、待遇不受影响，都可以协商。
二、哺乳期不加班、不上夜班
结论：哺乳未满1周岁婴儿期间，单位既不能安排延长劳动时间，也不能安排夜班劳动。
- 《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
两条法律从不同角度指向同一结果：哺乳期不加班、不夜班，还不得安排第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌的岗位。单位以人手紧张为由排夜班的，可以拒绝并保留排班表、通知等证据。
三、单位还应提供哺乳设施
结论：女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室等设施。
- 《女职工劳动保护特别规定》第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
女职工人数多、确有需要的，单位应当建哺乳室等设施；即便没有设施，也至少要保障你的哺乳时间能用得上。
四、待遇被打了折扣怎么办
结论：先协商、再留证、后投诉，三步把哺乳期待遇要回来。
先与人事或部门负责人书面沟通，明确每天1小时哺乳时间的安排方式和不加班、不夜班的要求；
同步保留证据：劳动合同、排班表、加班通知、聊天记录、扣薪记录都留底；
协商不成的，向劳动保障监察部门投诉或申请仲裁，主张落实哺乳时间、纠正加班夜班安排。
两个提醒：① 哺乳时间是法定时间，把它折抵午休、迟到属于变相克扣，可以主张纠正；② 哺乳期保护以孩子未满1周岁为界，满1周岁后回归一般规定，安排加班夜班不再受限。
五、常见问题
结论：最常被问到的，是时间怎么折抵、工资扣不扣、单位不批怎么办。
1小时哺乳时间能拆开用吗？
法律没有禁止拆分，早晚各半小时或合并使用都可以，总量达到每天1小时即可。
休哺乳时间会扣工资吗？
不会。哺乳时间属于工作时间的组成部分，单位不得因此扣减工资待遇。
单位说生意忙，坚持给哺乳期女职工排夜班怎么办？
哺乳未满1周岁婴儿期间不得安排夜班是强制性规定，人手紧张不是理由，可以拒绝并投诉。
生育津贴、产假工资这些待遇和哺乳时间是一回事吗？
不是。哺乳时间是返岗后的日常安排，产假期间的待遇是另一套制度，具体可参阅生育津贴和产假工资可以同时拿吗。
一句话：哺乳期每天1小时哺乳时间、不加班不夜班，是写进法律的硬待遇。 三期保护的其他问题，还可参阅女职工的“经期保护”，法律有哪些规定？与男职工有陪产假吗？产假期间工资谁发。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。