哪些活不能安排女职工干？矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动是全体女职工的绝对禁区；经期、孕期、哺乳期还各有一层额外限制，比如对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 这些规定都是强制性的，不因女职工本人自愿而豁免。
先说结论
结论：女职工禁忌劳动分三层：对所有女职工的禁区、经期的加禁、孕期和哺乳期的加禁，一层都不能突破。
三句话：① 矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，任何女职工都不得安排；② 经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动；③ 孕期不得安排第三级强度和孕期禁忌劳动，怀孕七个月以上、哺乳未满一周岁婴儿期间还不得延长工时、不得安排夜班。
一、所有女职工的绝对禁区
结论：矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，对全体女职工一律禁止。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
这一层保护覆盖所有女职工，与是否结婚、是否生育无关。哪怕本人主动申请，用人单位也不得安排。
二、经期的额外限制
结论：经期不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
- 《中华人民共和国劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
注意这里的梯度：平时禁的是第四级强度，经期把第三级强度和三类作业也加进来。经期保护的其他内容可参阅女职工的“经期保护”，法律有哪些规定？。
三、孕期和哺乳期的双层限制
结论：孕期禁第三级强度和孕期禁忌劳动，怀孕七个月以上不得延长工时、不得安排夜班；哺乳未满一周岁婴儿期间同样不得延长工时、不得安排夜班。
- 《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
这两条只管岗位安排；辞退、降薪等问题属于另一套保护制度，本篇不展开。
四、单位排岗的对照步骤
结论：按「全体禁区—经期—孕期—哺乳期」四步逐项核对，才能避免踩线。
先排除绝对禁区：矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，任何女职工都不排；
排经期班次时，避开高处、低温、冷水作业和第三级强度岗位；
女职工怀孕后，及时调离第三级强度和孕期禁忌岗位；满七个月的，一律不再安排延长工时和夜班；
哺乳未满一周岁婴儿期间，同样执行不延长工时、不安排夜班，并避开哺乳期禁忌岗位。
两个提醒：① 这些限制是强行性规定，与女职工签「自愿接受夜班」之类的约定没有法律效力；② 第三级、第四级体力劳动强度有国家标准，不能凭单位自己的感觉判断，拿不准的岗位先核实再排人。
五、常见问题
结论：实践中问得最多的，是本人自愿和标准认定这两件事。
女职工自己愿意上夜班，怀孕七个月以上可以安排吗？
不可以。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动，这是强制性规定，本人同意也不能例外。
第三级、第四级体力劳动强度由谁认定？
以国家规定的标准为准，用人单位不得自行解释、降低标准，拿不准时应按国家标准核对岗位。
经期限制需要女职工主动告知吗？
法律未规定具体程序，实践中女职工可向单位说明情况，单位应当按经期限制调整相应作业安排。
违反这些规定安排了，会有什么后果？
属于违反女职工特殊劳动保护规定的行为，女职工可以向劳动保障监察部门反映，要求纠正和处理。
一句话：排岗记住三层禁令：全体禁区、经期加禁、孕哺期再加不延长工时不夜班。 三期权益的其他问题，还可参阅怀孕女职工被辞退怎么办？三期女职工有何保护。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。