招用16到18岁的人，有什么特别要求？年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工，国家对其实行特殊劳动保护：矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动一律不得安排，还必须定期进行健康检查。 未成年工可以依法被招用，与不满十六周岁的童工有本质区别，但用工条件明显更严格。
先说结论
结论：招用十六到十八岁的人合法，但必须落实未成年工特殊保护，禁忌岗位一个都不能排，定期体检一次都不能省。
三句话：① 年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，国家对其实行特殊劳动保护；② 矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，一律不得安排未成年工从事；③ 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，这是法定义务，不是可选项。
一、未成年工是什么，和童工差在哪
结论：未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，可以合法就业；童工是不满十六周岁的未成年人，禁止招用，两者不能混为一谈。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
- 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
很多人一看到十六七岁的劳动者就以为是童工，其实判断标准只有一条：是否年满十六周岁。年满十六周岁的人已经可以进入劳动关系，只是因为尚未成年，法律才再加一层特殊保护。不满十六周岁才触碰童工红线，后果可参阅招用童工违法吗？会有什么法律责任。
二、哪些活绝对不能安排未成年工干
结论：矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，是未成年工的禁区，安排了就违法。
- 《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
这条禁令不问本人是否自愿。哪怕未成年工自己愿意、觉得工资高，用人单位也不得安排，事后补签「自愿承诺」同样无效。
三、健康检查是单位的法定义务
结论：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，组织和费用都必须由单位落实。
- 《中华人民共和国劳动法》第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
定期体检能及时发现岗位对健康的影响。用人单位不能以「年轻人没病」为由省掉这一步，漏检同样违反特殊劳动保护规定。
四、招用未成年工的合规步骤
结论：入职核年龄、排岗避禁区、在职定期体检，三步做到位才算合规。
入职时认真核验身份信息，确认劳动者已年满十六周岁未满十八周岁，登记建档；
排岗时对照禁忌范围，把矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等岗位全部排除；
用工期间按定期要求组织健康检查，发现不适宜继续工作的情形及时调整。
两个提醒：① 未成年工的禁忌范围比成年职工宽，不能照搬普通员工的排岗习惯，安排前逐项核对；② 特殊劳动保护是强制性规定，靠私下约定「自愿从事禁忌劳动」规避不了责任，约定无效，单位照样担责。
五、常见问题
结论：关于未成年工，最容易混淆和遗漏的问题集中在这几件。
十六周岁出头的孩子来打工，算未成年工吗？
算。只要年满十六周岁未满十八周岁，无论长期还是短期用工，都属于未成年工，特殊劳动保护规定全部适用。
未成年工签了自愿从事高危岗位的承诺书，单位还有责任吗？
有。禁忌规定是强制性的，不因劳动者自愿而豁免，安排了就是违法。
健康检查费用应该谁出？
定期健康检查是用人单位的法定义务，相关安排和费用由单位承担，不能转嫁给未成年工本人。
未成年工和童工的区别到底在哪条年龄线？
在十六周岁。年满十六周岁未满十八周岁是未成年工，可依法招用；不满十六周岁属于童工，禁止招用。
一句话：十六到十八岁可以合法用工，但禁忌岗位不能碰、定期体检不能省。 与未成年人保护相关的问题，还可参阅未成年人在网吧、KTV受伤或者高额消费，经营者担什么责？与家庭教育令是什么？不履行会怎样。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。