十六岁学生打暑假工被欠薪、被押身份证：算不算劳动关系、能不能仲裁

十六岁学生打暑假工，被欠薪、被押了身份证，第一件要弄清的事是这算不算劳动关系。算，就走劳动监察投诉加劳动仲裁，时效一年；不算，就按劳务关系直接去法院起诉，时效三年。判断不看协议上写的是「实习」还是「劳务」，只看实际怎么干：有没有考勤、听不听指挥、是不是按月拿固定工资、岗位是不是单位业务的一部分。答案多半是算。下面按年龄、身份、证据、路径、时限一层层拆开说，每一步都给出能照着做的动作。

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十六岁学生打暑假工算不算劳动关系

结论：只要年满十六周岁、接受单位考勤和管理、按月领取固定报酬、干的是单位业务的一部分，就应当按劳动关系对待，「学生工」三个字抹不掉这层关系。

先看三个场景。电子厂流水线，进厂刷厂牌、班组长派活、请假要批、每月十五号打工资卡，这就是典型劳动关系。亲戚开的小饭店，你哪天有空哪天去，端盘子收桌子，走的时候塞个红包，这算帮工或者劳务，谈不上劳动关系。中介带到快递分拣场，按件计钱、当天结清、干完就走，这也是劳务。

法律上没有「学生工」这一类主体，只有三种身份：不满十六周岁的童工、十六到十八周岁的未成年工、年满十八周岁的劳动者。学生只是在读身份，不影响他同时是劳动者。判断的核心是三条从属性：人格上听不听指挥、受不受奖惩；经济上是不是靠这份钱生活、工具场地是不是单位提供；组织上有没有工号、有没有编进班组。三条占了两条以上，基本可以按劳动关系主张。

所以被欠薪时不要先自我否定。先问自己一句：这一个月，我是不是每天按他排的班到岗、按他定的规矩干活、按他定的日子拿钱。是，就按劳动关系走。

单位最常见的两句抗辩，一句是「你还是学生，属于勤工助学」，一句是「你只干了两个月，是临时用工」。前一句要靠事实拆：你是不是全职在岗、是不是占了正式岗位、学校有没有派指导老师。后一句站不住脚，劳动关系没有最短期限，干一天也是干，短期用工只影响能主张多少钱，不影响关系本身的性质。这条线的展开，见劳动关系。

年龄三道线：不满十六、十六到十八、满十八

结论：不满十六周岁一律不能用，例外只有文艺、体育和特种工艺单位经批准招用；十六到十八周岁是未成年工，可以就业但岗位、体检、工时都受额外限制；满十八周岁才按一般劳动者对待。

第一道线是硬线。任何单位、个体工商户都不能招用不满十六周岁的未成年人，也不许任何人为他们介绍就业。所谓「他自己要来」「家里同意」「只干一个月」，都不是免责理由。查身份证是单位的法定义务，没查就是没查。

第二道线是保护线。十六到十八周岁叫未成年工，可以上班，但不得安排到矿山井下、有毒有害岗位，不得从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动；上岗前要体检，之后每年体检；用工要向人社部门登记备案；不得安排夜班和加班。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所，连已满十六周岁的未成年人也不得招用。

第三道线才是普通线。满十八周岁，按一般劳动者处理，最低工资、加班费、经济补偿全都适用。三条线的具体罚则，见童工，保护框架见未成年人保护法。

在校生勤工助学为什么不按就业算

结论：在校生利用课余时间勤工助学，按原劳动部贯彻劳动法若干问题意见第十二条的口径，不视为就业、不建立劳动关系，可以不签劳动合同；但这条口径有严格前提，被单位拿来当挡箭牌时，要逐条对照。

这条口径的原文意思有四层：主体必须是在校学生；目的必须是勤工助学；时间必须是课余；干的活不能是单位业务的常规岗位。四个条件缺一个，就不能再套用。

实践中最常被滥用的有三种情形。一是高考结束、录取通知书到手的那年暑假，人已经不在校、也没有课，去厂里全职上班两个月，这已经不是「利用课余时间」。二是休学、退学、保留学籍期间在外全职工作，身份和时间都对不上。三是名义上叫勤工助学，实际排班、考核、处罚和正式工一样，只是工资单上写「补贴」。

口径被套用之后的后果很实在：最低工资、加班费、经济补偿、双倍工资这些都不好主张，只能按劳务报酬要钱。所以第一步永远是争身份，不是争数额。

即便被认定为勤工助学，钱还是能要的。双方之间成立的是劳务合同关系，口头约定也算数，按约定支付报酬是对方的义务，不付就是违约。只是路径换成直接去法院起诉，不再经过仲裁，也不能主张二倍工资。同类问题的完整梳理，见在校学生勤工助学。

还要提醒一句：这只是部门规范性文件的口径，不是法律，各地仲裁委把握并不一致。

名为实习实为用工的五个认定要素

结论：协议上写「实习协议」「劳务协议」，不影响按实际用工认定；考勤、管理、按月付酬、岗位固定、持续时间这五条对上了，就按劳动关系看。

第一条看考勤。有没有打卡记录、排班表、请假审批、迟到扣钱。真实习通常有学校的教学计划撑着，考勤松、以学习为主；假实习的考勤和正式工一模一样。

第二条看管理。有没有工牌工服、有没有班组长直接指挥、违反店规会不会被罚、能不能自己决定今天来不来。

第三条看报酬。按月固定发放、走工资表、按工资薪金扣个税，指向劳动关系；按天按件结算、走劳务费发票、备注「劳务报酬」，指向劳务关系。

第四条看岗位。固定在某个岗位、长期顶岗、替代正式员工，是劳动关系的特征；轮岗、跟岗学习、有指导老师带，才是实习。

第五条看时间。连续一个月以上、每天工时和正式工相当，就很难再叫实习。

这五条指向的证据，八成都在单位手上。所以主张的时候不用一开始就拿出全部，先拿出能证明「我在这儿干过」的初步材料，剩下的要求单位提供。

协议里常见的两个陷阱要看清。一个是「本协议不构成劳动关系」的条款，这种约定不能对抗事实，实际怎么干就怎么认。另一个是让你签一份《实习鉴定表》或者《社会实践证明》，同时又要你打卡上班，两份材料放在一起，恰恰说明名实不符。反过来，如果你确实每周只去两天、有师傅带、按学校要求写周记，那就很难说是用工。真实习与假实习的边界，另见实习生劳动关系。

劳动关系还是劳务关系决定救济路径

结论：劳动关系走劳动监察投诉加劳动仲裁，仲裁时效一年；劳务关系直接去法院起诉，诉讼时效三年。两条路的入口不同，走错了会被退回来，但可以先试一条再走另一条。

劳动关系这条路的优势是成本低。投诉不收费，仲裁也不收费，申请书可以自己写，事实清楚的小额欠薪，监察一个电话往往就能推动。劣势是必须先确认关系，单位一句「他是学生、是实习」就可能拖上一两个月。

劳务关系这条路的好处是不用先确认身份，直接按合同或者口头约定要钱，法院立案快，还可以走小额诉讼。劣势是要自己交诉讼费、自己举证、自己跑开庭。

两条路能不能同时走？可以先投诉，谈不拢再仲裁；也可以先仲裁，裁决后再申请执行。但同一笔钱不能拿两次，监察责令支付后单位已经付了，仲裁里这一项就要相应减少。仲裁委认为不属于劳动争议、出具不予受理通知书的，拿着通知书去法院起诉，不影响实体权利。

怎么选有个简单标准：人数多、金额小、想快，先投诉；要确认劳动关系、要双倍工资、要赔偿金，直接仲裁。

走错门的代价要提前知道。按劳务关系去法院起诉，法院发现双方实际上是用工关系，可能裁定驳回、让你先走仲裁，白跑一趟；反过来，明明是零散帮工却去申请仲裁，仲裁委会出具不予受理通知书，你再拿这份通知书去法院，时间就耽误了。拿不准的时候，先去仲裁试一下不亏，因为不予受理的通知书本身就是进入法院的凭证。两条路的对比，见劳动监察还是仲裁。

被欠薪时先把证据做成一条链

结论：欠薪案子赢在证据链，不在嗓门；聊天记录、排班表、工牌、考勤截图、转账记录、同事证言六样凑齐三样，就足以启动程序。

聊天记录要留原始载体。截图要带时间和双方头像昵称，别只截一句话；能证明「谁安排你干什么、干到哪天、说好多少钱」的对话最值钱。

排班表和考勤截图是核心。拍一张贴在墙上的排班表，比事后回忆有用得多；钉钉、企业微信的考勤页面，要连日期一起截。

工牌、工服、工作群、门禁卡、交接班记录，证明「我在这里干过」。工资转账记录要看清付款方是谁，个人转账备注「工资」的也算。

同事证言能用，但要能出庭或者写书面证明并附身份证复印件，光说「我同事可以作证」不算。

现金发工资的，当场让老板在工资表上签字，或者拍一张发钱的照片，事后补一张收条。这条最容易被忽略，展开见工资发现金。

最后要一份书面结算单。让老板或者店长在纸上写「欠某某工资多少元，某月某日前付清」并签字，或者在微信里打出这句话让你回复「确认」。这一步把「干了多少天、该给多少」的争议，变成「什么时候付」的争议，后面所有程序都好走。

还有两件事当天就该做。一是拉一条时间轴：哪天入职、哪天开始欠、欠到哪天、每天几点到几点，用手机备忘录写下来，越具体越好，三个月后回忆一定失真。二是把关键通话录下来。录音要能听清是谁在说，开头自然带一句称呼，比如「王店长，我六月一号到三十号在店里干了三十天」，不要偷录成一段听不出人名的杂音。

找劳动监察投诉的时限与材料

结论：投诉打 12333 或者去单位所在地的区县劳动保障监察机构，带身份证、证据和单位准确名称地址，受理后一般六十个工作日内办结，情况复杂可以延长三十个工作日。

管辖看用工所在地，不看公司注册地。连锁店、加盟店要分清是哪个主体在发工资，投诉对象写错会被转办，来回耽误时间。

投诉时说清五件事：单位全称、地址、负责人或者店长姓名电话、欠薪人数和金额、欠薪起止时间。说不清单位全称的，先在国家企业信用信息公示系统按门店招牌查，或者拍下营业执照。

监察能管的事包括工资支付、最低工资执行、工时休假、禁用童工、未成年工特殊保护、扣押证件等。管不了的是纯民事争议，比如双方对「到底约定多少工资」各说各话，这类会被引导去仲裁。

投诉之后要留一个受理回执或者查询编号。单位拖着不付，监察可以责令限期支付，逾期仍不支付可以处罚。监察介入后单位往往愿意谈，这时候谈成的金额要落到书面，别只听口头承诺。

监察推不动的情况也要有准备。有的地方对「是否存在劳动关系有争议」的投诉不予立案，会让你先去仲裁；有的单位在调查期间注销、换招牌、把门店转给别人。遇到这类情况，投诉记录本身就是有用的材料，至少证明你在什么时候主张过权利，对中断时效有帮助。

钱不够请律师的，还有两条免费渠道。追索劳动报酬属于法律援助事项，带身份证、经济状况说明和投诉材料，向办案机关所在地的法律援助中心申请；未成年工和在校学生讨薪，还可以找工会法律援助。监察的职权范围，见劳动监察大队管什么。

申请劳动仲裁的材料与一年时效

结论：仲裁时效一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受一年限制，但关系终止后要在一年内提出。

材料准备六样：仲裁申请书，按被申请人人数加一份；身份证复印件；证据清单和证据复印件，原件开庭带；单位工商登记信息，网上打印即可；送达地址确认书；有委托代理人的附授权委托书。

申请书里请求事项要分开写：确认某年某月某日至某年某月某日存在劳动关系；支付某月工资多少元；支付未签书面劳动合同二倍工资差额多少元。金额要算清楚，写「依法裁决」会被要求补正。

流程时限记住三个数：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理；受理后四十五日内审结，复杂案件可以延长十五日；对非终局裁决不服，收到裁决书十五日内向法院起诉。

举证上有一条对劳动者很有利：考勤表、工资表、职工名册这些由单位掌握管理的证据，仲裁庭可以要求单位提供，单位无正当理由不提供，要承担不利后果。所以别怕「我什么都没有」，先把能证明用工的初步材料交上去。时效的算法，见劳动仲裁时效。

中介押身份证收押金怎么要回来

结论：扣押身份证、收取押金、收「服装费」「培训费」「体检费」，全都是法律明确禁止的，可以当场要回，不给就报警或者找劳动监察。

身份证被押，第一步是当场开口要，不要等离职。对方不给，直接打 110，说清「某中介扣押我的居民身份证拒不归还」；同时可以向用工所在地劳动监察投诉。身份证是个人的法定证件，任何组织和个人都无权扣押，这一条没有例外，除非是公安机关依法执行监视居住。

押金、服装费、培训费、工牌费、被褥费，名目再多也是「以其他名义向劳动者收取财物」。已经交了的，保留转账记录、收据、聊天记录，要求退还；不退的向劳动监察投诉，也可以向市场监管部门举报。

职业中介还需要人力资源服务许可证。没有证的，向人社部门举报；收了钱不安排工作、安排的工作和承诺不符，属于典型的中介违规，可以要求退费并赔偿损失。

被拉黑、电话不接、门店搬走，处理顺序是：先找门店实际地址上门，全程录像；再查这家公司的工商登记，确认主体还在不在；然后 12333 投诉加 12345 市民热线；金额明确的，可以直接去法院起诉，走小额诉讼。相关规则见就业促进法。

劳务派遣和外包要分清找谁：跟谁签的合同找谁，实际用工单位有过错的，承担相应责任。

暑假工受伤走工伤还是走侵权

结论：认定劳动关系就走工伤认定，单位三十日内申报、单位不报个人一年内申报；认定劳务关系就按提供劳务者受害责任起诉，按双方过错分担；学校组织的实习另有一套走法。

劳动关系下的第一步是工伤认定，不是先去鉴定伤残。单位应当在事故发生之日起三十日内向人社部门提出；单位不提，受伤职工或者其近亲属、工会可以在一年内直接提出。超过一年，除非有正当理由，一般不再受理。

认定之后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇。单位没缴工伤保险的，全部待遇由单位按工伤保险的标准支付，这一点很多人不知道，以为没缴就没得赔。

劳务关系下没有工伤，走的是侵权。民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。也就是说，单位没提供防护、安排危险操作要担责，自己违规操作也要担一部分。这类案子直接去法院起诉，起诉前做伤残鉴定。

学校组织的实习还有第三方：学校、实习单位、实习责任保险。这类情形一般不按工伤处理，走实习协议和教育部门的规定，学校未尽管理职责的也要担责。受伤后第一时间的动作，见暑期工受伤。

工时加班与最低工资的三条底线

结论：最低工资不因学生身份打折，加班有时长上限和倍数，未成年工不得安排夜班和加班，这三条不因「暑假工」三个字而放松。

第一条是最低工资。只要认定劳动关系，正常工作时间内的工资不得低于当地最低工资标准，折算后不够就是违法。按小时结算的，不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。包吃包住不能直接抵工资，折算之后仍须达标。

第二条是加班。日工作时间不超过八小时、周不超过四十小时；延长工作时间一般每日不超过一小时，特殊原因每日不超过三小时、每月不超过三十六小时；平日加班按百分之一百五十支付，休息日安排工作又不能补休的按百分之二百，法定节假日按百分之三百。

第三条是未成年工的特殊限制。十六到十八周岁的，不得安排夜班，不得延长工作时间，不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。厂里让未成年工上通宵夜班，本身就是违法行为，不用等到出事。

遇到「不加班就扣钱」「干不完不许走」，先记工时，再投诉。最低工资的口径，见最低工资。

还有一个常见套路是押工资。说好每月十五号发，实际压两个月，走的时候一起结，人一走就翻脸。这种做法本身违反工资按月支付的要求，不能成为「暑假工都这样」的行规。离职时要求当场结清，不结清就写欠条或者走投诉，不要接受「下个月打你卡上」的口头承诺。

用人单位用童工要付出什么代价

结论：用一名童工，按每人每月五千元罚款；有毒场所从重；还要把童工送回原居住地交给父母，路费食宿全由单位承担；逾期不改，罚款涨到每人每月一万元并可能吊销营业执照。

罚款是按人头按月累计算的，不是一次性。用三个孩子干两个月，基数就是六人次。

介绍就业也有罚则。任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，按每介绍一人五千元罚款；职业中介机构这么干的，还要吊销职业介绍许可证。

刑事责任这条线要知道存在。雇用童工从事超强度体力劳动、高空井下作业、在爆炸性易燃性放射性有毒有害环境中劳动，情节严重构成雇用童工从事危重劳动罪；以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。押身份证、锁门、扣工资不许走，很容易滑向后者。

民事上，童工伤残或者死亡的，由单位一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。行政处罚与刑事责任的完整梳理，见招用童工的法律责任。

考勤表和工资表在单位手上怎么办

结论：这类证据属于单位掌握管理，仲裁庭可以责令单位提交；单位无正当理由不提交，就采信劳动者的主张，这一条比自己去偷拍考勤机有用得多。

先做一件事：把「我在这里干过」证明到初步程度。一张工牌照、一段派活语音、一笔备注工资的转账、一个工作群，任何两样都够立案。立案之后，举证的天平就往劳动者这边偏。

然后在举证期限内书面申请：请求仲裁庭责令被申请人提交某年某月至某月的考勤记录、工资发放明细、职工名册。写清证据名称、形成时间、由谁保管、要证明的事实。口头上说一句往往不算，要落在纸上。

单位说「没有」「丢了」「系统换了」，不是理由。考勤和工资表是法定应当保存的资料，说没有，等于承认管理不规范，仲裁庭可以结合其他证据推定劳动者主张成立。

单位提交了假的，可以申请核对原始载体，比如考勤系统后台、银行代发流水、个税申报记录。个税 APP 里的申报记录是很好用的一条，很多人忘了查。

实在调不到的，还可以申请仲裁庭调查取证，或者向劳动监察举报单位未保存工资支付记录。

单位注销、门店转让、老板换手机号，是这类案子的老大难。对策有三个：把用工主体确认到有支付能力的那个公司，连锁品牌的门店往往有加盟主体和品牌方两层；查工商登记的股东出资情况，出资不实、抽逃出资的可以追加；仲裁胜诉后申请强制执行，同时申请限制高消费和纳入失信名单，很多老板在买不了高铁票的时候会主动联系。举证规则的整体框架，见劳动仲裁举证责任。

被问得最多的八个问题逐条答

结论：这八个问题占了咨询的大半，答案都指向同一条主线——先定身份，再定路径，最后才算金额。

十六周岁去打暑假工，本身违法吗？

不违法。年满十六周岁是合法就业的起点，只是十六到十八周岁属于未成年工，岗位、体检、工时受额外限制。真正违法的是招用不满十六周岁的童工，以及让未成年工上夜班、加班、下矿井、接触有毒有害物质。

没签合同，能不能要二倍工资？

要看认不认劳动关系。认定劳动关系且用工超过一个月没签书面合同，可以主张每月二倍的工资差额，最长十一个月。按劳务关系处理的，没有这一项，只能要约定的报酬。

老板说前三天是试用，不给钱，行不行？

不行。试用期包含在用工之内，干了活就得给钱，工资还不能低于当地最低工资标准。所谓「试工不给钱」是行业里的坏习惯，不是法律。

只欠几百块，值得去仲裁吗？

仲裁不收费，申请书可以自己写，成本主要是时间。金额小、事实清楚的，先打 12333 投诉更快；几起小额欠薪凑在一起投诉，比一个人单独跑更有效。

押了身份证，报警有用吗？

有用。扣押居民身份证是法律明确禁止的行为，报警可以要求当场归还并留下出警记录。对方是中介或者用人单位的，同时向劳动监察投诉，两条线一起走。

暑假工受伤，单位没缴工伤保险怎么办？

先看是不是劳动关系。是，就申请工伤认定，单位没缴工伤保险的，全部待遇由单位按工伤保险标准支付；不是，就按提供劳务者受害责任起诉，按双方过错分担。

中介收的「服装费」「培训费」能退吗？

能。用人单位和中介以任何名义向劳动者收取财物都被禁止，押金、服装费、培训费、体检费都在内。保留转账记录和收据，向劳动监察投诉或者向法院起诉要求返还。

已经高中毕业、还没入学，还算在校生勤工助学吗？

多数地方不算。勤工助学的前提是利用课余时间，毕业到入学之间既没有课，也往往全职在岗，套不上这个口径，可以按劳动关系或者至少按劳务关系主张报酬。

谈判话术怎么说、随身材料带什么

结论：先谈、再投诉、后仲裁，三步走；谈的时候只讲事实和数字，不讲道理和委屈，一句话说清干了多久、欠多少、什么时候付。

第一句话术对着老板或者店长说：「我某月某日到某月某日在您这里做某岗位，约定每月多少元，已经发了多少，还差多少。请您在某月某日前结清，我这边有排班记录和聊天记录。」

第二句话术对着 12333 说：「我要投诉某某公司拖欠工资，地址是某区某路某号，负责人姓某电话某，欠我和另外两名学生共多少元，从某月至今未付。」

第三句话术写在仲裁申请书的请求事项里，分三项写：确认劳动关系、支付工资、支付未签书面劳动合同二倍工资差额。每一项后面跟一个确定金额和起止日期。

谈成之后一定要落到文字。让对方在微信里回一句「欠某某多少元，某月某日前付」，或者写一张签字的欠条，比任何口头承诺都管用。谈不成也不用纠缠，直接进下一步。

下面这份清单，出门前照着收一遍，拍照存云端一份，别只留在手机相册里。

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免责声明

本文为一般情形下的梳理，具体以有关部门认定和法院裁判为准，不构成正式法律意见。