工伤停工留薪期和病假、年休假能同时享受吗

工伤停工留薪期和病假、年休假能同时享受吗？停工留薪期和病假不能叠加——同一时间段只能享受其中一种待遇，而停工留薪期内的待遇标准高于病假，当然按工伤待遇执行；停工留薪期不属于请病假，因此也不会触发"请病假累计影响当年年休假"的扣减条款。下面分两种情形说清。

先说结论

一、停工留薪期是什么待遇，病假是什么待遇

两者法律性质完全不同，先看停工留薪期的原文规定：

停工留薪期是工伤职工的法定待遇期：虽然不上班，但"原工资福利待遇不变"，奖金、补贴等福利照旧，由单位按月全额支付。

病假是普通患病职工的待遇：工资标准由各地规定或按劳动合同、规章制度确定，通常低于本人正常工资（不少地区按本人工资的一定比例打折计发）。

所以"停工留薪期能不能和病假同时享受"这个问题，本质上是单位能不能按病假标准发工伤期间的工资——不能。单位以"你请的是病假"为由按病假工资发放停工留薪期内的工资，属于克扣工伤待遇，可以申请劳动仲裁要求补足差额。

二、停工留薪期满之后呢

停工留薪期不是无限期的，期满后分三种走向：

1. 评上伤残等级：停发原待遇，改按伤残等级享受伤残待遇（伤残津贴、一次性伤残补助金等），这是条例第三十三条的明文规定；
2. 期满后仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，即治疗费用仍按工伤医疗的规定处理；但此阶段如果确实不能上班，工资部分多数地区实务上允许单位按病假待遇支付，该期间同时计入职工依法享有的医疗期（解雇保护期）；
3. 完全康复返岗：停工留薪期结束，恢复正常工资。

实务中争议较大的就是第 2 种情形：单位认为"停工留薪期满了，你就该回来上班，不来就按旷工处理"，职工则认为"我还在治疗"。正确的处理是：职工应当提供医疗机构出具的休假证明证明仍需治疗休养，单位不得径行按旷工解除；确因伤情无法从事原工作的，还可以依法申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论处理劳动关系。

三、停工留薪期和年休假的关系

年休假的规定如下：

对照条文可以得出两个结论：

1. 停工留薪期不等于病假。第四条扣减年休假用的措辞是"请病假"——指职工因患病向单位请的病假。停工留薪期是法律直接规定的工伤待遇期，不是职工"请"出来的假，不应适用该条扣减当年的年休假。当然，实务中个别地区或单位有不同理解，发生争议时可主张这一区分；
2. 停工留薪期计入连续工作年限和累计工作年限。工伤职工停工休息期间，劳动关系存续，工龄连续计算，不影响其年休假天数（累计工作满 1 年不满 10 年的 5 天、满 10 年不满 20 年的 10 天、满 20 年的 15 天）的认定。

实际操作上，停工留薪期内职工本来就处于休假治疗状态，单位一般不会再安排年休假；关键在于停工留薪期结束时未休的年休假应当保留，当年未休完的可按规定结转次年，或按应休未休天数支付报酬。

一句话总结

停工留薪期和病假不能同时享受，也不需要同时享受：停工留薪期内原工资福利待遇不变、由单位按月支付，按病假打折发放就是克扣工伤待遇；停工留薪期满后仍需休养的，才可能转入病假待遇并计入医疗期。停工留薪期不属于"请病假"，不触发病假扣减年休假的规则，工龄照常累计，年休假不受影响。

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