涉外劳务派遣与用工合规服务合同

涉外劳务派遣与用工合规服务合同

用工单位（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
派遣单位（乙方）：______________________　统一社会信用代码：______________________　劳务派遣经营许可证号：______________________

乙方向甲方派遣劳务人员并提供用工合规服务。双方依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　派遣岗位与人员
1. 派遣岗位：______________________；人数：____人；用工地点：______________________。
2. 派遣人员应具备的资格与条件：______________________；甲方不得要求派遣人员从事违法或超出约定范围的工作。
3. 派遣期限：自______年__月__日至______年__月__日。
4. 派遣人员名单、身份与资格证明见附件一；人员变更应书面通知并办理手续。


第二条　劳动关系与社保
1. 乙方与派遣人员建立劳动关系，签订两年以上固定期限劳动合同，依法支付劳动报酬、缴纳社会保险。
2. 乙方承担用人单位的法律责任，包括工伤、经济补偿等；因乙方未依法缴纳社保产生的责任由乙方承担。
3. 甲方按约定支付派遣服务费与相关费用，不得直接向派遣人员支付工资（另有约定：______________________）。
4. 派遣岗位应符合临时性、辅助性或替代性的要求，用工比例应符合法律规定。


第三条　签证与出入境
1. 涉及外派人员出境的，由______负责办理护照、签证、工作许可与居留手续，费用由______承担。
2. 派遣人员应遵守目的地国家或地区的法律；因个人违法违规被遣返或处罚的，由本人及乙方承担相应责任并妥善处理后续事宜。
3. 甲方应如实告知用工所在地的法律要求与安全风险。
4. 因不可抗力或政策变化导致签证无法办理的，双方协商处理。


第四条　费用与结算
1. 派遣服务费：____元／人／月；工资、社保、商业保险、差旅等费用由______承担。
2. 结算方式：□按月结算 □按季结算；甲方应在收到结算单后____日内确认并付款。
3. 甲方逾期付款的，按日万分之____支付违约金；因此影响工资发放的，责任由甲方承担。
4. 涉及跨境支付的，应依法办理外汇与税务手续。


第五条　合规与安全管理
1. 甲方应为派遣人员提供符合安全与卫生要求的工作条件与劳动保护。
2. 甲方不得安排派遣人员从事法律禁止的工作，不得扣押证件、收取押金或以其他方式侵害其权益。
3. 乙方应建立派遣人员档案与台账，配合劳动保障监察与用工检查。
4. 发生工伤、职业病或劳动争议的，乙方负责处理，甲方应予以配合。


第六条　终止与退回
1. 出现下列情形之一，甲方可将派遣人员退回乙方：不能胜任工作经培训仍不胜任、严重违反规章制度、客观情况发生重大变化。
2. 甲方退回派遣人员应提前____日书面通知并说明理由。
3. 合同终止后，乙方应妥善安置派遣人员，依法处理劳动关系。
4. 争议协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁（或向__________人民法院起诉）。本合同一式两份，双方各执一份，自签章之日起生效。