暑期工受伤：算不算工伤、没签合同能赔吗、该找谁要钱

一、一句话定义

暑期工受伤，指在校学生在暑假期间受雇于单位或者个人从事劳动，在工作过程中遭受人身伤害的情形；它本身不是一个法定概念，赔偿路径要看用工主体、学生年龄、劳动性质三项要素，分别落到工伤保险、个人劳务责任、教育机构责任或者一般的过错侵权上。

这个定义里有三层意思需要拆开说。

第一层，「在校学生」是身份前提。放假在家的社会青年不算暑期工，已经毕业待业的不算，休学期间打工的要看学籍状态。身份决定了后面的路径选择——因为在校学生与单位之间，多数情况下不被认定为劳动关系。

第二层，「受雇」是关系前提。给自家干活不算，帮邻居白帮忙不算，自己摆摊也不算。要有提供劳动、接受管理、获取报酬这三件事。

第三层，「工作过程中」是因果前提。上班时被机器轧伤算，下班后在宿舍打架不算，擅自跑出去玩受伤也不算。

这三层都满足，才进入后面要讨论的赔偿问题。少一层，结论就完全不同。

需要特别提醒的是，很多家长第一句话就是「这算不算工伤」。这个问题问得不对——正确的问法是「能不能拿到赔偿、走哪条路拿」。因为暑期工多数不构成劳动关系，走不了工伤认定，但拿不到工伤待遇不等于拿不到赔偿，民法典的侵权责任、个人劳务责任，赔的钱不一定比工伤少。

二、为什么暑期工多半不算工伤

这是本词条最核心、也最容易被误解的一点。

工伤的前提是劳动关系。而认定劳动关系，依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》所确立的三项标准：用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位劳动管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在校学生在这三项上，第一项就卡住了。学生的主要身份是受教育者，其与学校之间是教育管理关系，其参加劳动的目的通常是勤工助学或者假期临时务工，不具有建立长期、稳定劳动关系的意思。原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第十二条明确，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

这句话在实践中的效果是：学生索要未签书面劳动合同的二倍工资，通常得不到支持；学生主张经济补偿、赔偿金，通常也得不到支持；学生受伤后申请工伤认定，人社部门往往会以「不属于劳动关系」为由不予受理。

但这个结论有边界，不是绝对的。三种情况下，法院可能认定劳动关系成立：

第一种，学生已经完成学业、只等毕业，实际以就业为目的入职，单位按正式员工管理、发放工资、缴纳社保的。这种「名为实习、实为用工」的情形，法院看实质不看名分。

第二种，学生年满十六周岁，与单位签订的是名为「劳动合同」的协议，约定岗位、工时、报酬，接受考勤与绩效考核的。

第三种，职业学校学生按照规定进行顶岗实习，实习单位与学生之间虽不构成劳动关系，但法律对实习报酬、实习责任有专门规定，部分情形参照工伤处理。

所以正确的表述是：暑期工原则上不构成劳动关系，因而原则上不走工伤；但存在例外，且即便不走工伤，也不等于没有救济。

三、构成要件：能不能拿到赔偿，看这四件事

不管走哪条路，能不能拿到钱、能拿多少，都取决于下面四件事的认定。

第一件，用工主体是谁。 是公司、个体工商户，还是个人（比如请人帮忙看店的邻居、承包工程的包工头）。主体不同，适用的规则完全不同：用人单位适用过错责任或者工伤保险，个人之间适用个人劳务责任，包工头还要牵出总包单位的责任。

第二件，学生年龄是多少。 不满十六周岁，属于童工，用人单位要承担行政处罚加一次性赔偿，赔偿标准参照工伤保险；已满十六周岁，属于未成年工或者成年学生，走一般规则。十六岁这条线是硬线，不因家长同意而改变。

第三件，伤害发生在什么场合、因为什么。 是在工作场所因工作原因受伤，还是在工作时间之外、工作场所之外受伤；是自己操作不当，还是设备缺陷、他人加害。原因力决定了责任比例。

第四件，各方有没有过错。 学生有没有违反操作规程、有没有不戴防护用品、有没有隐瞒身体条件；单位有没有安全培训、有没有防护措施、有没有超时用工。过错相抵是这类案件最常出现的减责事由。

四件事里，第二件和第三件通常争议最小，第一件和第四件争议最大。打这类官司，胜负多半在这两件事上。

四、法条依据

以下条文是处理暑期工受伤的主要依据，原文照录。

引用至此为止。上述条文构成本词条讨论的全部法源基础，后续所有路径选择与举证要求，都从这几条生发。

五、与相邻概念的区别：四组容易混淆的关系

第一组，暑期工与实习。 实习是教学计划的组成部分，由学校组织或者认可，目的在于学习技能，实习单位与学校之间通常有协议；暑期工是学生自行找的临时工作，目的在于挣钱，与学业无直接关联。区别的意义在于责任主体不同：实习期间受伤，学校可能因未尽管理职责承担责任；暑期工受伤，学校一般不担责。

第二组，暑期工与勤工助学。 勤工助学通常指学校组织的、在校内的、以资助为目的的劳动，由学校统一管理，报酬较低。暑期工多在校外，由单位直接招用。两者在是否构成劳动关系上的结论相近，但责任主体和救济渠道不同。

第三组，暑期工与童工。 童工是年龄概念，不满十六周岁即为童工，无论从事什么工作、无论是否自愿、无论家长是否同意。暑期工是时间概念，指暑假期间打工。已满十六周岁的学生做暑期工合法，不满十六周岁的学生做任何工作都构成使用童工，用人单位要受处罚。

第四组，暑期工与劳务关系。 劳务关系是民法典上的概念，指一方提供劳务、一方支付报酬，双方地位相对平等，不受劳动法的工时、最低工资、社会保险等强制性规定约束。暑期工多数落入劳务关系，适用过错责任；少部分落入劳动关系，适用工伤保险。两者的赔偿项目、举证责任、程序路径都不一样。

还有一个容易混淆的：帮工。 学生无偿帮亲戚看店、帮邻居搬东西受伤，属于义务帮工，不是暑期工。义务帮工中，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿；未拒绝的，被帮工人承担赔偿责任。

六、路径一：不满十六周岁，走童工赔偿

这是最清晰的一条路，也是最容易被忽视的一条。

只要学生不满十六周岁，无论在什么单位干活，都构成使用童工。此时不问劳动关系、不问过错，直接适用《禁止使用童工规定》第十条：用人单位应当负责送到医疗机构治疗，负担治疗期间的全部医疗和生活费用；伤残或者死亡的，应当一次性赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

这条路径有三个明显优势。

第一，不需要证明劳动关系。 省掉了确认劳动关系这一步，也就省掉了仲裁前置，可以直接向劳动保障行政部门举报，也可以直接起诉。

第二，赔偿标准明确。 按工伤保险的有关规定计算，意味着伤残等级、赔偿项目、计算基数都有现成的标准可循，不用在「赔多少合理」上扯皮。

第三，用人单位还有行政责任。 每使用一名童工每月罚款五千元，逾期不改的每月一万元，还可能被吊销营业执照。这个压力往往比民事赔偿更能推动和解。

操作上要注意两点：一是年龄证据要固定，身份证、户口本、学籍证明都可用，必要时申请调取；二是要向劳动保障行政部门举报并保留受理凭证，行政处理与民事索赔可以并行，行政认定的使用童工事实，在民事诉讼中是很强的证据。

七、路径二：已满十六周岁，走个人劳务责任

这是最常见的路径。学生给个体工商户、小微企业、包工头干活，多数被认定为个人劳务关系或者劳务关系，适用民法典第一千一百九十二条。

这条规则的核心是「根据双方各自的过错承担相应的责任」。翻译成大白话：不是单位全赔，也不是学生自认倒霉，而是看谁的过错大。

单位的过错通常表现为：没有安全培训、没有防护设备、安排未成年工从事禁忌作业、超时用工导致疲劳、设备存在缺陷、现场无人管理。

学生的过错通常表现为：违反操作规程、不戴或者擅自取下防护用品、嬉戏打闹、酒后作业、隐瞒不宜从事该工作的身体条件。

实务中的责任比例，单位过错明显的多在六成到八成，双方都有过错的常见五五开，学生过错突出的可能降到三成以下。这个比例没有固定公式，法官有较大裁量空间。

需要注意的是，第一千一百九十二条第一款说的是「个人之间形成劳务关系」。如果用工方是公司，学生在公司干活受伤，法院可能适用第一千一百六十五条的一般过错责任，结论相近，但请求权基础不同。写起诉状时要把这一层分清，否则容易被对方以「主体不适格」为由抗辩。

八、路径三：单位有过错，走一般侵权

如果用工方是公司、企业，双方又不构成劳动关系，最稳的请求权基础是民法典第一千一百六十五条的过错责任，配合第一千一百七十九条的赔偿项目。

这条路径要证明四件事：单位有加害行为（比如未提供防护、强令冒险作业）、学生有损害后果、行为与后果有因果关系、单位有过错。

四件事里最难的是过错和因果关系。设备缺陷、无培训、无防护这类过错，相对好证；「如果当时有防护就不会伤成这样」这类因果关系，往往需要鉴定。

这条路径的好处是赔偿项目齐全，可以主张医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费，构成伤残的还可以主张残疾赔偿金、辅助器具费，造成严重精神损害的可以主张精神损害抚慰金。

坏处是要自己举证过错，而证据多在单位手里。这时候要注意举证责任的分配：主张单位未提供安全培训的，学生只需初步证明「没有签过培训记录、没有领过防护用品」，单位若主张已培训，要拿出签到表、考核记录。这类「初步证明加举证责任转移」的打法，在实践中很有效。

九、路径四：学校有责任，走教育机构责任

暑期工受伤，学校一般不担责。但有两种例外。

第一种，学校组织的暑期社会实践、顶岗实习、勤工助学活动。 这类活动由学校组织、学校与企业有协议、学校有管理职责。学生在活动中受伤，学校未尽教育、管理职责的，要承担责任。依据是民法典第一千二百条。

第二种，学校明知或者应知学生从事危险工作而未制止。 比如学校统一安排学生到高危岗位实习，或者班主任明知学生集体去工地打工而不报告。这类情形下学校的责任较轻，但并非没有。

要注意的是，民法典第一千一百九十九条对无民事行为能力人适用的是过错推定，第一千二百条对限制民事行为能力人适用的是过错责任。已满十六周岁、以自己的劳动收入为主要生活来源的学生，民法上视为完全民事行为能力人，学校责任的适用空间进一步缩小。

所以对绝大多数暑期工案件，学校不是被告。把学校列为被告，往往是为了增加一个赔偿来源，但如果证据不足，反而会稀释焦点。

十、实操指引：受伤当天就要做的六件事

第一件，先救人，再谈别的。 不要因为怕花钱、怕担责而延误治疗。伤情是后面一切主张的基础，治得越及时，后遗症越少，赔偿争议也越少。

第二件，保留现场。 拍照、录像，把设备状态、防护缺失、场地环境、当时的作业位置都拍下来。现场几天就会变，照片是唯一能留住它的东西。

第三件，找人证。 一起干活的同事、旁边的顾客、路过的邻居，留下姓名和电话。人证在后期往往比物证更难找，因为人会走、会换号。

第四件，固定用工关系。 微信聊天记录、工资转账记录、工牌、工作服、排班表、老板的名片、群里的通知，任何能证明「我在给这个人干活」的材料都要保存。没有劳动合同的案子，成败常在这一步。

第五件，病历要写对。 首诊时如实说明是在工作中受伤，让医生把受伤原因写进病历。写「干活时被机器轧伤」和写「在家受伤」，后面差别巨大。

第六件，及时报案或者报告。 向劳动保障行政部门举报使用童工、向应急管理部门报告生产安全事故、向公安机关报案，都能形成官方记录。官方记录比自己拍的照片更有分量。

这六件事，越早做越省力。拖过一周，现场没了、人证走了、监控覆盖了，再想补就难了。

十一、证据清单：七类材料缺一不可

第一类，身份与年龄证据。 身份证、户口本、学生证、学籍在线验证报告。年龄关系到是否构成童工，是本案的第一道分水岭。

第二类，用工关系证据。 见上一节的第四件，尽量多凑几组能相互印证的材料。

第三类，事故经过证据。 现场照片、监控视频（要及时调取，多数场所只保留七天到三十天）、证人证言、事故报告、报警记录。

第四类，医疗证据。 门急诊病历、住院病历、诊断证明、出院小结、费用清单与发票、影像资料。片子要留原件，很多医院只给一次。

第五类，损失证据。 医疗费票据、交通费票据、护理费支出凭证、辅助器具发票。学生的误工费认定较特殊，见后文专节。

第六类，单位过错证据。 没有培训记录、没有防护用品发放记录、设备没有安全装置的照片、超时排班的记录、同岗位其他工人的证言。

第七类，行政处理证据。 劳动保障监察的受理回执、处罚决定书、应急管理部门的调查结论。这类材料证明力强，能省很多口舌。

七类材料不必一次备齐，但主线要清楚：谁雇的我、我在干什么、怎么伤的、伤成什么样、花了多少钱、谁的责任。这条线走通了，案子就立住了。

十二、误工费：学生能不能要

这是暑期工案件里争议最多的一个项目。

反对的意见是：学生本来就没有固定收入，暑假不打工也没有工资，何来误工损失。

支持的意见是：误工费赔的是「因伤减少的收入」，学生打工期间有实际收入，受伤后这笔收入没了，损失客观存在；而且暑期工受伤往往导致开学后无法勤工助学，损失延续。

实务中的处理，大致有三种。

第一种，按实际减少的收入计算。 有工资流水、有考勤记录、能证明打工期间日收入的，按实际损失算，误工期间从受伤日算到医嘱建议的休息期结束。

第二种，参照当地居民服务或者其他服务业的平均工资计算。 没有固定收入、无法证明具体损失的，法院可能参照同行业平均工资酌定。这是多数判决的做法。

第三种，不予支持或者象征性支持。 部分法院认为学生不属于劳动法意义上的劳动者，误工费主张缺乏依据，只支持医疗费、护理费等直接损失。

争取误工费的关键在两件事：一是证明打工事实与收入水平（工资转账、老板的书面证明、同事证言）；二是证明误工期间（医嘱、鉴定意见）。 两件事都做实，多数法院会给。

还有一笔容易被忘掉的：开学后的损失。 如果伤情导致无法正常上课、需要休学、需要康复训练，这部分损失可以主张，但通常归入护理费或者后续治疗费，不单列误工费。

十三、护理费与营养费：标准怎么定

护理费看两件事：要不要护、谁来护。

要不要护，看医嘱或者鉴定意见。病历上写「建议专人护理」的，就有依据；没写的，可以申请鉴定，但小额案件做鉴定不划算，多数靠医嘱。

谁来护，分两种。请护工的，按实际支出算，要有协议和发票；家属护理的，按家属的误工损失算，家属没有固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人数一般一人，医嘱明确需要两人的才可以主张两人。

护理期限，算到恢复生活自理能力时为止。构成残疾、不能恢复自理能力的，可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，最长不超过二十年。

营养费看医嘱。病历或者诊断证明上写「加强营养」的，法院一般会支持，标准各地不同，多在每天三十元到五十元之间，期限参照住院天数或者医嘱建议的休养期。没写「加强营养」的，主张往往落空。所以首诊时如果伤情确实需要，可以请医生在病历上注明。

十四、伤残赔偿：什么时候做鉴定

伤残鉴定要在治疗终结、伤情稳定后进行。

常见的时间参考：骨折类一般在伤后三到六个月；颅脑损伤、脊髓损伤一般在六个月到一年；功能障碍要在康复期结束后。太早做，功能还在恢复，等级偏低；太晚做，可能被质疑与事故的因果关系。

鉴定机构要有资质。起诉前可以自行委托，但对方可能申请重新鉴定；起诉后由法院委托的，公信力更强，也省得对方纠缠。

伤残等级对应赔偿数额。以人身损害赔偿的残疾赔偿金为例，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。十级伤残按百分之十计算，逐级递增，一级按百分之百计算。

对鉴定结论不服的，可以在收到之日起三日内申请重新鉴定，或者申请鉴定人出庭。改变结论的比例不高，但对明显错误（漏评一处伤情、等级明显偏低）是有效救济。

十五、常见问题之一：没签合同，是不是就赔不了

不是。合同不是赔偿的前提，用工事实才是。

没有书面合同，可以用下面这些材料证明用工关系：工资转账记录（备注、金额的规律性）、微信聊天记录（派活、请假、催工的对话）、工牌工作服、考勤记录、同事证言、老板的名片或者店铺照片、工作成果的交付记录。

实务中最有用的两组是转账记录和聊天记录。 前者证明「有钱的往来」，后者证明「有管理的往来」。两组一凑，用工关系基本能立住。

如果连这两组都没有，比如全部现金支付、全靠当面安排，难度就大了。这时要靠证人证言和间接证据链：谁介绍的、什么时候去的、每天几点到、和谁一起干、干的什么活、老板开什么车、店在哪里。细节越具体，可信度越高。

还要注意一个反向风险：单位可能主张「这是帮忙，不是雇佣」。 应对办法是证明有报酬约定——哪怕是口头约定的按天结算，只要有微信里一句「一天一百五，干完结」，就足以反驳。

十六、常见问题之二：自己也违规操作了，还能赔吗

能赔，但可能打折。这是过错相抵，不是免责。

民法典第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。翻译过来：你也有错，对方可以少赔一点，但不是不赔。

实务中的分法大致是这样：

单位没有安全培训、没有防护设备，学生违反一般操作规程的，单位仍承担主要责任，常在六成到七成。

双方都有明显过错，比如设备有缺陷、学生又擅自拆除防护罩的，常见五五开。

学生有重大过失，比如酒后作业、明知危险仍强行操作、擅自进入封闭区域，单位责任可能降到三成以下。

学生故意自伤、自残的，单位不承担责任，但单位要举证证明是故意。

这里有一条底线：即便学生有重大过失，单位也不能完全免责，除非能证明损害完全是学生故意造成的。 因为单位有安全管理义务，这个义务不因学生的过错而消失。

举证上，主张学生有过错的单位要拿出证据：操作规程有没有公示、培训有没有签到、防护用品有没有发放、现场有没有人制止。拿不出这些，「学生违规」只是空口主张。

十七、常见问题之三：老板是个体户，能告他个人吗

能，而且往往要把两个一起告。

个体工商户的债务，个人经营的以个人财产承担，家庭经营的以家庭财产承担。起诉时，营业执照上登记的经营者是被告；登记的经营者和实际经营者不一致的，可以把两个都列为被告。

字号（也就是店名）可以单独作为被告，但要在起诉状中注明经营者的基本信息。判决后执行时，可以直接执行经营者的个人财产，包括房产、车辆、存款。

如果老板是个没有营业执照的自然人（比如包工头、私人作坊主），直接告他个人，适用民法典第一千一百九十二条的个人劳务责任。

如果包工头上面还有总包单位，要看是不是建设工程。建设工程转包、违法分包中，包工头招用的工人受伤，总包单位可能因违法分包承担连带责任或者用工主体责任。这条路径对受害人有利，因为总包单位通常比包工头有钱。

十八、常见问题之四：单位不承认，让我去告，怎么办

这是最常见的一句推脱。应对办法是分四步走。

第一步，先固定证据，再谈判。 手里没有材料就去谈，谈十次也是白谈。把第十一节列的七类材料尽量凑齐，至少凑到用人关系和事故经过两块。

第二步，发书面函件。 用快递寄一份《人身损害赔偿协商函》，写明事故经过、损失金额、法律依据、答复期限。EMS 内件品名写清楚，保留底单和签收记录。这封函有两个作用：一是表明态度，二是固定「已经主张过权利」的事实，对诉讼时效有利。

第三步，找行政机关。 涉及童工的，向劳动保障监察举报；涉及生产安全事故的，向应急管理部门报告；涉及治安问题的，向公安机关报案。行政介入往往比诉讼快，也常常能促成和解。

第四步，起诉。 管辖法院是被告住所地或者侵权行为地。诉讼请求要写清：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、诉讼费。

四步可以并行，不必依次。实践中，一封律师函加一次行政举报，能解决相当一部分案子。

十九、常见问题之五：和解协议签了还能反悔吗

分三种情况。

第一种，签协议时伤情已经稳定、金额与法定标准大体相当、没有显失公平的，协议有效，不能反悔。 法院尊重当事人的处分权。

第二种，签协议时伤情未稳定、后续治疗费用未预估、金额明显低于法定标准的，可以主张显失公平或者重大误解，请求撤销。 撤销权要在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，最长不超过五年。

第三种，协议里有「一次性了结、今后不再主张任何权利」条款，但受害人当时不知道伤残等级、不知道后续治疗必要性的，这类条款可能被认定为部分无效，受害人仍可就后续治疗费、残疾赔偿金另行主张。

签协议前要做的三件事：先做伤残鉴定（或者至少听取医生对预后的判断）、把已发生费用列清、把后续治疗的可能性写进去。 拿不准就不签。

还有一条常被忽略的：协议要写清付款时间和违约责任。 只写「赔偿若干元」而不写什么时候付、不付怎么办，等于给对方留了拖延的空间。

二十、常见问题之六：家长签的协议，学生成年后能推翻吗

要看签协议时学生多大。

不满八周岁的，无民事行为能力，家长作为法定代理人签的协议有效，学生成年后不能以「不是我签的」为由推翻。

八周岁以上不满十八周岁的，限制民事行为能力，家长作为法定代理人可以代理实施民事法律行为。但涉及放弃重大权利的协议，要看待签行为是否有利于被代理人。明显不利于未成年人的，可能被认定无效。

已满十六周岁、以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，家长无权代为处分其权利。这类学生自己签的协议有效，家长签的反而不一定算数。

还要注意一个细节：协议签字人如果不是法定代理人（比如叔叔、舅舅、老师），效力就有问题。除非有明确的授权委托书。

二十一、常见问题之七：孩子自己说没事，家长还能主张吗

能。伤情不会因为一句「没事」而消失。

实践中，学生受伤后常因怕被责怪、怕丢工作、怕麻烦而轻描淡写，甚至拒绝就医。过了几天症状加重才去医院，这时单位就会说「当时好好的，是后来自己弄的」。

破解办法有三条。

第一条，及时就医留记录。 哪怕当时觉得没事，也去医院做个检查，病历上写明受伤时间、地点、原因。这一份记录是后面所有主张的起点。

第二条，保留伤后沟通记录。 微信里问「你手怎么样了」，对方回「还疼」，这类对话就是证据。

第三条，注意伤情的潜伏期。 有些损伤（脑震荡、软组织损伤、迟发性脏器破裂）症状出现较晚，不能以「当时能走能跳」否定因果关系。必要时申请因果关系鉴定。

家长在这件事上要主动。孩子说没事，也要带去检查；孩子说不告了，也要把材料留下。权利可以不用，但不能没有。

二十二、常见问题之八：超过一年了还能不能告

能，但要分清两个「一年」。

第一个一年，是工伤认定的申请期限。 单位应当在事故伤害发生之日起三十日内提出，单位不提的，职工或者其近亲属可以在一年内提出。暑期工多数不构成劳动关系，这一步通常用不上。

第二个一年，是人身损害赔偿的诉讼时效。 民法典规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。人身损害赔偿适用三年，从知道或者应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。

所以「超过一年」对人身损害赔偿来说，远未过期。三年内起诉都在时效内。

但要注意三点：一是伤情隐匿的，时效从确诊之日起算；二是持续治疗的，时效可能从治疗终结之日起算；三是主张过权利的（发函、协商、对方承诺赔付），时效中断，重新计算三年。

超过三年的，也不是必然败诉。对方不提出时效抗辩的，法院不主动适用；提出抗辩的，要看有没有中断、中止的事由。

二十三、常见问题之九：能不能同时要工伤和侵权赔偿

这个问题只在「构成劳动关系」的前提下才有意义。

如果认定构成劳动关系，学生在工作中因第三人侵权受伤（比如送货途中被车撞），可以同时主张工伤保险待遇和向第三人主张侵权赔偿。但医疗费不能重复获赔——工伤保险基金支付过的，侵权人不再赔；反之亦然。伤残赔偿与工伤的一次性伤残补助金性质不同，一般可以并得。

如果认定不构成劳动关系，就没有工伤保险这一头，只能走侵权或者个人劳务责任，不存在「双赔」问题。

还有一类特殊情形：学生在实习期间受伤，实习单位与学校都可能有责任。这时可以向实习单位主张侵权，向学校主张未尽管理职责的相应责任，两者按过错分担，不是各赔一份全额。

二十四、专题：顶岗实习的特殊规则

职业学校学生的顶岗实习，法律上有专门安排，与一般暑期工不同。

第一，实习报酬有底线。 实习单位应当给予适当实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十。这一条在多地有明确规定。

第二，实习责任有保险。 很多地方要求实习单位或者学校为学生投保实习责任保险。有保险的，先由保险公司赔付，不足部分再按责任分担。

第三，实习不得安排禁忌作业。 未成年学生不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。违反的，学校与实习单位都要担责。

第四，实习时间有限制。 一般不得安排学生加班和夜班，每日实习时间不超过八小时，每周不超过四十小时。违反的，出事时单位的过错更明显。

顶岗实习与暑期工的关键区别在于「学校参与程度」。学校组织的、有协议的、有指导老师的，学校的责任更重；学生自行找的、学校不知情的，学校基本不担责。

二十五、专题：外卖、快递类暑期工的特殊风险

学生做暑期工，最容易碰到的是外卖配送、快递分拣、餐厅后厨、商场促销、工地小工这五类。其中外卖和快递的风险最特殊。

第一，用工关系复杂。 学生可能注册为个体工商户、可能签的是承揽协议、可能挂在第三方劳务公司名下。这些安排的目的就是切断劳动关系。发生事故后，平台会说「我们只是信息中介」，站点会说「你不是我的人」。

第二，事故概率高。 赶时间、路况复杂、车辆不合规、防护不到位，四件事叠加。学生骑车受伤的比例明显高于其他暑期工。

第三，保险覆盖不足。 有的平台给骑手投了意外险，但保额低、免责多；有的根本没投；有的投了但受益人是平台。

应对办法有三条：一是入职时把协议文本、工牌、账号截图都保存下来；二是弄清楚谁发工资、谁排班、谁考核，答案指向谁，谁就是用工主体；三是发生事故后第一时间报案并通知平台，要求出具保险信息。

还有一条值得提醒：学生的电动车如果超标，可能被认定为机动车，责任划分会完全不同。这一点在交通事故类词条中有专门讨论。

二十六、专题：餐厅、商场类暑期工的常见伤情

餐厅后厨：烫伤、刀伤、滑倒、机器绞伤（和面机、切片机）。 这类伤情的特点是「看着不重、后患不少」——烫伤留疤、刀伤伤神经、滑倒伤腰椎。

商场促销：长时间站立导致静脉曲张、搬货导致腰伤、搭建展台时摔伤。 这类伤情的特点是「慢性化」，当时不觉得，几天后才发作，因果关系容易被否认。

工地小工：高处坠落、物体打击、机械伤害、触电。 这类伤情最重，也最容易构成伤残。

三类场景的共同点是：单位往往没有安全培训、没有防护用品、没有岗前体检。这三项缺失，恰恰是证明单位过错最有力的抓手。

取证时要注意：后厨的监控多在角落，拍摄角度有限；商场的监控由商场管理，调取要走流程；工地的现场变化最快，当天不拍就没有了。所以「当天拍照」这四个字的含金量，比任何事后补救都高。

二十七、专题：女生暑期工的特殊保护

女职工劳动保护特别规定对经期、孕期、哺乳期有特殊保护。学生暑期工虽然时间短，但同样适用。

不得安排的范围包括：矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业、每小时负重六次以上每次负重超过二十公斤的作业、间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。

经期不得安排冷水作业、低温作业、第三级体力劳动强度的作业。

还有一个常被忽略的问题：暑期工遭遇性骚扰。 民法典第一千零一十条明确了用人单位的预防和制止义务。遭遇骚扰的，可以向单位投诉、向公安机关报案、向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。

取证要点：保留聊天记录、录音录像、证人联系方式，及时向可信赖的同事或者主管反映并留下书面记录。不要因为「只是暑期工、忍忍就过去了」而放弃取证。

二十八、专题：境外或境外劳务类暑期工的陷阱

近年来有学生被招到境外从事「客服」「推广」工作，实为电信网络诈骗团伙。这类情况已经不是劳动纠纷，而是刑事风险。

识别信号有五个：招聘不问学历只问「能不能吃苦」、承诺高薪但要求先交押金、面试全程在境外、要求以旅游签证出境、到了之后收走护照。

一旦落入，第一件事是设法联系家人和我国驻当地使领馆，第二件事是保留所有聊天记录和转账记录。回国后主动向公安机关说明情况，争取从宽处理。

合法的境外暑期工（比如国际交换项目、海外实习）应当有正规中介、有工作许可、有保险、有学校的书面认可。缺一项就要警惕。

这一类内容放在本词条里，是因为它常常披着「暑期工」的外衣。识别永远比补救重要。

二十九、给家长的六条建议

第一条，先问清楚在哪干、给谁干、干什么。 三个问题问不明白，就不要让孩子去。

第二条，保留一份用工信息。 老板的姓名、电话、店名地址、微信，写在一张纸上放在家里。出事时这张纸能救命。

第三条，提醒孩子每天报平安。 尤其是夜班、外送、工地类工作。

第四条，不要阻止孩子就医。 有的家长怕花钱、怕麻烦，让孩子忍一忍，结果小伤拖成大伤，赔偿也更难。

第五条，不要急着签协议。 单位拿来的协议，先拍照发给懂行的人看，再决定签不签。

第六条，遇到推诿就找行政机关。 劳动保障监察、应急管理、公安，三条线都可以打。行政压力往往比诉讼更快见效。

六条建议说白了就一句：把「证据」两个字刻在心里。 出事之后，能证明的东西才叫损失，不能证明的只能叫倒霉。

三十、给用工单位的合规清单

第一，核年龄。 入职前查验身份证，不满十六周岁的一律不用，这是硬线，没有例外。

第二，签协议。 即便不构成劳动关系，也要签一份书面协议，写明工作内容、时间、报酬、安全注意事项。协议不是负担，是双方的保护。

第三，做培训。 岗前安全培训要有签到、有内容、有考核。这三样在出事时就是免责或者减责的证据。

第四，发防护。 防护用品要发、要登记、要监督佩戴。发了不戴是学生的责任，不发是单位的责任。

第五，买保险。 雇主责任险或者意外险，保费不高，能挡掉大部分风险。

第六，控工时。 不安排未成年学生加班和夜班，不安排禁忌作业。

第七，留记录。 考勤、工资、培训、防护发放，全部留痕。留痕不只是合规，也是出事时自证清白的唯一办法。

第八，出事即报。 发生事故立即送医、立即通知家长、立即报告相关部门。拖延和隐瞒，只会让事情变得更糟。

这八条做完，单位不能说完全没有风险，但至少不会因为「什么都没做」而承担最重的责任。

三十一、一句话总结

暑期工受伤，先看年龄，再看关系，最后看过错。

不满十六周岁，走童工赔偿，标准参照工伤，还能让单位吃罚单。

已满十六周岁，多数走个人劳务责任或者一般侵权，按过错分担，赔偿项目齐全。

不构成劳动关系不等于没有救济，拿不到工伤待遇不等于拿不到赔偿。

真正决定结果的，不是法条有多复杂，而是受伤当天有没有留证据、有没有及时就医、有没有把用工关系固定下来。

三十二、延伸阅读

• 工伤认定
• 个人劳务责任
• 雇主责任
• 误工费
• 学生实习期受伤怎么办
• 人身损害赔偿项目清单
• 中华人民共和国民法典
• 工伤认定申请流程
• 工伤赔偿计算器
• 工伤了怎么赔：从认定到拿到钱