实习生受伤谁负责，答案取决于一个前提：这个“实习生”是不是在校学生。在校生实习期间与单位一般不构成劳动关系，走不了工伤，赔偿按人身损害的过错规则分担；但职业学校岗位实习另有强制保险和协议安排，比普通实习多一层保障。
一、为什么多数实习不算工伤
工伤以劳动关系为前提。在校学生实习以学习为目的，学校仍是管理主体，学生与实习单位之间缺少从属与报酬的典型特征，故多数不被认定劳动关系。个别情形例外：学生已毕业、以就业为目的长期在单位工作并接受管理、按月领取固定报酬的，可能被认定事实劳动关系，此时可走工伤。
- 《民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
实习单位对进入其场所工作的实习生，负有同类的安全保障义务；学校未尽教育、管理职责的，按《民法典》侵权规则承担相应责任。
二、不走工伤，赔什么、谁赔
按《民法典》侵权规则，由实习单位承担安全保障义务范围内的责任，学校未尽教育管理职责的承担相应责任：
- 实习单位：未提供安全培训、未配备防护、安排超强度或危险作业、设备存在隐患——按过错比例赔医疗费、护理费、误工（或按实际损失）、残疾赔偿金等；
- 学校：未做实习前安全教育、未审核实习单位资质、未安排指导教师巡视——承担与其过错相应的补充或按份责任；
- 学生自身违规操作、无视警示的，自担一部分。
三、职业学校岗位实习的特殊保障
教育部等八部门《职业学校学生实习管理规定》（2021修订）给出三条硬约束：实习单位与学校须为学生投保实习责任保险；三方签订实习协议，明确责任与事故处理办法；不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆等高风险实习，不得安排休息日、法定节假日实习，不得安排加班和夜班。违反这些规定发生事故的，单位和学校的过错更容易被认定。
四、索赔的四步
- 固定事实：实习协议、考勤、现场照片、监控、同学证言、就医记录；
- 分清关系：在校生按人损索赔，已毕业或长期固定用工的先申请确认劳动关系，再走工伤；
- 双被告：把实习单位与学校一并列为被告，避免互相推诿；
- 保险先行：查实习责任保险、学平险、单位雇主责任险，保险赔付不影响向过错方主张差额。
五、相邻问题
实习生、学徒工受伤算不算工伤的基础分析见实习生、学徒工受伤，算不算工伤；实习期与试用期、见习期的区别见实习期、见习期、试用期、学徒期，到底有什么区别；顶岗实习的报酬与工时红线见顶岗实习报酬不低于同岗位80%，加班夜班都不行。
六、学校和单位的责任边界怎么划
学校的责任核心是“选任与监督”：实习单位资质是否审核、是否做实习前安全教育、是否安排指导教师定期巡视、是否签三方协议并投保责任保险——缺一项就多一分过错。单位的责任核心是“场所与作业安全”：岗前培训、防护用品、设备状态、作业强度、是否安排禁忌岗位。实务中常见的情形是双方都想把责任推给对方，法院按各自过错比例切分，学校和单位往往各担一部分。对学生而言，最实用的动作是保存三方协议和实习安排通知——这两份文件能直接锁定谁安排了什么岗位、谁有管理义务。
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