临时工、日结工受伤，能不能认定工伤？能。认定工伤确实以存在劳动关系为前提，但没有书面劳动合同并不影响——可以先确认事实劳动关系，再申请工伤认定。名为合作、承揽或劳务协议，实际上却接受单位管理的，仍可能被认定为劳动关系，从而具备认定工伤的基础。
① 认定工伤以存在劳动关系为前提，但书面合同不是必需，可以先行确认事实劳动关系。 ② 事实劳动关系的常见凭证：工资支付记录、考勤表、工作证、招工登记表、社保记录、工作群记录等。 ③ 名为合作、承揽、劳务协议，实际依法接受管理的，可能被认定为劳动关系。 ④ 职工一方主张劳动关系，通常需要提供初步证据；单位否认的，由单位就否认主张举证。 ⑤ 「临时工」「日结工」只是用工形式的俗称，不是法律上免除工伤责任的理由。
一、没有书面合同，也能认定工伤
先明确一点：「临时工」「日结工」不是法律概念，只是对用工形式的俗称，它不能成为单位不承担工伤责任的理由。认定工伤的前提是存在劳动关系，而劳动关系并不以书面劳动合同为唯一证明。
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- (四)患职业病的；
- (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
只要符合上述情形，就涉及能否认定工伤，前提是劳动者与单位之间是否存在劳动关系。没有书面合同，不等于没有劳动关系，可以先通过确认事实劳动关系来补上这一步。
二、名为合作、实为用工管理的，仍按劳动关系处理
有些单位会让临时用工人员签一份「合作协议」「承揽协议」，以规避劳动关系。但名称并不能决定性质，关键还是看实际履行。
裁判规则1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。 2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。
也就是说，即便协议叫「合作经营」，只要约定的权利义务与实际履行符合劳动关系的认定标准，劳动者主张存在劳动关系的，就会得到支持。日结工、临时工如果实际接受单位的管理、安排，就可能被认定为劳动关系。
三、确认事实劳动关系，可以准备哪些凭证
既然书面合同不是必需，那用什么证明「存在劳动关系」？实践中可以留意的材料包括：
- 工资支付记录：银行转账明细、微信或支付宝转账记录、工资条；
- 考勤与排班：打卡记录、考勤表、排班表、工作群里的排班通知；
- 身份与证件：工作证、出入证、工牌、招工登记表、入职登记表；
- 管理痕迹：微信工作群的指令、任务安排、请假审批记录；
- 社保与个税：单位为谁缴纳社保、代扣代缴个税的记录；
- 人证与现场：同事证言、工作现场照片、着装与工具照片等。
这些材料不必一应俱全，但越能体现「受单位管理、按单位安排劳动、由单位支付报酬」这三点，认定劳动关系的基础就越扎实。具体举证清单，可参考没有劳动合同，怎么证明劳动关系申请工伤认定。
四、单位否认劳动关系，由谁举证
有人担心：单位一口否认劳动关系，怎么办？法律对此有安排。
- 《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
- 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
在工伤认定程序中，职工一方认为是工伤、单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。不过，职工一方仍需要先提供存在劳动关系和受伤事实的初步证据，比如工资记录、工作群记录等，达到初步证明程度后，再由单位就「不是工伤」的主张举证。这也是这类案件实务中，及时保存证据格外重要的原因。工伤索赔的证据准备与仲裁时效，见工伤索赔申请劳动仲裁，时效怎么算、要准备哪些证据。
劳动关系是否存在，需结合报酬支付、管理方式等综合判断，具体由社会保险行政部门和司法机关依法认定。
常见问题
日结工没有签合同，受伤还能认定工伤吗？
能。没有书面合同不影响，可以先确认事实劳动关系，再申请工伤认定。
单位否认劳动关系，我该怎么办？
先提供工资记录、工作群记录、考勤等初步证据，再主张确认劳动关系；单位认为是「非工伤」的，由单位承担举证责任。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。