工作时间上厕所、喝水时受伤，算不算工伤？在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；上厕所、喝水属于维持劳动能力所必需的正常生理需要，是与工作相关的合理活动，受伤通常可以认定为工伤。关键不在于把「工作场所」锁死在工位，而在于正确理解「工作场所」与「工作原因」的边界。
① 「工作场所」不限于工位，包括与工作职责相关的场所，以及工作时间内来往于多个工作场所之间的合理区域。 ② 「因工作原因」看的是受伤与本职工作之间有无关联，并不要求劳动者没有过失。 ③ 职工或近亲属认为是工伤、单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。 ④ 单位拿不出证据证明是「非工作原因」导致的，就应认定为工伤。 ⑤ 劳动者本人有过失一般不影响认定，除非落入故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀三种排除情形。
一、「工作场所」不止于工位
判断依据是《工伤保险条例》第十四条。
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- (四)患职业病的；
- (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第一项是这类情形的落点：工作时间、工作场所、工作原因三个要素。其中「工作场所」不能窄化为工位。车间、办公区、茶水间、卫生间，以及厂区内职工为工作、生活必要而通行的区域，通常都在合理范围之内。喝水、上厕所是劳动者维持工作状态所必需的，属于与工作相关的合理活动，因此在这些区域、因这些活动受伤，通常可以认定为工伤。
二、工作场所与工作原因怎么把握
具体口径，指导案例讲得很清楚。
裁判规则1.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。 2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，有多个工作场所的，还包括工作时间内职工来往于多个工作场所之间的合理区域。 3.职工在从事本职工作中存在过失，不属于《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，不影响工伤的认定。
这段裁判规则把三个要点讲透了：「工作原因」是指受伤与本职工作之间存在关联关系；「工作场所」是与工作职责相关的场所，多个工作场所之间来往的合理区域也包括在内；职工在工作中存在过失，只要不属于法定排除情形，就不影响工伤认定。「他自己没注意」之类的说法，一般不能成为拒绝认定的理由。
三、单位说不是工伤，由单位举证
最常见的争议，是单位主张「这不是工作原因造成的」。对此法律把举证责任分配给了单位。
- 《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
- 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
所以，当职工一方主张是工伤、单位却否认时，举证责任在单位。单位如果拿不出证据证明事故是「非工作原因」造成的，社会保险行政部门就应当认定为工伤。
四、三种排除情形，过失不在其中
劳动者本人有过失，为什么一般不影响认定？因为法律对排除情形作了明确列举。
- 《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- (一)故意犯罪的；
- (二)醉酒或者吸毒的；
- (三)自残或者自杀的。
只有落入故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三种情形，才不得认定工伤。普通的疏忽、操作不当等过失，不属于上述排除情形，不影响认定。
单位不认为是工伤时的应对思路，见午休时间在单位受伤，算工伤吗；工伤认定后如何做劳动能力鉴定，见劳动能力鉴定什么时候做？治疗没终结能鉴定吗。
常见问题
在单位上厕所摔伤，算工伤吗？
通常可以。卫生间属于与工作有关的合理区域，上厕所是维持劳动能力所必需的合理活动。
在茶水间接水时烫伤，算工伤吗？
一般可以。喝水、接水属于工作期间的合理生理需要，通常认定为工伤。
单位说「是他自己不小心」，还能认定吗？
能。职工一般过失不属于法定排除情形；单位认为是「非工作原因」的，由单位承担举证责任。
什么情况下即使在场受伤也认不了？
存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。