被拖欠工资，最常听到的说法是"先仲裁、后起诉，两年才能拿到钱"。其实这话说对了一半——欠条在手，可以直接去法院起诉，省掉仲裁那一道程序；没有欠条的，才需要走劳动仲裁前置。两条路怎么选，往下看。
先说结论：有没有欠条，决定走哪条路
最高人民法院司法解释明确：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理——不用先仲裁。没有欠条的，追讨工资原则上要先申请劳动仲裁。
路线一：有欠条，直接起诉（最快）
核对欠条内容
写明欠薪金额、欠薪期间（某年某月至某年某月工资）、付款期限，有老板签字或公司盖章即可，"工资欠条"字样更稳。
写起诉状
请求支付拖欠工资 X 元；法院立案窗口有模板，欠薪事实清楚的可适用小额诉讼或简易程序。
立案提交
起诉状、身份证、欠条原件、劳动关系佐证（工牌、排班表等），向被告住所地或劳动合同履行地法院提交。
等判决、申请执行
判决生效后老板仍不付的，申请强制执行。
- 起诉成本：劳动报酬类案件诉讼费极低，适用简易程序还有减免
- 增值项：欠条约定逾期利息的按约定主张，没约定的可主张逾期付款损失
- 千万别做：拿欠条换"再等三个月"的口头承诺——要换就换书面还款计划
路线二：没有欠条，先仲裁（免费且能一并多要）
劳动仲裁不只解决欠薪，还能一并主张经济补偿、加班费、双倍工资差额，这些都是单纯起诉欠条拿不到的：
| 对比项 | 持欠条直接起诉 | 劳动仲裁前置 |
|---|---|---|
| 前置程序 | 无需仲裁 | 必须先仲裁 |
| 费用 | 诉讼费极低 | 完全免费 |
| 可主张范围 | 欠条载明的工资 | 工资+补偿+加班费等一并主张 |
| 周期 | 简易程序较快 | 45 日内结案（复杂可延 15 日） |
没有欠条先别慌着"堵门讨薪"：先到劳动监察大队投诉（最快），或申请劳动仲裁（最全）。堵门、拉横幅不仅帮不了你，还可能让自己从债权人变成被处罚人。
裁判规则劳动者持有用人单位出具的工资欠条直接起诉的，可以作为普通民事纠纷处理，无需先经过劳动仲裁程序。
给你的启示离职时务必让公司把拖欠的工资写成书面欠条并盖章签字——这张纸能把你的维权周期缩短一大截，甚至可以跳过仲裁直接起诉。
常见问题
欠条上写的是"结清工资后互不追究"，还能起诉吗？
能起诉，但这类"互不追究"条款可能让你丢掉欠条之外的其他请求（如经济补偿）。签字前看清条款，拿不准就只写明欠薪金额和还款时间。
老板个人打的欠条，能告公司吗？
可以把公司和老板列为共同被告：公司是劳动关系主体，老板个人签字的行为可视为债务加入或职务行为。为防公司账上没钱，把个人一起告上是常用策略。
申请支付令是什么？和起诉哪个快？
持欠条也可以向法院申请支付令，15-30 日左右就有结果，对方书面异议则转诉讼。债务人多半会提异议，所以实务中直接起诉更常见。