一句话定义：视同工伤是本不满足典型工伤要件、法律拟制按工伤对待的三类情形——岗位突发疾病四十八小时内死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发。

构成要件 / 适用条件

「视同」两个字是本篇的钥匙。工伤保险条例第十四条的七种情形是本来就属于工伤，第十五条的三种情形本来不属于工伤——突发疾病是自身原因，抢险救灾不是本职工作，旧伤复发发生在入伍期间——立法出于保障目的把它们按工伤对待。所以这一条是扩张条款，必须严格按文义适用，不能类推：条例列了三项就是三项，没有第四项。

第一项：工作时间加工作岗位，突发疾病死亡或四十八小时内抢救无效死亡

这是全部工伤条款里争议最集中的一项，四个要素要逐一过。

工作时间。不限于朝九晚五。加班、值班、提前到岗做准备、单位安排的培训会议、单位组织的活动期间，都属于工作时间。反过来，已经完全脱离工作状态的时间不算——下班回到家、休假在外地旅游期间发病，进不了这一项。

工作岗位。指本人日常从事工作的岗位以及单位安排的工作场所，不是整个单位院区。争议高发的三个场景要区别对待：

  • 在办公室、车间、工位发病，岗位要件没有疑问。
  • 在单位宿舍、食堂、卫生间、停车场发病，要看当时是否处于履行工作职责的状态。宿舍休息时发病，多数认定不了；在岗值班期间在值班室发病，通常可以认定。
  • 居家办公、出差途中发病，必须具体分析。居家办公如果能证明发病时正在处理工作、且单位对该时段有工作安排，岗位要件有争取空间；出差途中在交通工具、酒店发病，一般不认为属于工作岗位，但这条路走不通不等于没有别的路——因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，走的是第十四条第五项，两条线不能混。

突发疾病。指突然发作的疾病，心梗、脑出血、主动脉夹层都算，不要求与工作有关，也不要求属于职业病。这与第十四条的「事故伤害」是两条完全不同的线：外伤、中毒、被砸被撞走第十四条；自身疾病突发走第十五条第一项。实务中把两者混着写申请，是最常见的申请书错误。

四十八小时。条文写的是「突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡」。三个技术点：

  1. 起算点。实务通行做法是从医疗机构的初次诊断时间起算。但这一做法并非条文原文，各地裁判口径并不统一，有从发病时间起算的，有从入院时间起算的，也有以首诊病历记载时间为准的。所以遇到临界案件，必须查当地的口径和既往裁判，不能把「初次诊断起算」当成铁律。
  2. 死亡时点。以死亡证明、病历记录记载的时间为准。脑死亡与心肺死亡的认定标准差异，在临界案件里会直接影响结论，实践中存在争议。
  3. 未死亡的处理。经抢救存活，哪怕成为植物人、重度残疾，也不适用这一项——条文要求的是死亡结果。此时只能看能否走第十四条的事故伤害、职业病或者其他路径，走不通就是走不通。

另外要提醒：抢救过程中家属放弃治疗、转院途中的时间是否计入，各地把握不一，这类案件的价值判断色彩很重，靠单一条文推不出结论。

这一项一旦成立，法律后果与因工死亡相同：近亲属按第三十九条领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，具体口径见工伤待遇词条。这也是家属在临界案件里坚持主张的现实原因——认定与不认定之间，差的是整整三项待遇。

第二项：抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤

这一项不要求工作时间、工作岗位，也不要求与本职工作相关。见义勇为、抗洪抢险、火灾扑救、疫情防控中的志愿活动受伤，都可能落入。要害在「维护国家利益、公共利益」的定性，通常需要有事故处理部门、民政部门、见义勇为评定机构的证明材料，仅凭单位或者本人陈述很难认定。

与第一项的一个重要差别：这一项要求「受到伤害」，不要求死亡，伤情达到伤残等级即可按伤残待遇主张。

第三项：退役军人旧伤复发

三个条件缺一不可：原在军队服役期间因战、因公负伤致残；已取得革命伤残军人证；到用人单位后旧伤复发。

这一项最容易漏的是待遇差别。条例明确规定，第（三）项情形按条例享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。也就是说医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费等都能享受，唯独一次性伤残补助金没有——因为当年在部队评残时已经通过军人抚恤渠道给过一次，不能重复。实务中不少申请书照着一至十级的模板把一次性伤残补助金一并列上，必然被核减。

三类情形共同的排除与程序

排除条款（第十六条）：符合第十四条、第十五条，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。注意是「故意」犯罪，过失犯罪不在排除之列；醉酒以有权机关出具的法律文书或者检测结论为准，不是单位说喝过酒就算。

举证责任（第十九条第二款）：职工或者其近亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。岗位突发疾病的案件里，单位常用「当时不在岗位」「不是工作时间」抗辩，这时举证压力在单位一侧，但家属仍应尽早固定考勤记录、门禁记录、工作群消息、监控视频、同事证言。

申请时限（第十七条）：单位应当自事故伤害发生之日起三十日内申请；单位不申请的，职工、近亲属、工会组织可以在一年内直接申请。单位逾期未申请的，该期间发生的符合条例规定的工伤待遇等费用由单位负担。突发疾病案件的死亡时间与申请时限起算点容易扯皮，越早报越好。

法条依据

法条依据
  • 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
  • (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  • (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  • (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  • 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  • 《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
  • (一)故意犯罪的；
  • (二)醉酒或者吸毒的；
  • (三)自残或者自杀的。
  • 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
  • (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  • (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
  • (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  • 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
  • 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
  • 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
  • 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

与相邻概念的区别

对比项认定工伤（第十四条）视同工伤第一、二项（第十五条）视同工伤第三项（第十五条）
性质本身就属于工伤本不属于工伤，法律拟制本不属于工伤，法律拟制
触发事实事故伤害、职业病、通勤事故等岗位突发疾病四十八小时内死亡、抢险救灾受伤退役军人到单位后旧伤复发
是否要求工作原因要求第一项要求时间与岗位，第二项不要求不要求
待遇范围全部工伤保险待遇全部工伤保险待遇除一次性伤残补助金以外的待遇
常见争议工作原因、通勤责任划分四十八小时起算点、岗位边界旧伤与现伤的因果关系

第二个要区分的是视同工伤与病亡待遇。同样是工作中倒下，抢救超过四十八小时后死亡，认定不了视同工伤，家属能主张的通常只有非因工死亡待遇（丧葬费、一次性救济金或抚恤金，标准由地方规定），与工亡三项差距很大。这个落差正是此类案件反复诉讼的现实动因。

第三个要区分的是视同工伤与第十四条第五项。出差、外派期间突发疾病走第十五条第一项，需要满足工作岗位要件；因工外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明走第十四条第五项，不要求疾病、也不要求四十八小时。两条路的要件完全不同，选错入口会被直接驳回。

实操指引

常见问题

问：在公司加班到晚上十点突发脑出血，送医后第三天去世，还能算工伤吗？ 答：难度很大。第十五条第一项要求死亡或者四十八小时内经抢救无效死亡，第三天已经超出。除非能把起算点往后推（例如首次诊断时间晚于发病时间）、或者证明死亡时间在四十八小时内，否则只能考虑非因工死亡待遇。这类案件的关键是病历时间线，需要逐页核对首诊记录、入院记录、抢救记录和死亡记录。

问：四十八小时从什么时候开始算？ 答：条文只写「48小时之内」，没有写起算点。实务通行做法是从医疗机构初次诊断时间起算，但各地裁判口径不统一，也有从发病或者入院时间起算的。所以不能把它当铁律，临界案件要查当地既往裁判。

问：在单位宿舍睡觉时突发疾病去世，算视同工伤吗？ 答：一般不算。第一项要求在工作时间和工作岗位，宿舍休息通常既不是工作时间，也不是工作岗位。如果是值班期间在值班室休息、且随时需要处置事务，争取空间会大一些，但要有排班表、值班制度等证据支撑。

问：退役军人旧伤复发，为什么比别人少一笔钱？ 答：因为第十五条第二款明确，第（三）项情形只享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。当年在部队评残时已通过军人抚恤渠道补偿过一次，制度上不重复给付。其他项目如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费都可以正常主张。

问：单位说人是自己有病，跟工作无关，能不赔吗？ 答：第十五条第一项本来就不要求疾病与工作有关，只要求在工作时间和工作岗位突发。单位否认是工伤的，举证责任在单位（第十九条第二款）。但家属要先把时间、地点、抢救过程固定下来，否则连基础事实都立不住。

:::warn 以上内容为一般性法律知识介绍，不构成对具体案件的法律意见；四十八小时的起算点与岗位认定存在地区裁判差异，具体事务请咨询执业律师，以律师核对病历时间线与当地口径后的正式意见为准。法条核对日期：2026-10-25。

:::