劳动监察大队是干什么的？能管公司哪些事？它是劳动保障行政部门的执法力量，负责检查用人单位守法情况、受理举报投诉并依法查处，管的事情覆盖规章制度、劳动合同、工时休假、工资社保、童工和女职工保护等法定事项。 你的工资、合同、社保被单位动了手脚，都可以找它。
先说结论
结论：监察负责纠正查处用人单位的违法行为，法定列举的各类用工事项都能管，举报投诉都受理。
三句话：① 劳动保障行政部门实施监察，履行宣传、检查、受理举报投诉、纠正查处四项职责；② 监察事项覆盖规章制度、劳动合同、工时休假、工资、社保、童工和女职工保护等法定事项；③ 任何人可以举报违法，劳动者权益被侵犯可以投诉，举报人依法保密并有奖励。
一、公司哪些事归它管
结论：从规章制度到社保缴纳，法定列举的监察事项覆盖了用工的各个主要环节。
- 《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
- （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
- （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
- （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
- （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
- （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
- （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
- （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
- （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
- （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
没签合同、欠薪、不缴社保、强制加班、使用童工，全在监察范围内。它既是「检查队」也是「纠察队」，接到举报投诉后依法调查、责令改正、作出处理。
二、举报和投诉怎么用
结论：发现别人单位违法是举报，自己权益被侵犯是投诉，两条入口都开给你。
- 《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
- 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
- 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
举报不要求你是当事人，身份依法保密；投诉由你本人提出，要说明被侵犯的权益和事实。
三、拖欠工资还能走哪条路
结论：欠薪除了监察投诉，还可以依劳动争议调解仲裁法向劳动行政部门投诉。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
备材料：劳动合同、工资条、考勤、聊天记录，证明劳动关系和违法事实；
选好入口：工资社保工时问题找劳动保障监察，欠薪也可向劳动行政部门投诉；
写清事项：写明单位名称、诉求和事实经过，附上证据；
跟进结果：留存受理凭证，配合调查；赔偿争议再走劳动仲裁。
两个提醒：① 监察重在纠正查处，主张补偿赔偿等争议的，往往要配合劳动仲裁；② 投诉举报要写明具体事实和证据线索，空泛说法效率低。
四、常见问题
结论：大家最关心的是渠道选择和怎么配合。
可以匿名举报吗？
可以。任何人都有权举报，行政部门应当为举报人保密，提供重大线索和证据的还可获奖励。
劳动监察和劳动仲裁有什么区别？
监察是行政执法，重在纠正查处；仲裁解决你与单位之间的权益争议。欠薪可先监察投诉，补偿赔偿争议再申请仲裁。
12345能转到劳动监察吗？
能，会转办到相应部门，直接联系当地劳动保障监察机构更直接，渠道对比可参阅拖欠工资打12345管用吗？与公司拖欠工资怎么投诉最有效？三条路径对比。
一句话：公司没签合同、欠薪、不缴社保、违法加班，都可以找劳动保障监察投诉举报。 不同渠道怎么选，还可参阅拖欠工资打110可以解决吗？。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。