一级至四级伤残，工伤待遇能不能一次性领完？不能全部一次性领完——一级至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位，待遇由两部分组成：一次性伤残补助金可以一次性领取，伤残津贴则按月发放。伤残津贴属于长期待遇，不会因「想一次结清」而改变发放方式。理解这套设计，关键是区分「一次性的钱」和「按月发的钱」。
① 一级至四级伤残：保留劳动关系、退出工作岗位。 ② 一次性伤残补助金标准：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资。 ③ 伤残津贴按月发放：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资，低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。 ④ 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改按基本养老保险待遇；低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 ⑤ 评定伤残等级前，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一、待遇由「一次性」和「按月」两部分构成
- 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
- (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
- (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
- (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
这一条把「能不能一次性领完」的问题回答得很清楚：可以一次性拿到的是一次性伤残补助金；伤残津贴是按月发放的长期待遇。所以严格说，一至四级伤残的待遇是「一次性 + 按月」的组合，不存在把它整体一次性领完的法定做法。伤残等级一般要通过劳动能力鉴定确定，鉴定什么时候做、治疗没终结能不能做，可参见劳动能力鉴定什么时候做？治疗没终结能鉴定吗。
二、一次性伤残补助金：几个月的本人工资
按照第三十五条第一项，一次性伤残补助金的月数随伤残等级变化：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资，由工伤保险基金支付。这里的「本人工资」是计算基数，等级越高、月数越多，体现了对更重伤残的倾斜。
三、伤残津贴按月发，低于最低工资补差额
第三十五条第二项规定的是伤残津贴：一级为本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%，按月由工伤保险基金支付。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。这正是「不能一次性领完」的原因——伤残津贴是与长期生活保障挂钩的月度待遇。
四、达到退休年龄后的衔接
第三十五条第三项处理的是伤残津贴与养老待遇的衔接：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改按国家有关规定享受基本养老保险待遇；如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。也就是说，退休之后待遇并不会凭空下降，差额部分仍有兜底。
五、评定伤残等级前的停工留薪期
评定伤残等级之前，还有一个「停工留薪期」的过渡安排。
- 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期的工资标准怎么算，可参见停工留薪期工资按什么标准发？只发底薪合法吗。条文同时规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；生活护理费怎么算、护理等级怎么确定，可参见工伤职工的生活护理费怎么算？护理等级怎么确定。
常见问题
一至四级伤残，能不能要求把待遇一次性结清？
不能整体一次性领完。一次性伤残补助金可以一次领取，伤残津贴是按月发放的长期待遇。
伤残津贴会不会低于最低工资？
不会低于。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
达到退休年龄后伤残津贴还发吗？
办理退休手续后停发伤残津贴，改享受基本养老保险待遇；低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
评定伤残等级前的工资怎么发？
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。