加班费一天多少钱：21.75 是怎么来的

加班费算下来总比预期少一截，问题常常出在分母上。正确的分母是 21.75——月计薪天数。用 30 天算，一天的钱就被摊薄；用当月实际天数算，2 月和 10 月又会算出两个价。21.75 是唯一全国统一、可以到处套用的折算口径。

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这份 2025 年 1 月 1 日施行的通知，替代了此前的劳社部发〔2008〕3号。因为法定节假日由 11 天增至 13 天，年工作日从 250 天变成 248 天，月工作日从 20.83 天变成 20.67 天；但月计薪天数仍是 21.75，理由藏在《劳动法》第五十一条：法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算时不剔除节假日，所以分母只减休息日，不减节假日。

一、三个数字别混用

• 21.75：算钱用。日工资、小时工资、加班费、缺勤扣款，都用它；
• 20.67：算工时用。判断一个月应出勤多少天、综合工时周期内应工作多少小时，用它；
• 174 小时：21.75×8，小时工资的分母。

把 20.67 当成计薪天数去除月工资，日工资会被算高，公司一般不这么干；反过来用 30 天或 31 天去除，日工资被摊薄，员工吃亏，这是最常见的错误。

二、套一遍就明白

假设月工资 8700 元：

• 日工资 = 8700 ÷ 21.75 = 400 元；
• 小时工资 = 8700 ÷ 174 = 50 元；
• 工作日延时加班 1 小时 = 50 × 150% = 75 元；
• 休息日加班 8 小时且不补休 = 400 × 200% = 800 元；
• 法定节假日加班 8 小时 = 400 × 300% = 1200 元，且不能用补休替代。

同样 8 小时，休息日和法定节假日差 400 元，这就是为什么“哪天加班”必须记清楚。

三、分母对了，分子也不能错

21.75 只解决“怎么除”，除的“被除数”是正常工作时间工资，不是实发工资，也不是最低工资。判断口径见加班费的计算基数是基本工资还是全部工资。三个常见分歧：

• 提成、季度奖、年终奖要不要计入：固定发放、与正常劳动直接对应的部分通常计入；偶发性的奖励一般不计入；
• 各类补贴：交通、餐补等福利性补贴多不计入；岗位津贴、技能津贴等与劳动相关的，多数地区计入；
• 约定的“包薪”：约定月薪已含加班费的，折算后正常工作时间工资部分不得低于当地最低工资标准，否则约定无效。

四、缺勤扣款也用 21.75

事假、旷工扣一天多少钱，同样按“月工资 ÷ 21.75”计算，不能按“月工资 ÷ 当月应出勤天数”随意浮动。注意扣款的两条红线：因员工本人原因造成损失的扣除，每月不得超过当月工资的 20%，且扣后不得低于当地最低工资（《工资支付暂行规定》第十六条）。具体边界见公司对员工罚款、扣工资的规定有效吗。

五、自己算一遍的模板

1. 取出劳动合同或工资条上的正常工作时间工资（不含加班费）；
2. 除以 21.75 得日工资，除以 174 得小时工资；
3. 把考勤按“工作日延时 / 休息日 / 法定节假日”三档分别统计小时数；
4. 分别乘 150%、200%、300%，加总；
5. 减去已经发过的部分，差额就是请求金额。

三档倍数的法律依据和补休规则，见加班费怎么计算，安排补休能不能替代加班费。

六、企业侧的三个易错点

• 用 30 天折算日工资，导致加班费、事假扣款全部算错，一旦被抽查要整体补差；
• 把 20.67 当计薪天数写进制度，制度条款与法定口径不符；
• 节假日增至 13 天后，仍沿用旧版折算表，年工作日写成 250 天，排班与实际不符。

一句话收尾：日工资＝月工资÷21.75，小时工资＝月工资÷174，这个分母从 2008 年到现在没变过——分子取对、档位分清，加班费就不会算错。

以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。