加班费的计算基数，是基本工资还是全部工资？先给结论：法律使用的标准是正常工作时间工资，而不是用人单位可以随意压低的"基本工资"。把加班费基数压到当地最低工资标准以下，或者仅按"基本工资"计算、明显低于正常工作时间工资的，通常难以获得支持。劳动合同约定不明的，多数地区会结合实际发放工资中的固定部分或者当地工资支付规定综合确定。
先说结论
加班费基数看"正常工作时间工资"，不看名字叫"基本工资"还是"全额工资"：
① 法律用语是正常工作时间工资，加班费应当以此为基数计算；
② 用人单位可以把工资拆成"基本工资＋各种补贴"，但不能借拆分把基数压到不合理；
③ 基数不得低于当地最低工资标准，低于的部分无效；
④ 约定不明的，多数地区按固定发放的工资部分或当地规定确定；
⑤ 举证靠劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录，主张加班费注意一年仲裁时效。
一、法律说的"基数"到底是什么
《劳动法》第四十四条写得很明确：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬——延长工作时间不低于百分之一百五十，休息日工作又不安排补休的不低于百分之二百，法定休假日工作不低于百分之三百。
注意，法条里反复出现的关键词是"正常工作时间工资"，而不是"基本工资"。也就是说，加班费应当以你在正常工作时间对应的工资为基数，再按 150%、200%、300% 分档计算。
《劳动合同法》第三十一条进一步规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的应当按照国家有关规定支付加班费。原劳动部《工资支付暂行规定》（现行有效）第十三条则把标准落到"劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准、日工资标准"上。判断基数是否合法，看的不是名字，而是它是否等于正常工作时间对应的工资。
二、"基本工资"能不能直接当基数
可以，但有底线：不能低于当地最低工资标准，也不能以拆分工资的名义把基数压到明显不合理的水平。
常见做法是：用人单位把月工资拆成"基本工资 2000 元＋岗位津贴＋绩效＋全勤奖"，只按 2000 元算加班费。如果这个"基本工资"低于当地最低工资，或者与实际正常工作时间工资严重脱节，员工主张按更高基数计算的，通常会得到支持。
另一种情形是约定不明。劳动合同只写"加班费按基本工资计算"却没有明确数额，或者工资构成写在员工并未确认的其他文件里，这时就要结合实际发放情况判断。多数地区的思路是：以实际发放工资中固定、常态发放的部分作为参考，浮动性、偶发性的奖金、报销一般不纳入。
需要说明的是，各地口径存在差异：有的地方明确规定按劳动合同约定的工资标准计算，有的地方允许按正常出勤月工资的一定比例约定，但前提都是不得低于最低工资。
三、三种常见工资结构怎么算
| 工资结构 | 基数通常如何确定 | 说明 |
|---|---|---|
| 固定月薪，无拆分 | 按月工资（正常工作时间工资）计算 | 争议最小，直接折算小时、日工资 |
| 基本工资＋固定津贴 | 多数地区按固定发放部分之和参考 | 只按"基本工资"算往往被认定偏低 |
| 底薪＋高浮动绩效 | 结合固定部分与当地规定综合确定 | 浮动部分是否计入，各地口径不同 |
无论哪种结构，共同底线是：折算后的基数不得低于当地最低工资标准。
四、怎么举证和主张
主张加班费，既要证明加班事实，也要说清基数。建议按下面的顺序整理材料：
劳动合同
看约定的工资数额、工资构成和加班费条款，这是确定基数的起点；
工资条与银行流水
证明实际发放金额及各项构成，用于印证"正常工作时间工资"；
考勤记录
打卡记录、排班表、加班审批单证明加班时长，单位不提供的可申请仲裁委调取；
算清请求
按月折算日工资（月工资÷21.75）再折小时工资，分档计算 150%、200%、300% 的加班费；
注意时效
劳动仲裁时效为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受该一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
五、常见问题
合同里写了加班费就按基本工资算，还有效吗？
不一定。如果这个"基本工资"低于当地最低工资标准，或者明显低于正常工作时间工资，该约定难以获得支持，员工可以主张按正常工作时间工资计算。
绩效奖金、全勤奖要不要计入基数？
各地口径不同。一般固定、常态发放的部分更可能被纳入，浮动、偶发的奖金、报销一般不纳入，具体看当地规定和实际发放情况。
平时 150%、节假日 300%，中间那档是什么？
200% 那一档对应休息日安排工作又不能安排补休的情形。三档分别是平时延长工作时间 150%、休息日 200%、法定休假日 300%。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三点提醒：① 基数看的是正常工作时间工资，不是那栏"基本工资"，被压到明显不合理或低于最低工资的，可以主张调整；② 各地口径有差异，同样的问题在不同省市结论可能不同，维权前先了解本地工资支付规定；③ 加班事实与基数都要尽早固定证据，工资条、流水、考勤、工作留痕越完整，主张越有底气。
一句话总结
加班费的计算基数，是基本工资还是全部工资：法律标准是"正常工作时间工资"，不是可以被随意压低的"基本工资"。用人单位拆分工资本身不违法，但不能借此把基数压到低于当地最低工资标准或明显偏离正常工作时间工资；约定不明的，多数地区按固定发放的工资部分或当地规定综合确定。维权时把劳动合同、工资条、流水、考勤等证据固定好，并注意一年的仲裁时效。
延伸阅读：加班费怎么计算？平时和节假日标准一样吗、公司要求 996，不给加班费违法吗、公司不给工资条和考勤记录，员工怎么举证？。
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