加班没有走审批流程还能主张加班费吗？能，但关键在证据。加班费的法律依据是《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条，只要劳动者实际提供了延长工作时间的劳动，用人单位就应当依法支付加班费。「加班必须先走审批」只是用人单位的内部管理手段，可以用来规范加班秩序，但不能一概否定已经真实发生的加班事实。
先说结论
① 有事实加班就该付钱——用人单位安排加班的，应依法支付加班费（《劳动合同法》第三十一条）；
② 标准由法律定——延长工作时间不低于 150%，休息日又不能补休不低于 200%，法定休假日不低于 300%（《劳动法》第四十四条）；
③ 审批制不能一概否定事实——「先审批」是管理手段，单位安排、默许或明知劳动者加班的，仍可能认定加班成立；
④ 举证责任有分工——劳动者就加班事实举证；证据在单位手里而单位不提供的，由单位承担不利后果。
一、加班费的法律依据
加班费不是「给不给面子」的问题，而是法定义务。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条进一步明确三档标准：延长工作时间不低于 150%；休息日又不能补休不低于 200%；法定休假日不低于 300%。
《劳动法》第四十一条还限制加班时长：因生产经营需要延长工作时间，一般每日不超过 1 小时；特殊原因每日不超过 3 小时、每月不超过 36 小时。超出限度本身就不合规，更不能以此拒付已付出的加班报酬。具体算法可参阅加班费怎么计算？平时和节假日标准一样吗。
二、「没走审批」是不是就一定拿不到加班费
不一定。单位制度里常写「加班须提前申请并获批，未审批的视为自愿加班」，这类条款的效力要结合事实判断。
审批制的本质是管理手段。 它应服务于「真实反映加班情况」，而不是「把已经发生的加班一笔勾销」。如果单位明确安排加班任务、默许员工持续打卡延时、或明知员工长期加班却放任不管，即便未走审批，加班事实依然存在，用人单位仍应支付对价。
反之，劳动者自愿滞留、效率低下造成的「自主延长」一般不算加班。 关键看延长时间是否基于用人单位的需求或安排，以及单位是否知情、可支配。有没有审批只是判断的因素之一，不是唯一标准。
情形一：公司要求项目组「必须当周上线」，员工连续一周加班到十点，工作群里有主管派活记录，却没有填加班单。此类情形加班事实较易认定。
情形二：员工下班后自愿留在工位处理未完成工作，未受任何人指派，公司也从不知情。此类情形较难认定为加班。
三、举证责任怎么分
主张加班费，核心是举证。规则在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 劳动者要证明「加了班」——时间、时长、因何事加班；
- 证据类型——考勤记录、打卡截图、加班安排通知、工作群与邮件记录、任务派发与提交记录；
- 证据在单位手里时——能初步证明单位掌握考勤等证据而单位拒不提供的，由单位承担不利后果；
- 注意时效与基数——仲裁一般时效为 1 年；加班费按基本工资还是全部工资计算，各地口径有差异。
① 「没走审批」不等于「没有加班」，也不等于「自动就算加班」，证据是胜负手；② 平时要保存考勤、工作任务、沟通记录；③ 主张加班费有时效限制，拖得越久越被动。
法条依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
常见问题
公司规定「加班必须审批，否则不算加班」，这条有效吗？
该规定属于内部管理手段，可以规范加班秩序，但不能一概否定已经真实发生的加班。若单位安排、默许或明知劳动者加班，仍可能被认定为加班。
只有打卡记录，能证明加班吗？
打卡记录是重要证据，但单独使用可能只反映「在岗时间」而非「工作时间」。结合加班任务安排、工作群记录、成果提交时间等，认定加班的把握更大。
考勤记录在公司手里，我拿不到怎么办？
可先提供能证明「单位掌握该证据」的线索，如考勤系统页面、打卡截图；此时若单位拒不提供，由单位承担不利后果。
一句话总结
加班没有走审批，不等于拿不到加班费：只要事实加班真实发生，用人单位就应依《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条按 150%／200%／300% 支付。审批制只是管理手段，关键是证据。若单位以 996 等方式长期强制加班，可参阅公司要求 996，不给加班费违法吗。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。