加班费怎么办？1.5 倍、2 倍、3 倍怎么分，该怎么要回来
这一页把「该做什么 · 留什么证据 · 期限多久 · 能拿多少 · 文书去哪拿」都串好了
依据现行有效的法律与公开办事规则整理，遇到政策调整以最新规定为准
加班费就三档：工作日延时 1.5 倍；休息日没补休 2 倍；法定节假日 3 倍，补休不能抵。先对号入座算清该拿多少，再按下面的路径去要。
速览表、材料清单、条文可以一起打印带走
先看结论：这件事的关键七问
| 谁去办 | 员工本人；先书面向公司主张，谈不拢申请劳动仲裁，不用请律师 |
|---|---|
| 去哪办 | 先去单位所在区县的劳动人事争议仲裁委；实际干活的地方在外地的，也可以在履行地申请，两条线都能走。 |
| 要带什么 | 考勤记录、排班表、工资条、加班通知或审批单、工作群聊天记录拖欠工资、加班费证据清单 |
| 多久办完 | 仲裁一般四十五日内结案，复杂可延长十五日；不服起诉一审六个月 |
| 花多少钱 | 仲裁不收费，起诉每件 10 元；真正的成本是举证，不是费用加班工资计算器 |
| 关键期限 | 加班费属劳动报酬，在职期间不受一年时效限制，离职后一年内提出 |
| 办不成怎么办 | 对裁决不服，收到裁决书十五日内起诉；也可以向劳动保障部门投诉 |
先对号：你的加班属于哪一档
1工作日延时：1.5 倍
下班后继续干、被要求提前到岗，按小时工资的 150% 另计。且一般每日加班不超 1 小时，特殊原因每日不超 3 小时、每月不超 36 小时。
2休息日加班：2 倍（可先安排补休）
周六周日被排班又没安排补休的，付 200%；单位事后安排了补休的，可以不付这 2 倍。
3法定节假日加班：3 倍，不能用补休替代
现行全年法定节假日 13 天（2025 年 1 月 1 日起）：元旦 1 天、春节 4 天（含除夕）、清明 1 天、五一 2 天、端午 1 天、中秋 1 天、国庆 3 天。这 13 天上班必须另付 300%，补休不能抵。
4法定节假日上班，调休替代不了三倍工资
全年法定节假日的天数由国务院每年公布，只有那几天适用三倍工资，相邻的调休日、周末仍按两倍算。公司常用「节后统一调休」把三倍挡掉，这在法定节假日那几天不成立，钱必须另付。计算时注意：法定节假日当天上班的，按日工资乘三再乘天数，已经支付的正常工资不冲抵这三倍。把当年的放假安排通知存一份，日期就不会被含糊过去。
加班费是什么 →算钱：基数怎么定
1按正常工资算，不能按最低标准打折
月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 ＝ 小时基数；合同约定的工资低于实际正常工资的，按实际正常工资计。
2算一笔给你看
月薪 6000 元：小时基数约 34.5 元（6000÷21.75÷8）；国庆法定 3 天里每天干满 8 小时，仅这 3 天的加班费就约 828 元（34.5×300%×8×3）。
3工资拆成基本工资加补贴，多半是为了压基数
劳动合同上写基本工资两千、其余是绩效和补贴，加班费就按两千算，这是很多公司的标准操作。这种做法能不能站住，看两部分钱的性质：属于正常工作时间劳动对价的，应当计入基数；纯粹的报销、一次性奖励，可以不计。判断时拿银行流水和工资条对照，看每月固定发放的部分有多少。基数差一倍，加班费就差一倍，这一项往往比争加班时长更值钱。
怎么要
1先留证据，再书面主张
考勤记录、打卡截图、排班表、工作群里的加班通知、交接单、工资条都存好；先用微信或书面形式向单位主张，留痕。
3被逼签「自愿放弃加班费」也无效
免除自己法定责任、排除劳动者权利的约定无效，签了字照样能主张。
4仲裁申请要把每一笔加班写到日期和时长
不要写「长期加班，请求支付加班费若干」，要写清某年某月某日加班几小时、属于哪种类型、按什么倍数计算，最后汇总金额。日期精确到天，时长精确到小时，能让对方逐条质证，也能让仲裁员快速核对。附一张表：日期、星期、加班起止时间、工作内容、证据编号，比在正文里叙述有效得多。请求金额宁可先按能证明的部分主张，庭上再增加，也别虚高到无法举证。
加班费仲裁申请书（范本） →5裁决下来公司还是不给，直接申请执行
仲裁裁决生效后公司不履行，不用再起诉，拿着裁决书和生效证明去法院申请强制执行即可，流程和执行的判决一样。要注意裁决的类型：终局裁决对用人单位来说不能直接起诉，只能申请撤销，对您反而有利；非终局裁决公司起诉了，您就得应诉，缺席可能被判得更不利。拿到裁决书先看最后一段写的是终局还是非终局，再决定下一步，别自己想当然。
劳动争议仲裁转诉讼衔接全流程 →常见坑
1「没审批就不算加班」不一定成立
单位安排的、或明知你加班还受益的都算；下班后在家处理单位布置的紧急任务、休息日被拉去开短会，一样能主张。
2计件工资也有加班费
完成定额之后继续计件的，按对应档次加成，不是「多劳多得就不用另给」。
3调休只能抵休息日那 2 倍
法定节假日的 3 倍必须发现金，拿「以后给你调休」抵不了。
4打卡记录在公司手里，可以要求它拿出来
考勤数据由公司掌握，您拿不到全量记录，这是很多人放弃的原因。正确做法是在仲裁申请中一并提出调取证据申请，要求公司提交考勤原始记录和工资发放明细；公司无正当理由不提交的，仲裁庭可以采信您的主张。同时自己留一份侧面证据：钉钉或企业微信的打卡截图、加班时的邮件、深夜的工作群消息。同类案件中不少就是靠这几张截图把加班事实固定下来的。
天天加班，加班费怎么算、怎么要？ →钱不止加班费一项
没休的年假，是另外一笔钱
年休假和加班费是两回事，很多人只算了加班，忘了年假。单位因工作需要不能安排休年假的，经职工同意可以不安排，但对未休的天数应当按日工资收入的百分之三百支付报酬，其中包含正常工作期间的工资，实际另付的是两倍。离职时未休的年假要折算，折算后不足一整天的部分不支付。翻一翻入职以来的考勤和休假审批，把没休的天数算出来，一起主张更省事。
未休年休假工资主张全流程：没休的年假怎么要钱 →津贴、补贴也算工资，拖欠一样能仲裁
高温津贴是法定津贴，符合条件必须发，不能用绿豆汤、饮料、防暑物品冲抵；夜班津贴、井下高温补贴按地方规定执行。这些钱不计入加班费的计算基数，但属于工资组成部分，拖欠同样可以申请仲裁。还有一项常被忘掉：解除或终止合同时的经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，基数是离职前十二个月的平均工资，是否把加班费计入，各地口径不完全一致，以当地规定和裁审实践为准。把这些项一次列全，比分开主张省事。
三条路怎么选
投诉、仲裁、起诉，成本和效果不一样
向劳动保障部门投诉，适合欠薪、不缴社保这类有明确违法事实的事，查得快，但拿不到赔偿金；劳动仲裁是主张加班费、赔偿金的主渠道，不收费，能出有执行力的裁决；起诉是仲裁之后的救济，也可以直接走小额诉讼。加班费的争议金额通常不小，且需要逐笔核算，走仲裁比投诉合适。三条路可以并行，但要避免同一请求重复处理，先想清楚主要目标是什么。
劳动争议全流程 →在职期间就能仲裁，不必等到离职
很多人怕丢工作，一拖再拖，结果时效和证据两头受损。这里要说清：主张加班费、未签书面合同的二倍工资，属于劳动报酬争议，劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。也就是说在职就能申请，法律没有要求先离职。另外两个数字记住：劳动仲裁不收费；对裁决不服的，收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，过期裁决就生效了。
法律是这么规定的（原文）
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条欠薪在职不受一年时效限制，离职后一年内须提
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
常见问题
1.5 倍、2 倍、3 倍，我怎么对号？
看加班发生在哪一天。工作日延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十支付；休息日安排工作又不能安排补休的，按百分之二百；法定节假日安排工作的，按百分之三百，而且不能用补休替代。所以国庆、春节这种法定节假日上班，公司说「回头给你调休」不成立，钱必须给。休息日那档才有选择权：先安排补休，补不了才付两倍。算钱时先分清日期性质，再乘对应倍数，别被一个笼统的加班费总额糊过去。
加班费基数按基本工资还是全部工资？
按正常工作时间的工资算，不是只按基本工资。奖金、津贴、补贴中属于正常劳动对价的，应当计入基数；加班费本身、餐补交通补这类报销性质的，可以不计。公司把工资拆成「基本工资一千八加绩效补贴」，然后按一千八算加班费，是最常见的压基数手法，这种约定如果明显低于实际工资水平，实践中不当然有效。判断办法很朴素：看您正常上班一个月实际拿多少，那个数才是谈判的起点。
没有审批记录，加班费还能要吗？
能，审批制度是内部管理，不能否定实际加班的事实。举证上是两步走：您先提供初步证据，比如考勤打卡、排班表、晚上十点的工作群消息、邮件发送时间、门禁记录；然后由公司提供它掌握的考勤和工资记录，公司无正当理由不提供的，要承担不利后果。所以别因为「没走审批」就放弃，把能证明您在岗、在干活的痕迹整理出来，比争审批流程有用得多。
加班费能往前追几年？
法律上，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。但实际能追多久，取决于证据：用人单位保存考勤记录的期限通常为两年，超过两年的部分往往要靠工资条、排班表、邮件自己举证。所以现实操作中，多数案件实际追到两年左右，能拿出更早书面证据的可以更远。离职后别拖，越早主张越好。
签了自愿放弃加班费的承诺书，还有效吗？
无效，签了也白签。加班费是法律规定的劳动报酬标准，用人单位与劳动者约定低于法定标准、或者约定放弃的，该约定无效。同样无效的还有「工资已包含全部加班费」「综合计算工时制所以没有加班费」这类一刀切条款，除非公司确实经过审批实行综合工时制、并按周期核算。真签过这类文件的，不影响您主张，但要有心理准备：公司一定会拿出来说事，提前准备好实际加班的证据更重要。
值班和加班，是不是一回事？
不是。值班一般指非生产性的守候、看门、接电话，期间可以休息，待遇按单位规章制度或者集体合同执行，不一定按加班费算；加班是在正常工作时间之外继续从事本职工作，必须按法定倍数支付。区分的关键是干什么：让您晚上留在公司继续处理白天的业务，就是加班；让您在传达室睡觉、有事再叫人，更像值班。有些公司把加班叫成值班来省钱，只要能证明实际在干本职工作，仍可主张加班费。
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