未休年休假工资主张全流程：没休的年假怎么要钱
按步骤走 · 材料一次备齐 · 每个期限都有法条依据
流程步骤
核对应休天数
先按累计工作年限算年休假天数：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天。累计工作年限包括你在以前单位的工作时间，不是只看现在这家。再对照当年已休天数，算出差额。
社保缴费记录能帮你证明累计工龄。书面提出休假申请
别只口头说。用微信、邮件或书面申请，明确写明你要休哪几天、哪一年度的年休假，留下单位收到或答复的记录。单位统筹安排年休假时要考虑你的意愿，你主动提出来，后面才好证明不是你放弃。
申请记录留到仲裁阶段就是证据。单位答复与协商
单位确因工作需要不能安排年休假的，要经你本人同意才可以不安排。协商时把补偿谈清楚：应休未休天数按日工资收入的300%支付报酬。谈不成就固定证据，准备走仲裁，别再无限期等下去。
日工资按月工资除以21.75天折算。正式书面主张
向单位发出书面主张，列明未休年度的天数、计算方式和金额，要求限期支付。可以通过邮件、微信并同时寄送快递留存底单。这一步的作用是把争议固定下来，也启动后面仲裁需要的时间节点。
快递面单写清文件名称并留存。申请劳动仲裁
单位拒绝或拖着不付，就向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费，提交申请书、身份证明和证据材料。请求写清：支付某年度未休年休假工资若干元。
仲裁时效是一年，从知道权利受损起算。对裁决不服再起诉
对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。一审在劳动争议审判庭进行，程序比仲裁更规范，你可以自己出庭，也可以委托律师或工会、同事代理。
十五日从收到裁决书次日起算。申请强制执行
仲裁裁决或法院判决生效后单位仍不支付，你可以向法院申请强制执行，查控单位银行账户、房产、车辆等财产。申请时提交生效法律文书和你的收款账户信息。
申请执行的期限是两年，别拖。材料清单
| 材料 | 说明 |
|---|---|
| 劳动合同 | 原件和复印件各一份，证明劳动关系和工作年限。 |
| 工资流水或工资条 | 近一年至三年的银行流水，能反映月工资水平。 |
| 社保缴费记录 | 到社保经办机构或线上打印，证明累计工龄。 |
| 考勤与休假记录 | 打卡记录、排班表、请假单，证明当年已休天数。 |
| 书面主张的送达凭证 | 快递底单、邮件和微信截图，保留原始载体。 |
| 仲裁申请书 | 写明请求事项、事实理由，签名按份数准备。 |
关键期限
| 事项 | 期限 | 依据 |
|---|---|---|
| 年休假的年度安排 | 在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。 | 职工带薪年休假条例 |
| 跨年度安排年休假 | 确因生产、工作特点必要，可以跨1个年度安排。 | 职工带薪年休假条例 |
| 未休年休假补偿 | 单位不安排时，按应休未休天数支付300%工资报酬。 | 职工带薪年休假条例 |
法条原文
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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