被裁员了，失业金怎么领？
这一页把「该做什么 · 留什么证据 · 期限多久 · 能拿多少 · 文书去哪拿」都串好了
依据现行有效的法律与公开办事规则整理，遇到政策调整以最新规定为准
被裁员、合同到期不续签都算「非因本人意愿中断就业」，能领失业金。主动辞职通常领不到，所以离职时别轻易写「个人原因」，让单位在减员时如实填写离职原因。
速览表、材料清单、条文可以一起打印带走
先看结论：这件事的关键六问
| 谁去办 | 本人申领；前提是缴费满一年、非因本人意愿失业、已办失业登记并有求职要求失业保险金 |
|---|---|
| 要带什么 | 身份证或社保卡、单位出具的解除或者终止劳动合同证明、本人银行卡，线上办只需拍照上传 |
| 去哪办 | 参保地社保经办机构；多数地区可以用电子社保卡、掌上12333或者当地人社 App 在线申领 |
| 多久办完 | 材料齐全的受理后几个工作日内核定，各地时限不一致，以当地社保机构公布的为准 |
| 花多少钱 | 申领不收费；领取期间应当缴纳的职工基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不掏钱 |
| 关键期限 | 领取期限看累计缴费年限：满一年不足五年最长十二个月，满五年不足十年最长十八个月，十年以上最长二十四个月 |
现在就该做的三件事
1确认离职原因写法
让单位办理社保减员时把原因写成「单位解除」或「合同到期」，写成「个人辞职」会直接影响能否领取。
4离职原因那一栏，写错就改不回来了
单位在办停保时要填离职原因，这一栏直接决定您能不能领失业金。填「个人辞职」「自动离职」，系统就按本人意愿处理；填「单位解除」「合同到期不续签」「协商一致（单位提出）」，才可能通过。签字前逐字看清楚，发现写错了当场要求改，别想着先签了再说。已经签错的，尽快让单位出具更正的书面说明并重新申报，同时保留工资停发、工作交接等证据，必要时通过仲裁确认解除的真实原因。
违法解除要留哪些证据 →5先查缴费记录，别等申领时才发现断缴
缴费满一年是硬条件，而且看的是累计缴费，不是连续。用电子社保卡或者当地人社 App 查一遍参保明细，看有没有单位漏缴、少缴、只缴了工伤没缴失业的月份。发现断缴的，先要求单位补缴，单位不补的可以向社保征收机构投诉。有些人换过三四份工作，中间空了几个月，累计年限可能刚好卡在一年线上，早查清楚就能早想办法，比如先不急着申领，等缴够再办。
满足这三个条件才有
1缴费满一年
失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满一年，不满一年的一般领不到。
3已登记并求职
已办理失业登记，并且有继续求职的要求，这两项一般在办理失业登记时一并核对。
4什么叫「非因本人意愿」，要对着情形看
常见的情形包括：单位提出解除劳动合同；合同到期单位不续签；单位破产、吊销执照、责令关闭；被单位经济性裁员；因单位拖欠工资、未依法缴纳社保而由劳动者解除。反过来，自己递辞职信、擅自离岗被按旷工处理、试用期内自己走人，都不属于。争议最大的「协商一致解除」，要看是谁先提出的，单位提出的通常算，劳动者提出的通常不算。所以协商时最好在协议里写明「由用人单位提出」。
能领多久、领多少
1领取期限看缴费年限
累计缴费满一年不满五年最长领十二个月，满五年不满十年最长十八个月，十年以上最长二十四个月。
3期限按累计缴费年限分三档，别按年头估
《失业保险条例》第十七条把期限分成三档：累计缴费满一年不足五年，最长十二个月；满五年不足十年，最长十八个月；十年以上，最长二十四个月。注意是「最长」，实际核定可能更短，比如缴费刚满一年可能只核几个月的待遇。重新就业后再次失业的，缴费时间重新算，前次没领完的期限可以合并，但合并后不超过二十四个月。算之前先把自己的累计缴费月数查准。
4失业金、失业补助金、低保，不是一回事
失业金是按缴费年限核定的保险待遇，条件严格、金额相对高；失业补助金是阶段性政策，面向不符合领取失业金条件的参保失业人员，标准低、期限短，是否有、怎么办要看当地当时的政策；低保是民政部门的社会救助，看家庭收入和财产。三者可以按条件分别申请，但同一段时间通常不能重复享受同类待遇。搞不清自己够哪一档，先打当地 12333 问清楚，再准备材料，比盲目提交省事。
别踩这几个坑
1重新就业就停发
一旦重新就业、应征服兵役、移居境外或开始享受基本养老保险待遇的，停发失业金。
2次数与合并计算
重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限可与前次未领完的部分合并，最长不超二十四个月。
5重新就业就停发，瞒着领要退钱
社保机构会通过参保数据、个税数据比对就业状态，新单位一给您参保，系统很快就能发现。多领的部分要如数退还，拒不退还的可能被申请强制执行，情节严重的按骗取社会保险待遇处理。正确的做法是新工作入职当月主动申报停发，剩余未领的期限不会作废，下次失业时可以合并计算。为了多领几个月把钱退回去、还留下记录，得不偿失。
6辞职信别乱写，那几行字是证据
很多人辞职时随手写「个人原因，自愿离职」，后来发现拿不到补偿、领不到失业金，再想改已经晚了。真要因为单位欠薪、不缴社保而走人，辞职通知里必须写清解除理由，比如「因单位自某年某月起未依法缴纳社会保险，本人依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同」，并保留送达证据。理由写对了，才有后面主张经济补偿和失业金的资格。模板可以参照辞职信范本改，但理由部分一定要落到具体事实上。
辞职信怎么写才不吃亏 →7空档期的公积金，也可以取出来用
失业期间手头紧，除了失业金，还可以看公积金。多数地区规定，与单位终止劳动关系后账户封存满一定期限、没有再就业的，可以申请提取本人账户余额；租房提取则是另一条路，凭租赁合同和备案信息按年或按季提。两条路的条件、额度、材料都不一样，先查当地公积金中心的规定再动手。别信中介「代办提取」，伪造材料被查出来要退回、记入信用记录。
公积金怎么取出来 →法律是这么规定的（原文）
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业金的三项法定条件
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十八条领取期间医保由基金代缴
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
常见问题
我是自己辞职的，还能领失业金吗？
一般不能。领取的核心条件之一是「非因本人意愿中断就业」，自己写辞职信走人的，通常不符合。但也不是完全没有空间：单位拖欠工资、没依法缴社保、强迫劳动、以调岗降薪逼您走，这类情况下您以此为由解除劳动合同，属于被迫解除，可以主张属于非因本人意愿中断。关键在于解除的理由要写在书面通知里，并在事后能举证。已经签了「个人原因离职」的，想翻回来难度很大，所以签字之前一定要看清那一栏写的是什么。
失业金能领多久，一个月多少钱？
期限按累计缴费年限分三档：满一年不足五年最长十二个月，满五年不足十年最长十八个月，十年以上最长二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，前次应领而未领的期限可以合并，但两段加起来最长不超过二十四个月。金额没有全国统一标准，由各省确定，一般与当地最低工资或者最低生活保障挂钩，缴费年限长的标准可能略高。具体到您能领多少，看参保地人社部门公布的标准，别按网上的数字估算。
领失业金这段时间，医保谁来交？
失业保险基金替您交，个人不用掏钱。按《中华人民共和国社会保险法》第四十八条，失业人员在领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险，应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳，医保待遇正常享受。这一点很多人不知道，失业后自己跑去按灵活就业身份交医保，等于白花一笔钱。要确认的是参保状态有没有接上：申领通过后过几天查一下医保缴费记录，如果显示断缴，拿着核定材料去医保经办机构补录。
单位不给开离职证明，失业金就领不了吗？
不一定，但会很麻烦。申领时社保机构要确认离职原因，离职证明是最直接的材料。单位拒不开具的，先书面要求，写明用途和法定期限；仍不给的，可以向劳动保障监察投诉，也可以申请劳动仲裁要求出具，因此造成失业金损失的还可以主张赔偿。同时可以先用手里的其他材料去试：解除通知、聊天记录、工资停发记录、社保停保原因，部分地区接受这些替代材料。别因为一张纸放弃申领，拖过期限损失的还是自己。
被裁了，失业金和经济补偿能同时拿吗？
能，这是两笔性质不同的钱。经济补偿是用人单位因为解除劳动合同向您支付的，按工作年限算，每满一年支付一个月工资；失业金是社保基金给的，用来保障失业期间的基本生活。两者互不抵扣，也不冲突。要注意的是顺序：先让单位把解除证明和补偿结算清楚，再去办失业登记，因为证明上的离职原因直接决定能不能领。有些人急着签「协商一致解除、双方无争议」，结果原因写成个人原因，补偿拿了、失业金却没了。
领失业金期间跑外卖、打零工，会不会停发？
重新就业就应当停止领取，这一点没有模糊空间。判断是否重新就业，主要看有没有与新单位建立劳动关系、有没有单位为您参保缴费、有没有稳定经营收入。跑网约车、送外卖如果注册了个体工商户或者被平台代缴社保，很可能被认定为就业。没停发而被系统比对出来的，要退还已领的金额，情节严重的还会被处罚。想保留资格又确实需要临时收入的，尽量选择不建立劳动关系、不参保的零星劳务，并且如实向社保机构说明情况，别赌系统查不到。
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以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件的处理方案取决于证据与事实，请咨询执业律师。法条为现行有效文本原文引用。
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