一次性伤残就业补助金（俗称“两金”之一），是工伤职工离职时单位掏的真金白银。它的支付条件卡得很死：劳动关系解除或到期终止——想不离职就领，制度设计上就不允许。
一、支付条件的条文依据
- 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级、六级的支付条件同类：经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，两金照发（第三十六条第三款）。注意方向性：5-10 级的两金都以“职工主动”或“到期终止”为前提，单位违法解除导致的离职，两金照样要给，且叠加违法解除赔偿。
二、钱的来源与方向
- 一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金出——参保的从基金走；单位没参保的，两金全额转由单位支付，见单位没缴社保工伤待遇谁付；
- 一次性伤残就业补助金：用人单位出——这是对职工因伤残就业竞争力下降的补偿，永远不走基金。
很多员工在离职结算时被单位把两笔钱混成一个“工伤补偿总额”，来源与标准都被搅浑——分开算、分开要。
三、标准：省级差异与常见结构
两金的具体数额由省级政府规定，常见结构是“按等级对应月数×解除时当地（或本人）工资口径”，并伴随三个变量：
- 等级月数递减：五级最高、十级最低，例如部分地区十级就业补助金为 4—6 个月口径工资，五级可达 20 个月以上；
- 年龄递减：多数省份规定距退休年龄不足五年的，按年限递减——55 岁的十级职工与 30 岁的十级职工，就业补助金可能差一倍以上；
- 口径：以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资计算，各省选择不同，主张前查本地条文。
四、什么情况下拿不到
- 不解除、不终止：一直干到退休，两金不发生；
- 退休前已享受养老保险待遇后终止：开始依法享受基本养老保险待遇的终止情形，多数地区不再支付两金；
- 5-6 级被动等待：不主动提出解约、单位又正常安排工作的，两金不触发；
- 协议放弃：离职协议里把“工伤两金”明确列项放弃的，效力一般被认可——签字前逐项看清。
五、操作步骤
确认等级在手
劳动能力鉴定结论是两金的前提；
查本地标准
本省工伤保险条例/实施办法中“一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金”条款，按等级与年龄代入；
离职方式落地
本人提出解除（书面，写明依工伤保险条例主张两金）或合同到期终止，留痕；
结算对账
医疗补助金向基金申领、就业补助金向单位索要，两项分别对表；单位拒不支付的仲裁主张，时效按工伤待遇争议一年。
两金的算法示例与发放主体，见工伤离职一次性补助金算法；补助金的支付主体划分，见工伤赔偿哪些基金出哪些单位出；离职时点的其他待遇，见工伤职工辞职的补偿规则。
最后补充：两金争议的高频细节。一是支付时点——两金以劳动关系解除或终止为触发条件，但解除即应付，拖欠可仲裁并主张利息损失；二是社保转移的钳制——有的单位以“不办社保转移”逼人放弃两金，转移手续是法定义务（解除后15日内），拖延的损失可一并主张；三是协议中的分类表述——离职协议要把两金单列金额，笼统“一次性工伤补偿”的表述，基金申领医疗补助金时可能被卡壳；四是再就业后再受伤——拿了七至十级两金的职工重新就业再受工伤的，新伤新算，两金可以再次领取，前次领取不构成阻却。
再补一个计算提醒：两金按“解除或终止时”的本地标准算，不是按受伤当年的标准——距受伤多年后离职的，按离职当年的省级参数执行，这一点对老工伤职工有利；主张时引用本地现行条文并把参数表的截图附在请求后面，核定人员按表操作的概率大增。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。