工伤职工离职一次性医疗补助金和就业补助金怎么算？按"计发基数 × 伤残等级对应的月数"计算，两项分别由工伤保险基金和用人单位支付。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残后，在法定情形下解除或者终止劳动关系时，可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各省在计发基数和月数上存在差异，主张时应以当地规定为准。
先说结论
① 支付主体——一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付；
② 适用伤残等级——主要适用于五级至十级伤残职工；
③ 触发情形——五、六级：职工本人提出解除或终止劳动关系；七至十级：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除；
④ 计算口径——一般为"计发基数 × 月数"，计发基数和月数以当地规定为准；
⑤ 未参保情形——单位未依法参保的，两项均由用人单位按当地标准支付。
一、两笔钱分别由谁付、什么情况下才有
这两项补助金不是工伤职工随时可以主张的，它有明确的适用条件。从伤残等级看，主要针对五级至十级伤残职工；从触发事由看，需要劳动关系的解除或者终止。
五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。此处只有在职工本人提出解除或者终止劳动关系时，才由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残职工，一般情况下劳动关系继续；只有当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，才涉及这两项补助金。换言之，职工主动提出离职，或者合同自然到期不再续签，是常见的触发点。
二、金额怎么算
计算口径可以概括为一个公式：一次性补助金 = 计发基数 × 伤残等级对应的月数。其中：
- 计发基数：有的地方按统筹地区上年度职工月平均工资，有的地方按本人工资，各省规定不一；
- 月数：按伤残等级递减，等级越高、月数越多，具体月数由各省规定；
- 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金适用各自的标准，月数往往并不相同。
正因为计发基数和月数都由地方规定，无法给出全国统一的具体数字。实践中，同一个职工在不同省份计算出的金额可能相差明显。当事人主张时，应当查询并援引用人单位所在地（统筹地区） 现行有效的工伤保险地方性法规或实施办法，以当地规定为准。
三点提醒：① 不要把两项补助金与"一次性伤残补助金"混淆——一次性伤残补助金在评定伤残等级后即可领取，与是否离职无关；② 两项补助金的标准和月数因省而异，不要照搬其他省份的数字；③ 单位未参保的，两项都由单位支付，不能因"没缴保险"就放弃主张。
三、怎么主张、要备哪些材料
① 确认伤残等级：取得劳动能力鉴定结论，明确属于五级至十级；
② 确认触发情形：属于"本人提出解除"或"合同期满终止"等法定情形；
③ 查阅当地规定：查清本地一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发基数与月数；
④ 分别主张：医疗补助金向工伤保险基金（社保经办机构）申请，就业补助金向用人单位主张；
⑤ 保存凭证并主张：协商不成的，就工伤保险待遇争议申请劳动仲裁。
- 工伤认定决定书：证明事故伤害属于工伤；
- 劳动能力鉴定结论：确定伤残等级；
- 解除或终止劳动关系的证明：如解除通知书、离职证明、合同到期证明；
- 工资与参保记录：用于核算计发基数、判断由基金还是单位支付；
- 当地规定文本：本地工伤保险实施办法或一次性补助金标准文件。
四、时间上要注意什么
解除或终止劳动关系后，应及时办理相关手续并主张两项补助金。就工伤保险待遇与用人单位发生争议的，属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，不宜久拖。
法条依据
- 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
常见问题
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是一回事吗？
不是。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，两者的计发标准和月数由各省分别规定。
单位称"没缴工伤保险，所以没有这两项补助"，对吗？
不对。单位未依法参保的，应当按当地标准由用人单位支付相应待遇，职工仍可依法主张。
职工自己想离职，会不会拿不到就业补助金？
通常相反。五、六级和七至十级的这两项补助金，多数情形正是由"职工本人提出解除"触发，主动提出离职往往正是主张的前提条件之一。
一句话总结
工伤职工离职时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，金额按"计发基数 × 月数"计算。五、六级需本人提出解除或终止，七至十级在合同期满终止或本人提出解除时适用；具体标准和月数因省而异，主张时以当地规定为准。
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