工伤职工离职换工作，工伤保险关系怎么转移

工伤职工离职换工作，工伤保险关系怎么转移——先给结论。七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，原单位已参保的，承继单位要到当地经办机构办理工伤保险变更登记。个人跨统筹地区就业的，基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。换到新单位后重新参保，不受此前工伤的影响；旧伤复发的后续治疗，也有对应的处理规则。下面分开讲。

一、七到十级，期满或本人提出解除才有一笔补助金

结论：谁提出解除，影响有没有这笔钱。

这里有两个关键点：

• 一次性伤残补助金：自鉴定为七至十级后即可按等级从基金领取（七级 13 个月、八级 11 个月、九级 9 个月、十级 7 个月的本人工资）；
• 「离职两金」：一次性工伤医疗补助金（基金支付）＋一次性伤残就业补助金（单位支付），以「合同期满终止」或者「本人提出解除」为前提。

也就是说：「想拿离职两金，一般是合同期满或者职工本人提出解除」。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差别较大，要查当地规定。

（关于这两笔钱怎么算，可参阅本栏目相关文章。）

二、单位分立、合并、转让，责任跟着走

结论：单位的主体变化，不影响工伤责任。

这一条解决的是「单位没了、变了，我的工伤责任找谁」的问题：

• 分立、合并、转让：承继单位承担原用人单位的工伤保险责任，该办变更登记的办变更登记；
• 承包经营：责任由职工劳动关系所在单位承担；
• 借调期间受伤：由原用人单位承担，但原单位与借调单位可以约定补偿办法；
• 企业破产：在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

三、跨统筹地区就业，医保关系随人走

结论：换城市工作，医保关系跟着转移。

换工作如果跨统筹地区（比如从这个省到那个省），基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算——不会有「换城市就要重新开始算」的问题。工伤保险的参保则由新单位在当地重新办理，新单位依法参保后，新发生的工伤按新参保地规则处理。

需要说明的是：工伤保险与医保是两套制度，上面这条讲的是医保关系的转移；工伤保险的参保和待遇，按新单位的参保地和当地规定执行。具体转移接续的办理材料、时限，以两地社保经办机构的口径为准。

四、离职后旧伤复发怎么办？

结论：责任链条没有断。

• 旧伤复发需要治疗的：符合规定的，仍可按工伤医疗待遇处理（由谁承担、怎么申请，要看是否已办「离职两金」、当地具体规定）；
• 已经领取「一次性工伤医疗补助金」的：此后工伤医疗待遇的处理通常与未领取的情形不同，以当地规定为准；
• 新单位参保：在新单位重新参加工伤保险后，新发生的工伤按新参保地规则处理，与旧伤复发要区分开；
• 材料建议长期保存：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、待遇支付凭证等，建议长期留存，旧伤复发、复查鉴定、再次主张时都可能用到。

五、离职换工作前，建议先确认这几件事

结论：先结清、再办转移、留好材料。

• 待遇结清了没有：一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费等是否已经结清；
• 是不是「本人提出解除」：这关系到能不能拿到「离职两金」；
• 当地标准查了吗：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省级规定，必须先查清楚；
• 变更登记办了吗：单位分立、合并、转让的，要让承继单位办理工伤保险变更登记；
• 材料留全了吗：认定书、鉴定书、缴费记录、离职证明等一并保存。

一句话总结

一句话：七级至十级伤残职工，合同期满终止或者本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位分立、合并、转让的，由承继单位承担工伤保险责任；个人跨统筹地区就业的，基本医疗保险关系随本人转移、缴费年限累计计算。换到新单位重新参保不受此前工伤影响，旧伤复发的后续治疗另有规则，具体以当地规定为准。相关内容还可参阅工伤职工离职，一次性医疗补助金和就业补助金怎么算、用人单位没缴工伤保险，工伤待遇谁来付与工伤职工因违纪被辞退，还能拿到工伤待遇吗？。

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