工伤九级和十级差多少钱，等级是怎么换算成赔偿的——先给结论。一次性伤残补助金按“伤残等级对应的法定月数×本人工资”计算：九级是9个月本人工资，十级是7个月本人工资，两者相差2个月本人工资。伤残等级换算成赔偿，就是把等级对应到法定月数——一至十级依次是27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。本人工资按受伤前12个月平均月缴费工资计算，具体金额以社保经办机构核定为准。
一、九级和十级差多少钱？先看“月数差”
结论：两者的差距不是拍脑袋定一个数，而是法定月数差——九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。
- 《工伤保险条例》第三十七条
- 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
- (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七至十级这一档，一次性伤残补助金分别是13、11、9、7个月本人工资。放在九级和十级之间，相差就是2个月本人工资。所以“差多少钱”＝2×本人工资；至于具体到元，要由社保经办机构按核定后的本人工资计算，本文不列具体数额。
二、等级是怎么换算成赔偿的？看“等级→月数”对照
结论：伤残等级换算成赔偿，核心就是“等级对应法定月数”，等级越重、月数越多。
- 《工伤保险条例》第三十五条
- 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
- (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
- (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
- (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
把三、四级的月数接上，再补上五、六级（五级18个月、六级16个月，依《工伤保险条例》第三十六条），整条“等级→月数”的换算链就完整了：一级27、二级25、三级23、四级21、五级18、六级16、七级13、八级11、九级9、十级7，单位都是“本人工资”。可以看出，等级每降一级，法定月数随之减少，九级到十级之间正好差2个月。
三、为什么不能只拿月数乘一乘就算完？
结论：因为“本人工资”本身有计算口径和上下限规则，还要看各项赔偿是基金出还是单位出。
- 本人工资怎么算：按受伤前12个月平均月缴费工资计算，不是按到手工资或某个月工资简单相乘。
- 上下限规则：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计，低于60%的按60%计（依据《工伤保险条例》有关规则），具体以当地公布数据为准。
- 谁来支付：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付（依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的支付分工）。
四、除了伤残补助金，九级十级还有哪些赔偿？
结论：一次性伤残补助金只是其中一项，医疗费、停工留薪期工资，以及解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，也要一并计算。
九级、十级职工中途离职、合同到期不续签的，还会涉及一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付），这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地不一，要以当地规定为准。把这几项加总，才是“九级和十级差多少钱”的完整答案，而不只是伤残补助金一项。
五、一句话理清
一句话：九级和十级的核心差距是“月数差”——九级9个月本人工资、十级7个月本人工资，相差2个月本人工资；伤残等级换算成赔偿，就是把等级对应到法定月数，一至十级由27个月递减到7个月；具体金额还要按本人工资口径和各地一次性补助标准，由社保经办机构核定。
相关阅读可参阅2026年工伤赔偿标准：一至十级伤残和工亡能赔多少，怎么领、工伤赔偿的本人工资怎么算？包含奖金和加班费吗与工伤评不上伤残等级，还有赔偿吗？。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。