辞职信（辞职申请书·主动离职范本）
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辞职信
______（用人单位名称）：
本人______（身份证号：____________），于____年__月__日入职贵单位，现任______部门______岗位。因个人原因，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式提出解除劳动合同，最后工作日为____年__月__日。
工作交接安排：本人将于最后工作日前，将岗位职责范围内的下列事项与______（接交人）办理交接：
1. 工作文档、账目、客户资料（清单见附件）；
2. 办公设备、门禁卡、工牌等公司物品；
3. 在办事项进度说明。
请贵单位在解除劳动合同时依法出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续。工资、未休年休假工资及其他应结款项，请依法结清。
此致
辞职人（签名）：______
____年__月__日
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赵跃律师提示
- 主动辞职是「通知」不是「申请」：提前 30 日书面通知（试用期提前 3 日）即发生解除效力，不需要单位「批准」——到期你就可以走，单位拖着不批不影响离职。
- 送达比措辞更重要：当面递交要让对方签收，或用 EMS（面单上注明「辞职信」）＋微信/邮件同步发一份，保留送达证据。只口头说、微信里提一句，事后容易扯皮。
- 想拿经济补偿的（单位有拖欠工资、不缴社保等过错），不要主动辞职、更不要在辞职信里写「因个人原因」——应改用《被迫解除劳动合同通知书》，二者法律后果完全不同。
- 单位应出具离职证明并在 15 日内办社保档案转移（劳动合同法第 50 条）；单位以「没招到人」「交接没完」为由扣着不放的，可向劳动监察投诉。
- 辞职前先结清：工资、加班费、未休年休假工资、报销款——离职后一年内仍可仲裁（劳动报酬争议终止后一年时效），但证据要早留。
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