离职交接扣工资，是离职季最常见的拉锯：公司说“东西没交齐就别想拿钱”，员工说“工资凭什么扣”。双方各有依据——交接确实是法定义务，但扣钱要有法定或约定的事由。本文把交接义务、扣款边界、年终奖规则一次理清。
法条依据
- 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
一、交接是双向义务
员工的义务：按约定交接工作、归还公司财物（电脑、工牌、门禁）、移交账号权限与资料。公司的义务：出具离职证明、十五日内办档案和社保转移、办结交接时支付经济补偿。注意法条把“付补偿”与“交接”挂钩——员工拖着不交接，公司可以相应推迟补偿支付；但工资不是补偿，工资按考勤正常结算是劳动报酬义务，不以交接完成为前提。
二、扣工资的边界
- 可以扣的：员工造成损失依法应赔偿的、约定的违约金（仅服务期和竞业限制两种情形）、员工书面确认的未归还财物折价——都要有事由与证据；
- 不能扣的：以“交接没做完”为由整月不发工资、扣押证件、收取“交接保证金”——均属违法，扣证件的违法性分析见公司收押金、扣身份证，合法吗；
- 正确的姿势：工资照发，损失另算。公司认为交接瑕疵造成损失的，举证实际损失后另行主张，不能自动抵扣。
三、年终奖：看规则、看比例、看贡献
发放节点前离职要不要发年终奖，按三层判断：
- 制度或合同怎么写：写明“发放日在册才享有”的，多数法院尊重；但也要审查制度是否经民主程序，程序审查的思路见员工手册没经过民主程序，能作为开除依据吗；
- 年度贡献对应比例：即便有在册条款，员工已工作满大半年、考核合格，按工作时间比例支持的做法越来越主流——年度奖金对应的是全年劳动，单纯以发放日为界“归零”，可能被认定显失公平；
- 有没有考核结论：考核已定级、奖金已核算的，属于已确定的劳动报酬，拒发就是克扣，可并入欠薪一并主张，救济路径见公司拖欠工资，能要求加付赔偿金吗。
年终奖与补偿基数的关系见年终奖算不算经济补偿基数。
四、两边都有理时怎么破局
实务里最有效的办法是同步履行：约定同一天——上午交接验收签字，下午转账工资与补偿。交接清单逐项签字，公司不开离职证明的维权路径见单位不给开离职证明，失业金领不了、新工作黄了怎么办。谈不拢的，工资、补偿、年终奖三项可以合并一个仲裁案解决，别拆成三场仗。
五、一句话结论
交接要办，工资照发，损失另算，年终奖按规则和比例谈——四句话记牢，离职结算不挨刀。再送一份时点表：工资在解除当日结清（各地口径不同，最迟不超过约定发薪日）；经济补偿在办结交接时支付；离职证明解除当日出具、社保十五日内转移；年终奖发放节点前主动书面主张。四个时点卡住，公司拖延的每一个动作都变成你的证据。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。