员工离职交接与竞业限制履行监督协议

第一条 离职交接安排
一、双方就员工离职的交接事项达成一致。
二、交接内容包括工作职责、在办事项与客户资料。
三、员工应按约定时间完成交接。
四、交接完成后应签署交接确认单。


第二条 财物与资料返还
一、员工应返还公司提供的设备、工具与门禁卡。
二、应返还或者删除留存的商业秘密资料。
三、应清理个人账户中的公司文件。
四、未返还的，公司可以依法主张权利。


第三条 竞业限制范围
一、竞业限制的范围限于与公司存在竞争关系的业务与单位。
二、限制地域与期限应合理，期限不超过法定上限。
三、限制对象限于负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员与其他负有保密义务的人员。
四、范围过宽的部分可能被认定无效。


第四条 补偿支付
一、公司应在竞业限制期限内按月支付补偿。
二、补偿标准由双方约定，不得低于法定最低标准。
三、公司未按约定支付的，员工可以主张相应权利。
四、支付记录应留存备查。


第五条 员工义务
一、员工应遵守竞业限制约定。
二、应如实告知新单位与从事的业务。
三、不得利用原公司商业秘密开展业务。
四、不得招揽原公司客户与员工。


第六条 监督与核查
一、公司可以在合理范围内核查履约情况。
二、核查不得侵犯员工的隐私与个人信息。
三、员工应配合提供必要的说明材料。
四、核查方式应合法、适度。


第七条 违约认定与举证
一、出现入职竞争单位、自营同业业务等情形可以认定违约。
二、公司应就违约事实提供证据。
三、员工可以就未违约提供反证。
四、举证责任按法律规定与约定分配。


第八条 违约金与救济
一、约定违约金的，数额应合理。
二、违约金过高或者过低的，可以请求调整。
三、员工违约的，公司可以要求支付违约金并继续履行。
四、公司违约的，员工可以请求解除限制。


第九条 保密义务
一、保密义务不因离职而免除。
二、员工应继续保守公司商业秘密。
三、保密期限按约定或者法律规定执行。
四、违反保密义务的，应承担赔偿责任。


第十条 协议变更与解除
一、双方可以协商变更或者解除竞业限制约定。
二、公司解除竞业限制的，应支付已履行期间的补偿。
三、协商解除的应以书面形式确认。
四、解除后员工不再受竞业限制约束。


第十一条 争议解决
一、因本协议发生争议，双方应先行协商解决。
二、协商不成的，任何一方可向____人民法院提起诉讼。
三、诉讼期间，双方应继续履行与争议无关的义务。
四、本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。