加班费仲裁申请书（范本）
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申请人：____________，性别：____，________年____月____日出生，____族，身份证号：______________________，住址：______________________，联系电话：______________。
被申请人：______________________（单位全称，与营业执照一致），统一社会信用代码：______________，住所地：______________________，法定代表人：______________。
仲裁请求：
事实与理由：
申请人于________年____月____日入职被申请人处，担任________岗位，约定月工资________元，加班费计算基数为每小时________元。在职期间，被申请人安排申请人加班：一、工作日延长工作时间，________年____月____日至________年____月____日，每日____小时，共____天，按一点五倍计算；二、休息日加班，________年____月____日至________年____月____日，共____天，未安排补休，按二倍计算；三、法定节假日加班，________年____月____日至________年____月____日，共____天，按三倍计算。上述加班，被申请人仅支付加班费________元，尚欠（大写）______________元整（¥________元）未付。申请人多次催要，被申请人拒不支付。被申请人的行为违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条关于加班工资的规定，为维护申请人合法权益，特依法提出如上仲裁请求。
证据清单：
此致
______________________劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签名）：______________
赵跃律师提示
- 举证顺序要记牢：加班事实先由劳动者举证，考勤记录、加班审批单、工作群通知、打卡截图，最好在离职前就固定并备份。
- 加班费基数要写清：有约定的按约定工资，没有约定的通常按正常工作时间工资折算，别把全勤奖、报销款也算进去。
- 三种倍数别混：工作日延长按一点五倍、休息日加班又不能补休按二倍、法定节假日加班按三倍，分开逐项列明金额。
- 请求要写出计算式：每日加班小时数乘天数乘小时工资基数乘倍数，仲裁庭才好核对，笼统写加班费若干最容易被驳回。
- 加班费属于劳动报酬，劳动关系存续期间追讨不受一年仲裁时效限制；已经离职的，应在离职之日起一年内提出。
- 单位有考勤制度却不交考勤记录的，可以请仲裁庭责令其提交，单位无正当理由拒不提交，可能承担不利后果。
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