劳动仲裁全流程：不花一分钱讨回工资
按步骤走 · 材料一次备齐 · 每个期限都有法条依据
流程步骤
写仲裁申请书，备齐劳动关系证据
按「当事人信息＋仲裁请求＋事实理由＋证据清单」写。劳动关系证据是地基：劳动合同、工资流水、考勤、工牌、工作群记录任选多组。
套用本站「劳动仲裁申请书」范本提交仲裁委
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请书一式两份＋证据副本＋身份证复印件。
劳动争议仲裁不收费受理（5 日）
仲裁委收到申请之日起 5 日内决定是否受理并通知；不受理的会给书面说明，材料不齐的先补正。
不受理的可就该争议直接去法院被申请人答辩（10 日）
被申请人收到申请书副本后 10 日内提交答辩书；不答辩不影响审理。
对方不答辩对你反而有利开庭仲裁
仲裁庭开庭：核对身份→申请人陈述请求→被申请人答辩→质证→辩论。可当庭调解，调解书签收即生效。
带齐证据原件核对拿裁决
仲裁庭应在受理后 45 日内结案（案情复杂经批准可延长 15 日）。对裁决不服的，收到裁决书 15 日内向法院起诉；期满不起诉的裁决生效。
生效裁决对方不履行，向法院申请执行材料清单
| 材料 | 说明 |
|---|---|
| 仲裁申请书 | 按被申请人数＋1 份提交（可套用本站范本） |
| 申请人身份证明 | 身份证复印件 |
| 劳动关系证据 | 劳动合同、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、社保缴费记录 |
| 工资与诉求金额证据 | 工资流水、欠条/工资条、催告记录（微信、EMS 凭证） |
| 企业信息 | 被申请人全称要与营业执照一致，国家企业信用信息公示系统可免费打印 |
关键期限
| 事项 | 期限 | 依据 |
|---|---|---|
| 仲裁委决定是否受理 | 收到申请之日起 5 日 | 劳动争议调解仲裁法 |
| 被申请人提交答辩书 | 收到副本后 10 日 | 劳动争议调解仲裁法 |
| 仲裁结案 | 受理后 45 日（可延 15 日） | 劳动争议调解仲裁法 |
| 不服裁决向法院起诉 | 收到裁决书 15 日内 | 劳动争议调解仲裁法 |
| 仲裁时效 | 知道权利受损起 1 年；拖欠工资在职期间不受限 | 劳动争议调解仲裁法 |
法条原文
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。