未签合同二倍工资计算器
公司一直不签劳动合同，能要几个月的二倍工资？最多是不是 11 个月？按劳动合同法第八十二条、实施条例第六条与第七条，算出二倍工资的起算日、截止日、可主张月份数与差额金额。
填用工之日、补签日与月工资，点按钮——按劳动合同法第八十二条与实施条例第六条、第七条，算出未签书面合同可主张的二倍工资差额与月份数。
计算口径与依据
- 一个月订立期（实施条例第六条）：用工之日起一个月内应订立书面合同，这一个月不产生二倍工资。
- 起止时间（实施条例第六条第二款）：起算＝用工满一个月次日，截止＝补订书面合同前一日。
- 满一年未签（实施条例第七条）：付二倍工资至满一年前一日（最多 11 个月），并视为已订立无固定期限劳动合同。
- 只算差额：二倍工资中的一倍是正常工资（已发），可另行主张的是另一倍。
- 仲裁时效（劳动争议调解仲裁法第二十七条）：一年，多数地区对二倍工资差额按逐月起算，别拖。
常见问题
二倍工资最多能要几个月？
最多 11 个月。劳动合同法实施条例第七条：自用工之日起满一年未订立书面合同的，自满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，并视为自满一年之日已订立无固定期限劳动合同。所以按月计算的上限是 11 个月，超过一年不再产生二倍工资。
二倍工资是「再给两倍」还是「再给一倍」？
是再给一倍。劳动合同法第八十二条的「二倍工资」中，一倍是你应得的正常工资（通常已按月发放），可另行主张的是另一倍差额。所以仲裁请求应写「支付未订立书面劳动合同二倍工资差额」。
公司让我签的是「劳务协议」，还能主张二倍工资吗？
要看实质。若你受公司管理、按公司安排工作、按月领固定工资，即使签的是「劳务协议」「合作协议」，也可能被认定为劳动关系，进而认定未订立书面劳动合同、支持二倍工资差额。关键证据是管理与从属性的痕迹。
⚠ 本工具结果仅供一般性参考，不构成正式法律意见；本页为普法测算工具，不构成法律意见；个案以仲裁委、法院裁判为准。