在同一单位工作满十年，能要求签无固定期限劳动合同吗？能。《劳动合同法》明确规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这不是单位的"恩惠"，而是法定义务。
先说结论
三点说清：
① 满十年就能提——劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出续订或订立劳动合同时，单位应当订立无固定期限劳动合同。
② "应当"的意思是没有选择权——不是"可以考虑"，而是法定义务；除非劳动者自己要求签固定期限合同。
③ 不签要付二倍工资——用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、三个条件，满足任何一个都可以提
《劳动合同法》第十四条列了三种应当订立无固定期限劳动合同的情形：
| 情形 | 具体条件 |
|---|---|
| 情形一 | 劳动者在该用人单位连续工作满十年 |
| 情形二 | 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 |
| 情形三 | 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定可解除的情形，续订劳动合同的 |
三种情形满足其一即可，不需要同时满足。
二、"连续工作满十年"怎么算
这是最实质的问题，规则有三条：
- 起算点：自用人单位用工之日起计算；
- 跨法适用：包括劳动合同法施行前的工作年限——也就是说，2008 年之前的工龄也要计算在内；
- 年限合并：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为在新用人单位的工作年限。
需要特别注意的例外：如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在计算经济补偿的工作年限时，不再计算在原用人单位的工作年限。这一点在主张经济补偿时要一并考量。
另外，公益性岗位（政府有关部门为安置就业困难人员提供的、给予岗位补贴和社保补贴的岗位）不适用无固定期限劳动合同的规定。
三、怎么提，怎么留证
书面提出
以书面形式（邮件、企业微信、纸质申请）向单位提出订立无固定期限劳动合同，写明依据（连续工作满十年）和日期；
要求书面答复
请单位在合理期限内书面答复，避免只有口头承诺；
保存工作年限证据
劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、考勤记录、工牌、工作邮件；
保存"连续"证据
特别注意中间有没有断档——离职再入职可能中断"连续"计算；
到期前提出
最好在原合同到期前提出，避免被动接受单位单方拟定的新合同。
四、单位不签会有什么后果
如果单位拒绝或拖延，你有两条路并行：
需要提醒的是，无固定期限劳动合同不是"铁饭碗"。它只是没有确定的终止时间，劳动者严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等法定情形下，用人单位仍可以依法解除；单位经济性裁员时，也仍然适用相关规定。它的真实价值在于：免于被"合同到期不续签"这种方式轻易辞退，并且单位在被裁时通常要优先留用。
五、常见问题
中间换过子公司，工龄还算连续吗？
如果是非因本人原因被安排到新用人单位工作，原单位的工作年限应当合并计算为新单位的工作年限。但若原单位已支付经济补偿，则在计算经济补偿年限时不再计算原单位工龄。
单位说"我们是民营企业，不适用无固定期限合同"，对吗？
不对。无固定期限劳动合同适用于各类用人单位，不以所有制性质区分。
我主动提出签固定期限的，行不行？
可以。法律规定"除劳动者提出订立固定期限劳动合同外"应当订立无固定期限合同，所以选择权在你手里，但要注意这属于弃权，签字前想清楚。
单位一直不签，二倍工资从什么时候算？
自应当订立无固定期限劳动合同之日起按月计算，不是从你入职之日起算。
无固定期限合同签了以后能被辞退吗？
能。法定情形下用人单位仍可解除，例如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。经济性裁员时也适用，但通常要优先留用无固定期限合同的员工。
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
三点提醒：① 一定要书面提出并留痕——口头要求很难证明，微信、邮件都可作为证据；② 注意"连续"二字——主动离职后再入职通常会中断工龄计算；③ 二倍工资起算点是"应当订立之日"，不是入职之日，主张时要算准。
一句话总结
在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出续订或订立劳动合同时，单位应当订立无固定期限劳动合同（除非你自己要求签固定期限）。工龄自用工之日起算并包含劳动合同法施行前的年限，非因本人原因更换单位的年限合并计算。单位违法不签的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。
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