无固定期限劳动合同解除赔偿

无固定期限劳动合同解除赔偿，先纠正一个前提：无固定期限不是“铁饭碗”，它可以被合法解除。赔多少钱不看合同期限，只看解除理由合不合法——合法解除付经济补偿，违法解除才付二倍赔偿金。

⁠​‌​‌​​‌​‌‌‌​‌​‌​‌​​​‌​‌​​​‌‌​‌‌​​‌​​‌​‌​‌​‌​‌‌​​⁠

争议大，是因为两种说法都流传很广：一种说“签了无固定期限就辞不掉”，于是收到解除通知也不去争；一种说“被辞退就是二倍工资”，于是开价离谱，能谈成的补偿也谈崩了。两种说法都只对了一半。

先说结论

一、不是铁饭碗：三条解除通道都开着

结论：用人单位对无固定期限员工仍有三条合法解除路径，只是条件和成本不同。

第三十九条的过失性辞退：试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、兼职经提出不改、因欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任。这一条解除不需提前通知，也不付经济补偿。

第四十条的非过失性辞退：医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况重大变化致合同无法履行。要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并付经济补偿。

第四十一条的经济性裁员：破产重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新或经营方式调整后仍需裁员等。裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，方案向劳动行政部门报告；裁减人员时应当优先留用订有无固定期限合同的员工。

二、无固定期限是怎么来的

结论：它不是单位恩赐，四种情形下劳动者提出或同意续订，就应当订立。

第十四条列了四条路：协商一致；连续工作满十年；连续订立二次固定期限合同且无第三十九条、第四十条第一项第二项情形，再次续订；用工满一年不订书面合同，视为已订立。前三种情形，除劳动者自己要求订固定期限外，单位应当订立。

三、赔偿只有两档：补偿与二倍赔偿金

结论：合法解除付经济补偿，违法解除付二倍赔偿金，两者是替代关系，不能同时要。

第四十六条列了七种应付经济补偿的情形，与本题相关的是三种：依第四十条解除、依第四十一条第一款解除、用人单位提出并与劳动者协商一致解除。最后一种只有单位提出才付补偿。

第四十七条是算法：按本单位工作年限，每满一年一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。

第八十七条是违法解除的后果：按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。

用文字算一遍：工作十二年、月工资八千元，未触及当地三倍封顶，经济补偿是十二个月工资，即九万六千元；若解除被认定违法，赔偿金是它的二倍，即十九万二千元。月工资已超过三倍封顶的，先按封顶数算，年限最多十二年。

四、三个最容易踩的坑

结论：这三个坑，踩中任何一个都会让本该拿到的钱归零。

第一个坑：以为签了无固定期限就不能被辞退。 于是收到解除通知不申辩、不留证、不去仲裁。真正要争的是解除理由是否成立、程序是否合法，而不是合同类型。

第二个坑：以为只要被解除就是二倍。 第三十九条情形一分不付；第四十条、第四十一条只付经济补偿；只有违法解除才是二倍。先把解除理由归类，再决定主张哪一种。

第三个坑：被要求写“协商一致解除”或“个人原因辞职”。 前者只有单位提出才付补偿，后者连补偿都没有；写下“个人原因”，再主张违法解除几乎不可能。写“双方再无争议”的结算协议，同样要当心。

五、被解除之后怎么走

结论：先要到书面解除通知，再算清两笔账，最后在一年内申请仲裁。

书面通知要看两件事：解除理由写的是哪一条，日期是哪一天。理由写“严重违反规章制度”的，单位要拿出制度、公示记录和事实；写“客观情况重大变化”的，要拿出变化和协商的证据。

同时保存劳动合同、工资流水、考勤记录、社保记录、解除通知、谈话录音。仲裁时效一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。请求可写“继续履行劳动合同”，也可写“支付违法解除赔偿金”，二选一。

今天能做的下一个动作

结论：今天就做三件事——要通知、算两笔账、查时效。

1. 向单位发一条文字消息：“请出具书面解除劳动合同通知，写明解除理由和依据条款。”对方回复即固定。
2. 把解除前十二个月工资流水加总除以十二得出月工资，按工作年限（含试用期）算出经济补偿，乘二得赔偿金。
3. 翻出解除日期，确认是否还在一年仲裁时效内；已接近一年的，先递交仲裁申请，请求事项可以后补。

一句话总结

无固定期限只保证“不能随便解除”，不保证“不能解除”；决定赔多少钱的是解除理由和程序，不是合同上那行字。

延伸阅读

• 工作满十年就能要求签无固定期限合同吗
• 解除劳动合同的经济补偿金到底怎么算

---

以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。