每两年换一家关联公司跟你签合同，工龄「清零」、签约次数也「清零」——这套老操作在 2025 年之后彻底失效了。最近问「连续两次固定期限合同怎么认定」的人不少，本文讲清规则。2025 年 9 月 1 日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十条，把换壳规避的口子全部堵死。
先看这几个要点
① 四种情形都算「连续二次」：协商延长累计一年以上、约定自动续延届满、变换主体继续用工、其他违反诚信的规避行为。 ② 核心是第三项：员工非因本人原因仍在原场所原岗位，公司变换合同订立主体但继续劳动管理的，次数连续计算。 ③ 后果：连续二次固定期限届满，员工提出或同意续订的，公司应订立无固定期限合同（劳动合同法第十四条第二款第三项）。 ④ 换壳四件套被识破：主体变了、地方没变、活没变、管理没变——照样穿透。 ⑤ 第一项的提醒：反复「协商延长」也算次数，别以为延长不是新签。 ⑥ 第四项兜底：拆分用工、轮流借调等花活，同样按违反诚信评价。
一、条文原文
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十条
- 有下列情形之一的，人民法院应认定为符合劳动合同法第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同”的规定：
- （一）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的；
- （二）用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的；
- （三）劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的；
- （四）以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同，期限届满的。
二、四种情形对照
| 要件·情形 | 典型操作 | 认定要点 |
|---|---|---|
| 协商延长累计一年以上 | 「续一年」当续签用 | 延长累计满一年且届满 |
| 约定自动续延 | 合同写「到期自动续两年」 | 续延期间届满即算一次 |
| 变换订立主体 | A 公司签两年→B 公司再签两年，人还在原岗位 | 员工非本人原因＋原场所岗位＋继续管理 |
| 其他规避行为 | 拆成劳务、借调轮换、强迫「自愿」换签 | 违反诚信原则 |
第三项的三要素：非因本人原因（换主体是公司安排，不是员工跳槽）＋仍在原场所原岗位＋继续受原用工管理——三者齐备，前后合同穿透为「连续」。
为什么第一项也算：协商延长本质是续订的变形，累计一年以上即产生续订效果，防止「每次延六个月」把次数永远清零。
三、两边怎么用
员工：留存历份合同、工牌、考勤、工资发放主体记录——证明「人在原岗位、主体换了壳」；连续二次届满时书面提出订立无固定期限合同，公司拒签的按违法处理。
公司：真有业务重组的，把「员工原因」做实并协商一致；岗位、场所、管理随主体真实转移的才可能切断连续性——换壳不同步换真实用工，只会把固定期限问题升级为违法终止赔偿。
边界：这条用不上的情形
不适用本条的情形：员工本人原因主动流动到新主体（重新起算）；业务真实转移、岗位地点管理随之变更且协商一致的；首次固定期限合同届满的正常续签（尚未到「二次」）。
五、高频问答
问：换了主体后工龄也清零了吗？ 不是——工龄连续计算规则与签约次数是两回事；非因本人原因变动主体的，经济补偿年限连续计算（劳动合同法实施条例第十条），换壳清不了工龄。
问：员工「自愿」同意换签新主体合同，还能穿透吗？ 关键看是否「非因本人原因」与是否真实自愿——公司主导的换签，即使员工签字，仍可按第三项穿透；员工为自身发展主动跳到关联公司并重新协商条件的，另当别论。
问：连续二次认定后，公司能不能不再续签？ 连续二次届满后是否续签的选择权在员工一方（提出或同意续订的，公司应订无固定期限）；公司单方终止的属违法终止，赔偿按 2N。
问：劳务派遣转正、外包转正的次数怎么算？ 与同一用工单位建立劳动关系的续订次数从劳动关系建立时计；派遣、外包期间的「合同」若实为与用工单位的关系，穿透认定后一并计入，个案审查。
一句话总结：延长、自动续延、换主体、耍花招——四种玩法都被认定为「连续二次固定期限」；第二份到期员工要签无固定期限的，公司只有合法理由才挡得住。
以上内容为一般性法律知识介绍，不构成正式法律意见。具体纠纷请结合历份合同、用工管理记录与换签安排，咨询执业律师后主张。