劳动仲裁答辩书（用人单位用范本）
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答辩人（被申请人）：______________（单位全称，与营业执照一致）
统一社会信用代码：______________________
住所地：______________________
法定代表人（主要负责人）：______________ 职务：______________
被答辩人（申请人）：______________，性别：____，________年____月____日出生，身份证号：______________________，住址：______________________，联系电话：______________。
答辩人于________年____月____日收到贵委送达的申请人______________的仲裁申请书副本及应诉通知。现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，在法定期限内提交答辩书如下：
请求依法驳回申请人的全部（或部分）仲裁请求。
（一）关于劳动关系：______________________（写明双方是否存在劳动关系、起止时间、是否签订书面劳动合同）。
（二）关于申请人主张的工资／加班费／二倍工资差额：______________________（逐项回应用人单位的意见，如已足额支付、已过仲裁时效、系劳动者本人原因等）。
（三）关于解除的合法性：______________________（如答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，理由和依据是……）。
（四）其他答辩意见：______________________。
（一）______________，证明______________；
（二）______________，证明______________。
综上，答辩人认为申请人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，恳请贵委查明事实，依法作出公正裁决。
此致
______________劳动人事争议仲裁委员会
答辩人（盖章）：______________
附：
1. 答辩书副本____份；
2. 答辩人主体资格证明（营业执照复印件加盖公章、法定代表人身份证明）____份；
3. 证据材料及证据清单____份。
赵跃律师提示
- 收到仲裁申请书副本后，要在十日内书面答辩（《劳动争议调解仲裁法》第三十条）。逾期不交不影响仲裁程序进行，但会先把先手让给对方，材料能备多少先交多少。
- 不交答辩书不等于必输，可先提交答辩、开庭前再补充证据和意见；但也不能干脆不理——缺席审理对你没有好处。
- 举证责任不是一边倒：辞退理由、考勤记录、工资台账这类由单位掌握管理的证据，单位藏着不交，仲裁庭可以作出对其不利的认定（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。
- 靠「处理决定」「考勤表」说话，就要把它们作为证据交上来；只在答辩书里讲道理、不交证据，说理很难被采信。
- 单位单方解除要讲清依据和理由（如严重违纪、试用期不符合录用条件等，见《劳动合同法》第三十九条）；解除通知里没写的事由，事后很难再补。
- 答辩书把每一笔金额的计算方式、已付凭证逐项对上，比空喊「申请人胡搅蛮缠」有用得多；对确实算错的金额，主动认账反而显可信。
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