劳动仲裁时效判定器
拖欠的工资多久内必须仲裁？在职被拖欠受时效限制吗？讨要过一次重新算多久？按劳动争议调解仲裁法第二十七条逐项推算，中断、中止、拖欠工资特例一次讲清。
选争议类型、填知道被侵害日、点按钮——按劳动争议调解仲裁法第二十七条算出一年仲裁时效届满日，
计算口径与依据
- 一年仲裁时效（劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款）：从知道或应当知道权利被侵害之日起算，不是从事情发生之日起算。
- 拖欠工资特例（第二十七条第四款）：在职期间不受一年限制；离职后必须在终止之日起一年内提出。
- 中断（第二款）：讨要过、投诉过、对方承诺过——从最近一次中断重新算一年。
- 中止（第三款）：不可抗力或正当理由，从原因消除之日起继续计算剩余期间。
- 仲裁不收费，是诉讼前置程序；对裁决不服 15 日内起诉。
常见问题
劳动仲裁有没有时效限制？多久内必须申请？
有，一年。劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算——注意不是从「事情发生那天」起算，而是从您知道权益受损那天起算。拖欠工资的情形有特别规则：劳动关系存续期间不受一年限制，但离职后必须自劳动关系终止之日起一年内提出。
在职工资被拖欠两三年了，还能要回来吗？
可以。第二十七条第四款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制——在职期间被拖欠的工资可以一并主张。但要记住：一旦离职，就必须在终止之日起一年内提出；经济补偿金、赔偿金等其他请求在职期间仍受一年时效约束，建议尽早分开主张。
讨要过一次，时效是不是重新算？
是。第二十七条第二款：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、或者向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算——催讨、投诉、对方承诺补发的，都从最近一次中断之日起重新算一年。主张过权利记得留证据：微信记录、催告函寄出凭证、投诉回执、通话录音等。
⚠ 本工具结果仅供一般性参考，不构成正式法律意见；本页为普法推演工具，不构成法律意见；时效认定与个案起算点以仲裁委、法院裁判为准。