综合计算工时制的加班费，到底怎么算？

综合计算工时制的加班费，到底怎么算？——先给结论。综合计算工时制不是单位想实行就能实行的，必须经劳动行政部门批准；未经批准擅自实行的，仍然按标准工时制算账。获准实行之后，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，周期内平均日工作时间、平均周工作时间应当与法定标准基本相同；超过法定标准工作时间的那部分，要支付不低于工资百分之一百五十的加班费；法定节假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。很多岗位名义上实行综合工时，实际上既没有审批、也不会算账，加班费就这样被“算没了”。下面把审批前提、计算方法、三种工时制的区别和维权要点讲清楚。

一、先看合法性：综合工时必须经劳动行政部门批准

结论：企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

两条合起来看，逻辑很清楚：标准工时制是每日工作8小时、每周工作40小时，这是默认规则；因工作性质或者生产特点的限制确实实行不了的，可以实行其他工作和休息办法——比如综合计算工时制、不定时工作制——但必须“按照国家有关规定”、经劳动行政部门批准。所以审批文件就是综合工时制的“准生证”：有批文，单位才能按周期统筹计算工时；没有批文，单位自行宣布“我们实行综合工时”，对您不产生效力，加班照常按标准工时的规则算。这一条是本题最要紧的一句话，很多加班费争议，第一步就是查有没有批文。

二、加班费怎么算：周期内超出部分150%，法定节假日300%

结论：综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分属于延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

综合工时下的加班费，算法分两步：第一步，把经批准的周期（周、月、季、年）当成一个计算单元，把周期内实际工作时间加总，和同期按法定标准折算的总时数比；第二步，超出的部分就是“延长工作时间”，按不低于工资的150%支付加班费。同时别忘了法定节假日是“独立关卡”：元旦、春节等法定休假日当天被安排上班的，不管周期内总时长有没有超出法定标准，都要另行按不低于工资的300%支付。还要注意，延长工时本身有红线：一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时——综合计算不等于可以无限连轴转。

三、三种工时制，加班费规则完全不同

结论：标准工时、综合计算工时、不定时工作制三者适用不同的加班费规则，先分清您属于哪一种，再谈怎么算。

这是最常见的混淆点，给您捋成三行：

• 标准工时制：每日8小时、每周40小时之外的时间就是加班，工作日延时150%、休息日不能补休的200%、法定节假日300%（上文第四十四条的三档标准）；
• 综合计算工时制：以批准的周期统筹计算，周期内超出法定标准工作时间的部分按150%付，法定节假日上班按300%付；
• 不定时工作制：经批准实行后，在多数地区不适用工作日、休息日的加班费规定，仅法定节假日的处理另有规定，具体以当地规定为准。

同一句“我们单位不按小时算”，背后可能是完全不同的三种制度、三套算法。而且这三种制度都要经劳动行政部门批准才成立，关于不定时工作制和综合计算工时制的详细规则，可以参阅不定时工作制和综合计算工时制是什么。

四、举证与维权：先让单位出示审批文件

结论：主张或抗辩综合工时加班费的，先查审批；考勤表、排班表、工资条是核心证据。

给您三条实操路径：

• 先问审批：单位主张实行综合计算工时制的，让它出示劳动行政部门的批准文件；拿不出批文的，按标准工时制计算加班费；
• 再对时长：把考勤记录、排班表、工资条收集齐，按周期算总账，超出法定标准的部分就是可主张的150%加班费，法定节假日上班另行主张300%；公司强令超时加班、拒付加班费的，同样是违法行为，可以参阅公司要求996，不给加班费违法吗；
• 后走程序：先与单位协商或向劳动保障监察部门投诉；协商不成的，在仲裁时效内申请劳动仲裁，对裁决不服还可以起诉。加班费计算基数怎么定，可以参阅加班费的计算基数，是基本工资还是全部工资。

一句话总结

一句话：实行综合计算工时制必须经劳动行政部门批准（劳动法第39条），未经批准擅自实行的仍按标准工时制处理；获准后以周、月、季、年为周期综合计算工时，周期内超过法定标准工作时间的部分支付不低于工资150%的加班费，法定节假日安排工作的支付300%（劳动法第44条）；延长工作时间每月不得超过三十六小时（劳动法第41条）。维权第一步是查审批文件，第二步是拿考勤按周期算总账。相关阅读可参阅不定时工作制和综合计算工时制是什么、公司要求996，不给加班费违法吗、加班费的计算基数，是基本工资还是全部工资。

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