特殊工时制度申报与管理服务合同

特殊工时制度申报与管理服务合同

甲方（用人单位）：____
统一社会信用代码：____
法定代表人：____
联系电话：____

乙方（服务方）：____
统一社会信用代码：____
法定代表人：____
联系电话：____

甲方因生产经营特点不能实行标准工时制度，拟就部分岗位申请实行不定时工作制或者综合计算工时工作制，委托乙方提供申报协助与后续管理服务。双方依据《中华人民共和国民法典》有关规定，达成如下约定。


第一条 适用岗位与制度类型
甲方拟申请实行特殊工时制度的岗位及类型为：
一、实行不定时工作制的岗位：____，涉及职工____人，理由为____。
二、实行综合计算工时工作制的岗位：____，涉及职工____人，计算周期为____，理由为____。
上述岗位应属于因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的岗位。


第二条 申报材料准备
乙方协助甲方准备下列材料：申请书及实施方案、拟适用岗位的说明书与人员名单、工会或者职工代表大会的意见、职工本人意见征询材料、工资分配与休息休假安排方案、考勤与工时记录管理办法等。甲方应保证所提供材料的真实性。


第三条 职工意见与民主程序
乙方协助甲方依法履行民主程序，就拟实行特殊工时制度的岗位、计算周期、休息休假安排等事项征询职工意见，并取得工会或者职工代表组织的书面意见。征询过程应当留痕，相关记录由甲方保存。


第四条 申报与审批跟踪
乙方协助甲方在规定期限内向有管辖权的行政审批部门提出申请，并跟踪审批进度。获得批准后，乙方协助甲方整理批准文件，并提示批准的有效期限及需要再次申报的情形。


第五条 工时与休息休假管理方案
乙方协助甲方制定与特殊工时制度相适应的管理方案，内容包括：
一、综合计算工时工作制周期内的总工作时间安排与平均工时控制。
二、保障职工休息休假的措施，包括集中休息、轮休调休的具体方式。
三、加班工资的计算口径与支付办法。
四、连续工作时间的上限控制与女职工、未成年工的特殊保护。
五、考勤记录的保存方式与保存期限。


第六条 薪酬与加班费核算
乙方协助甲方梳理特殊工时制度下的加班费核算规则：实行不定时工作制的岗位原则上不支付工作日加班工资，法定节假日加班应按法律规定支付；实行综合计算工时工作制的岗位，在计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，按加班处理。具体核算办法以批准文件与法律规定为准。


第七条 配套制度与文本
乙方协助甲方拟定或者修订劳动合同中的工时条款、员工手册中的考勤与休假章节，以及特殊工时制度实施方案，确保文本与批准内容一致。相关文本由甲方审核后定稿。


第八条 服务费用与支付
本项服务费用为____元，支付方式为：____。因申报产生的实际支出（如材料印制、公证等费用）由____方承担。


第九条 双方职责边界
一、是否批准实行特殊工时制度，由行政审批部门依法独立决定，乙方不对审批结果作出承诺。
二、甲方未按乙方的提示准备材料、履行民主程序或者如实申报的，由此产生的不利后果由甲方承担。
三、乙方因过错导致申报材料存在重大遗漏或者错过申报期限的，应当承担相应责任。


第十条 保密与违约责任
双方对履行本合同过程中知悉的对方商业信息、职工个人信息负有保密义务。一方不履行或者不适当履行本合同义务，致使对方遭受损失的，应当赔偿损失。


第十一条 争议解决与生效
因本合同产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，向____人民法院提起诉讼。本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式____份，双方各执____份，具有同等效力。

甲方（签章）：____　　乙方（签章）：____
签订日期：____年____月____日