不定时工作制和综合计算工时制是什么？两者都是标准工时制之外的特殊工时安排。《劳动法》第三十六条规定标准工时为每日不超过 8 小时、平均每周不超过 44 小时；对因生产特点不能实行标准工时的企业，第三十九条允许其经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。不定时工作制适用于工作时间难以固定的岗位，综合计算工时制则以一个周期内总工时衡量。二者都须经审批，批准后仍应保障休息，法定节假日加班仍应付 300%。
先说结论
① 标准工时是基准——每日不超过 8 小时、平均每周不超过 44 小时，每周至少休息一日（《劳动法》第三十六条、第三十八条）；
② 特殊工时须审批——企业因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法；
③ 不定时看「是否固定工时」——适用于工作时间难以按标准工时衡量、需灵活安排的岗位；
④ 须审批、不免加班费——不定时看「是否固定工时」，综合计算看「周期总工时」；批准后仍应保障休息，法定节假日加班仍应付 300%。
一、标准工时制：先记住这个基准
我国工时制度以标准工时制为原则。《劳动法》第三十六条规定每日不超过 8 小时、平均每周不超过 44 小时；第三十八条要求保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间还受《劳动法》第四十一条限制（一般每日不超过 1 小时、每月不超过 36 小时）。
特殊工时制是在标准工时制之外，对因工作性质或生产特点难以适用标准工时的岗位所作的例外安排，前提是经劳动行政部门批准。
二、不定时工作制是什么
不定时工作制，指因工作性质和工作职责的关系，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，需要机动作业的工时制度。它通常适用于工作成果比在岗时长更重要、工作时间难以固定的岗位，例如部分高级管理人员、外勤人员、长途运输人员、销售人员等。其特点是不按每日固定 8 小时衡量，而允许工作时间相对灵活。
也有人把这类工时理解为「不坐班」，但准确地说，它是工时核算方式的不同，并不等于可以无偿、无限占用劳动者时间。不定时工作制的具体办法依据原劳动部有关规定确定，并须经劳动行政部门审批；这类规定属于部门规章，不在《劳动法》条文之内。
三、综合计算工时制是什么
综合计算工时制，指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。它适用于工作性质特殊、需要连续作业或工作时间不宜固定的岗位，例如交通、铁路、邮电、水运、渔业等行业，以及受季节和自然条件限制的行业。核算要点：
- 确定周期并算总工时——按审批的周、月、季、年周期，把周期内工作时间加总，与法定标准总工时比较；
- 超出部分算加班——超过法定标准总工时的部分，按延长工作时间支付加班费；
- 保障休息——周期内仍应保证劳动者有必要的休息；
- 法定节假日单独算——法定休假日安排工作的，支付不低于 300% 的工资，不因综合计算而免除。
四、实行特殊工时要走什么程序
① 没有审批的「不定时」「综合计算」通常不合法，仍可能按标准工时核算加班；② 批准了特殊工时不等于免付加班费，法定节假日加班仍要付 300%；③ 企业不得借「特殊工时」变相无限延长工时。
五、两个常见误区
误区一：公司内部通知一下就是不定时工作制。 不对。实行特殊工时须经劳动行政部门批准，仅凭公司单方规定或合同约定一般不成。
误区二：不定时工作制就没有加班费。 不完全对。特殊工时岗位，法定节假日安排工作的仍应付不低于 300% 的工资；综合计算下超出周期法定总工时的部分也应付加班费。
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法条依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
常见问题
公司说我们是「不定时工作制」，但没见任何审批文件，合法吗？
实行特殊工时须经劳动行政部门批准。若没有审批依据，仅凭公司单方规定或合同约定，一般不能认定合法的不定时工作制，相关加班仍可能按标准工时核算。
不定时工作制下，法定节假日加班有加班费吗？
有。批准实行特殊工时仍应保障休息休假；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于 300% 的工资报酬。
综合计算工时制怎么算加班？
以审批周期为单位，把周期内总工时与法定标准总工时比较，超出部分按延长工作时间支付加班费。
一句话总结
不定时工作制和综合计算工时制，都是标准工时制之外的例外安排：前者适用于工作时间难以固定的岗位，后者以周期内总工时衡量。实行这两种工时须经劳动行政部门批准（《劳动法》第三十九条）；批准后仍应保障休息，法定节假日加班仍应付 300%。
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