五月一号二号三号上班是三倍工资吗？——先给结论。不完全是，要分哪天看。五月一号、二号是法定节假日，这两天上班（加班）要按不低于工资的300%支付加班费，而且不能用补休来替代；五月三号一般不是法定节假日（属于休息日或被调休的休息日），加班按不低于200%支付，能用补休安排的，可以先安排补休、不另付加班费。简单说：一号二号是“三倍”，三号通常是“两倍”。
哪几天是法定节假日，哪几天是休息日
判断几倍工资的第一步，是分清这三天里哪几天属于法定节假日、哪几天属于休息日。现行《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假2天：
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条
- 全体公民放假的节日：
- （一）元旦，放假1天（1月1日）；
- （二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
- （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
- （四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
- （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
- （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
- （七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
也就是说，5月1日、5月2日是法定节假日，而5月3日不在法定节假日的名单里——它之所以也放假，通常是通过调整周末调休拼出来的休息日。所以五月一二三号虽然连着放三天，但“法定节假日”和“休息日”的性质不一样，加班费的算法也就不一样。具体某一年哪几天上班、哪几天调休，以当年国务院办公厅发布的节假日安排通知为准。
加班怎么认定、加班费怎么算？案例库给了口径：
裁判规则1.关于“隐形加班”的认定标准。对于用人单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作，劳动者能够证明自己付出了实质性劳动且明显占用休息时间，并请求用人单位支付加班费的，人民法院应予支持。2.关于加班费数额。利用社交媒体加班的工作时长、工作状态等难以客观量化，用人单位亦无法客观掌握，若以全部时长作为加班时长，对用人单位而言有失公平。因此，在无法准确衡量劳动者“隐形加班”时长与集中度的情况下，对于加班费数额，应当根据证据体现的加班频率、工作内容、在线工作时间等予以酌定，以平衡好劳动者与用人单位之间的利益。
给你的启示下班后微信群里干活也可能算加班：能证明付出了实质性劳动、明显占用休息时间的，法院支持加班费；时长算不清的，按加班频率、工作内容、在线时间酌定。平时注意留存工作群消息、任务派发记录和时间戳，主张加班费时它们就是证据。
三倍和两倍，差在哪里
加班费的倍数标准，法律写得很清楚：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
- 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对照这几天的性质就能算出来：
- 5月1日、5月2日（法定节假日）：按第（三）项，不低于300%；而且法定节假日加班只能用钱补，法律没有给“补休代替加班费”的口子，安排补休也不能免除这300%的支付义务。
- 5月3日（休息日/调休）：按第（二）项，不低于200%；但这一项有个前提——“不能安排补休的”才付钱。也就是说，单位如果能在其他时间给你安排同等时间的补休，就可以不另付这200%。
- 如果单位在8小时之外又延长了工作时间：那部分按第（一）项，不低于150%。
一句话记：法定节假日加班，300%且不可补休替代；休息日加班，200%，补休了就可以不付。两者的根本区别，就在于放假那天的“身份”不同。平时加班、休息日加班、法定节假日加班的标准本来就不一样，站内加班费怎么计算，平时和节假日标准一样吗做了系统梳理，可以一并对照。
为什么法定节假日不能用补休顶替加班费
这是很多人最容易搞混的点。休息日（比如普通的周六周日）加班，法律允许“先补休、补不了再给钱”，因为休息日休息的价值可以用另一个休息日来弥补；而法定节假日的意义不同——它承载的是特定节日的休息权利，错过当天是补不回来的，所以法律要求必须用300%的工资来补偿，不能拿补休来抵。站内的加班费怎么计算，安排补休能不能替代加班费对“补休能否替代”这一点有更细的拆解，可以对照看。
另外，加班费的计算基数不是随手定一个数：一般以劳动者正常工作时间的工资为基数，用基本工资还是全部工资作为基数，各地口径和司法实践有差异，可参考加班费的计算基数怎么确定。
- 先查清当年放假安排：哪几天是法定节假日、哪几天是调休的休息日，性质不同算法不同；
- 法定节假日加班按不低于300%支付，不能用补休替代；
- 休息日加班按不低于200%支付，能安排补休的可以先补休、不另付；
- 8小时以外的延时加班，按不低于150%支付；计算基数怎么定，多有地方差异，别只按最低工资算。
一句话总结
一句话：五月一号、二号是法定节假日，上班按不低于300%支付且不能用补休替代；五月三号一般不是法定节假日，按不低于200%支付、可先安排补休——所以“一二三号都是三倍”并不准确，要按当天的性质分别计算。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。