加班费怎么计算？安排补休能不能替代加班费？分时段计算，补休能不能替代要区分休息日与法定节假日。《劳动法》按加班发生在工作日、休息日还是法定节假日，分别规定了百分之一百五十、百分之二百、百分之三百三档标准。休息日安排工作、又安排了补休的，可以不支付加班费；但法定节假日安排工作，不得以补休替代加班费，必须支付相应工资报酬。
先说结论
① 工作日延长工时——安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十；
② 休息日加班——休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百；
③ 法定节假日加班——法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百；
④ 休息日可用补休替代——休息日安排补休的，可以不支付加班费；
⑤ 法定节假日不得补休替代——法定节假日加班，即便另行补休，仍应支付加班工资。
一、三档标准怎么套用
《劳动法》第四十四条按"加班在哪一天"设定了三档：
安排延长工作时间（工作日加点）：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排工作又不能安排补休
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排工作
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，计算加班费的第一步，是先确认加班发生在哪一时段、对应哪一档标准，再结合工资基数计算。三段标准不同，不能一律按同一个倍数计算。
二、补休到底能不能替代
关于补休，需要分两种时段判断：
- 休息日加班：法律表述为"又不能安排补休的"，支付不低于百分之二百。也就是说，休息日加班安排了补休的，可以不支付加班费；只有未能安排补休，才按二倍标准支付。
- 法定节假日加班：法律直接规定支付不低于百分之三百，没有"可以补休代替"的表述。因此，法定节假日安排工作，不得以补休替代加班费。
"补休可以替代加班费"这一说法，只在休息日这一时段成立，不能推广到工作日延长工时和法定节假日。尤其是法定节假日，即便之后安排了同等时间的休息，仍应依法支付加班工资。
三、计算中的两个要点
其一，基数问题。加班费的计算以工资为基数，实践中加班费计算基数通常与劳动合同约定的正常工作时间工资相关，具体如何确定可能存在地区差异与个案争议，可参见加班费的计算基数，是基本工资还是全部工资。
其二，安排方式问题。无论是工作日、休息日还是法定节假日加班，都属于用人单位安排下的延长工作时间；对长时间、高强度的加班安排，可参见公司要求 996，不给加班费违法吗。
实践中常见的情形：工作日下班后继续工作数小时、周末被安排上班、法定节假日被要求值班或加班。争议往往集中在两点——加班事实是否存在、加班发生在哪一时段。休息日加班安排了补休的，通常不再另计加班费；而法定节假日加班，即使事后补休，仍应按不低于三倍标准支付。
法条依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
常见问题
法定节假日加班，可以用补休代替加班费吗？
不可以。法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不得以补休替代。
休息日加班安排了补休，还要给加班费吗？
休息日安排工作又安排了补休的，可以不支付加班费；未能安排补休的，按不低于二倍标准支付。
工作日加班安排补休，就可以不给加班费吗？
工作日延长工作时间适用不低于百分之一百五十的标准；"可以补休替代"的表述只针对休息日，不适用于工作日。
三档标准分别是多少？
工作日延长为不低于百分之一百五十，休息日为不低于百分之二百（未能补休时），法定节假日为不低于百分之三百。
加班费按什么基数计算？
以工资为基数计算，实践中基数如何确定存在地区差异与个案争议，通常结合劳动合同约定与工资构成判断。
一句话总结
加班费怎么计算、补休能不能替代，答案取决于加班发生在哪一时段：工作日延长工时按不低于百分之一百五十支付；休息日加班未能补休的按不低于百分之二百支付，安排了补休的可以不支付；法定节假日加班按不低于百分之三百支付，不得以补休替代加班费。计算时先定档、再定基数，是准确认定的关键。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。