社保缴费基数是多少？——先给结论。社保缴费基数没有全国统一的固定数字，它的核心口径是参保人的“本人工资”：职工按本人工资的比例缴纳，用人单位按本单位职工工资总额的比例缴纳。实际执行中还有上下限——本人工资低于当地下限的按下限缴，高于当地上限的按上限封顶。每年的具体基数由当地社保经办机构按上年度职工月平均工资核定后公布，以当地公布的经办口径为准。
缴费基数里的“本人工资”到底指什么
社保缴多少，先看基数；基数是多少，先看“本人工资”这个口径。法律把缴费义务分成两块：单位那一份按本单位职工工资总额的比例缴，个人那一份按本人工资的比例缴。这是《中华人民共和国社会保险法》第十二条对基本养老保险缴费的直接规定，也是各类险种缴费基数最上位的法律依据。
- 《中华人民共和国社会保险法》第十二条
- 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
- 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
- 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
实务中，职工个人缴费基数通常是本人上年度月平均工资，口径上包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等应发工资项目，而不是到手的实发工资。也就是说，判断基数高低，看的是你作为缴费工资申报的那个“工资”，而不是扣完五险一金和个税后打进卡里的数字。
为什么会有 300% 和 60% 的上下限
单位和职工都如实按工资缴，理论上是公平的，但现实里工资有高有低：如果完全按实际工资走，高收入者缴费会无上限地增加，低收入者缴得太少又影响将来的待遇。所以各地普遍采用上下限封顶的做法：
- 下限：本人工资低于当地公布的下限标准时，按下限作为缴费基数；
- 上限：本人工资高于当地公布的上限标准时，高出部分不计入基数，按上限封顶。
通行做法是以当地上年度职工月平均工资为基准，下限约为其 60%、上限约为其 300%，各地比例和口径可能略有差异。这里要特别提醒：60% 和 300% 是各地的通行做法，不是全国统一的固定数，具体下限、上限是多少，每年由各省市根据上年度社平工资测算后公布，请以参保地社保经办机构公布的口径为准，网上流传的某一个具体金额未必适用于你所在的城市。
单位申报的基数和我的工资对不上，怎么办
不少人会遇到：自己月薪明显高于申报基数，或者单位一律按当地最低标准给全员申报。这种现象在中小企业里并不少见。按法律规定，申报缴费是单位的法定义务，职工个人应缴部分由单位代扣代缴：
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条
- 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
- 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
如果单位长期按低于实际工资的基数申报，职工可以向当地社保经办机构或劳动保障监察部门反映，要求核查并按实际工资补足、补缴。这里有两个现实问题要留意：一是补缴往往涉及个人应缴部分也要一并补上，二是缴费基数和将来待遇直接挂钩——基数报低了，个人账户积累少，退休后的养老金、医保个人账户划入等都会受影响。单位少缴、漏缴如何维权，可参照站内的公司不交社保怎么办的处理思路。
灵活就业人员和单位职工，基数怎么定
没有雇工的个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员，是自己直接向社保经办机构缴费，不经过单位代扣。他们的缴费基数通常可以在当地公布的上下限区间内自行选择，选高选低对应不同的缴费金额和将来的待遇，这也是为什么同样交社保，两个人的月缴费额可能差出一大截。跨省流动就业、换城市参保的，各地基数和口径还可能不一样，缴费年限怎么衔接、没交满怎么处理，站内的社保没交满年限怎么办和跨省换工作社保公积金转移接续可以对照看。
- 缴费基数是每年核定的，通常与上年度社平工资挂钩，换工作年度、当地基数调整后都要以新的公布口径为准；
- “本人工资”一般看应发工资口径，不等于实发到手金额，判断是否被少报要看申报基数而非银行卡到账数；
- 单位按最低标准给全员申报不等于合法，职工有权要求按实际工资核查补缴，但要注意保留工资条、转账流水、个税记录等证据。
一句话总结
一句话：社保缴费基数看“本人工资”这个口径——职工按本人工资比例缴、单位按工资总额比例缴，实际执行有上下限，工资过低按下限、过高按上限封顶；具体数字每年由当地社保经办机构核定公布，一切以参保地公布口径为准。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。