平均工资怎么算

平均工资怎么算，先要问清是哪一个平均工资。经济补偿、社保缴费、工伤待遇三个场景，各取不同的时间段、不同的工资范围，还各有上下限。用一个数套三个场景，是这类争议里最常见的错误。

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先说结论

一、三个场景，三个不同的数

结论：同样叫平均工资，算补偿看应得工资，算社保看缴费基数，算工伤看缴费工资，三者不能互相替代。

看表要抓住一点：第一行是自己算的数，中间两行由缴费记录决定，最后一行是别人公布的数。混着用，就会出现"我月薪一万，为什么补偿按六千算"的争执。

二、经济补偿：算的是应得工资

结论：经济补偿的月工资是应得工资，即扣社保、扣公积金、扣个税之前的数，包含奖金、津贴和补贴。

四点：

1. 时间：解除或者终止前12个月；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
2. 范围：计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属奖金，通常按对应期间分摊计入。
3. 下限：这12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
4. 上限：高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限最高不超过12年。

两个细节常讲反：三倍比较的是设区的市级数据，不是全省、全国；年限最多12年只在封顶情形下适用，未达三倍的按实际工作年限算。年限本身的算法是每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月支付半个月。

三、社保基数与工伤本人工资

结论：社保缴费基数看本人上年度月平均工资并受上下限约束，工伤本人工资看平均月缴费工资，另有60%和300%两条硬杠。

社保这一侧：老员工按本人上年度月平均工资核定，工资总额口径，含奖金、津贴、补贴；新入职一般按起薪当月工资，次年再调整；低于下限按下限，高于上限按上限。

工伤这一侧：取的是缴费工资，不是应发工资，也不是实发工资。单位长期按最低基数缴费的，一次性伤残补助金、伤残津贴都会被压低，差额部分可以向单位主张。60%和300%是条例明文，不是地方自定。

四、社平工资不是你的工资

结论：社平工资是地区统计数据，作用是被引用，不是被计算。

它出现在三个地方：经济补偿的三倍封顶线、社保缴费基数的上下限、部分待遇的计发基数。所以谈补偿时，说法不是"我们市平均工资多少"，而是"我们市上年度职工月平均工资是多少，公布在哪份文件里"。

今天能做的下一个动作

结论：今天就把自己的三个数算出来，写在纸上，后面无论谈判还是仲裁，都直接用这三个数说话。

1. 算应得工资：调出解除前12个月工资条，把应发数逐月列出，加上奖金、津贴、补贴，除以12。
2. 查缴费基数：打印参保缴费明细，看每月基数，与应发工资对比，差额即可能被低缴的部分。
3. 查社平工资：在参保地人社部门官网找上年度职工月平均工资的公布文件，记下数字和文号。
4. 做对照表：三列分别是我的应得工资、我的缴费基数、本地社平工资，差在哪一眼可见。

沟通时照这样说："我解除前12个月的应发工资平均为×元，依据劳动合同法第四十七条应按这个数计算经济补偿；同期我的社保缴费基数为×元，低于实际工资，请一并核对补缴。"

一句话总结

平均工资不是一个数，而是三个口径：补偿看应得工资、社保看缴费基数、工伤看缴费工资，外加一个只做封顶线的社平工资。

延伸阅读

• 残保金工资总额怎么算
• 解除劳动合同的经济补偿金怎么算？

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以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。