工伤住院期间的护理费，由单位还是基金出？分两段看：停工留薪期内需要护理的由所在单位负责；评定伤残等级并经确认需要护理的，才由工伤保险基金按月支付生活护理费。住院期间的护工费落在前一段，应该找单位，而不是找基金，也不是自己扛。
① 停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责——派人不派的，护理费由单位承担。 ② 评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按护理等级分级。 ③ 住院期间请护工的费用属于停工留薪期护理问题，找单位，别和评残后的生活护理费混为一谈。 ④ 单位说「家属自己照顾不另付钱」不成立：家属照护的，可参照当地护工劳务报酬标准主张护理费。 ⑤ 证据是关键：护理依赖程度鉴定结论、护工合同与支付票据要留全。
一、停工留薪期内的护理：单位负责
先看直接依据。
- 《工伤保险条例》第33条
- 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三款就是答案的一半：停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。「负责」既包括单位派人护理，也包括单位承担请护工的费用。单位既不派人也不出钱、职工家属只能自己顶上的，家属照护期间可参照当地从事同等级别护理的劳务报酬标准（一般参照护工市场价格）向单位主张护理费——家属照顾不等于免费照顾。
二、评残后的生活护理费：基金按月支付
另一段是评残之后的长期护理问题：工伤职工已评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个等级分级支付。这一段有两个要点：
- 起算的前提是「评残＋确认护理依赖」，不是受伤就开始发；
- 它是按月的长期待遇，和住院那几个月的一次性护工费是两回事，别把两者混着算。
评残后护理依赖程度的确认和各等级的具体比例标准，见工伤生活护理费标准：三个等级怎么算；涉及辅助器具配置费用的，见工伤辅助器具费用由谁承担。
三、两段护理费的对照
| 阶段 | 谁出 | 形式 | 前提 |
|---|---|---|---|
| 停工留薪期内（含住院期间） | 所在单位 | 派人护理或承担护工费 | 生活不能自理需要护理 |
| 评定伤残等级后 | 工伤保险基金 | 按月支付生活护理费 | 经鉴定确认需要护理 |
据此，住院期间请护工花的钱：职工还在停工留薪期内，属于单位负责的范围。实践中常见单位只肯报销医疗费、对护工费一口回绝，或者拿「住院费里不含护理项目」说事——这些都不影响条例第三十三条第三款的义务主体。
四、主张护理费的证据清单
护理费争议的胜负手在证据。建议固定四类材料：
- 护理依赖的事实：诊断证明、医嘱中关于卧床、制动、不能自理的记载，必要时申请护理依赖程度鉴定；
- 护理费用凭证：与护理公司或护工签订的合同、转账记录、发票；
- 家属照护的替代证明：家属因照顾职工请假、离职的记录，用于参照护工标准折算；
- 时间线：入院、出院、停工留薪期起止时间，对应哪一段由谁负责。
工伤待遇各项目由谁负担的总账，可对照工伤赔偿标准一览：各项待遇怎么算。
常见问题
单位说家属来照顾就不另付护理费，怎么办？
停工留薪期内需要护理的，单位负责是法定义务，不因家属参与照护而免除。家属照护的，可参照当地护工劳务报酬标准向单位主张护理费，凭家属请假、离职等照护证明折算期间。
评残前请护工的钱能让基金报吗？
一般不能。生活护理费以评定伤残等级并经确认需要护理为前提，从基金按月支付；评残前住院期间的护理属于停工留薪期护理问题，由单位负责。
以上内容为一般性法律信息，不构成对具体案件的法律意见。护理费主张涉及护理依赖鉴定与当地标准，具体案件请咨询执业律师，本文不构成正式法律意见。