工伤职工养伤期间被要求返岗、被调岗降薪怎么办——先给结论。养伤期间单位不能随意要求您返岗，更不能借机调岗降薪。职工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊、经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长。确需调岗降薪的，属于变更劳动合同，必须与您协商一致并以书面形式确定。单位硬来的，可以申请劳动仲裁，主张恢复原岗位、补足工资差额。
一、养伤期间单位能要求我返岗吗？
结论：在停工留薪期内，您有权暂停工作接受治疗，单位不能以要求返岗为名减少待遇。
- 《工伤保险条例》第三十三条
- 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
养伤期间原工资福利待遇不变、由单位按月支付，“不发工资、让您先回来上班再说”这类做法，都不符合规定。停工留薪期是治疗期，不是“休假”，单位无权单方面缩短或者取消。
二、这段时间工资怎么发、发多久？
结论：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；期限一般不超过十二个月，特殊情形经确认可延长。
这一点《社会保险法》也再次明确：治疗工伤期间的工资福利，由用人单位支付，而不是从工伤保险基金里出。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
- 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
- （一）治疗工伤期间的工资福利；
- （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
也就是说，养伤期间单位必须照发工资福利，不能以“没上班”为由扣发。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长；评定伤残等级后，停发原待遇，改按伤残待遇执行。
三、被调岗降薪，合法吗？
结论：不合法，除非双方协商一致并书面变更。
调岗、降薪都属于对劳动合同约定内容的变更，法律对此有明确要求：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
- 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
核心是协商一致加书面形式两个条件。单位以“工伤后干不了原岗位”为由，单方把您调到待遇更低的岗位、降低工资，只要您不同意，就是违法变更。即便您因伤确实不适合原岗位，单位也应当与您协商，安排适当工作，而不是自行降薪。
四、遇到这种情况，该怎么办？
结论：先固定证据，再走劳动仲裁，主张恢复岗位、补足差额。
工伤待遇和调岗降薪引发的争议都属于劳动争议，要按劳动争议的程序处理——先仲裁，对仲裁不服再起诉。同时注意仲裁时效：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
实操上建议：保存好工伤认定决定书、停工留薪期相关材料、返岗或调岗通知、工资条和银行流水、聊天记录等；向单位明确提出恢复岗位、补发差额的要求，保留书面或聊天凭证；协商不成，及时在时效内申请劳动仲裁。
- 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 调岗降薪要双方协商一致并书面确认，单方变更违法。
- 争议先仲裁后诉讼，仲裁时效一般为一年，别错过。
- 证据以工伤认定、返岗调岗通知、工资发放记录为核心。
一句话总结
一句话：工伤养伤期内，单位不能要求返岗减待遇、更不能单方调岗降薪；停工留薪期原工资福利待遇不变、由单位按月支付，调岗降薪须协商一致并书面变更；发生争议可申请劳动仲裁，主张恢复岗位、补足差额。相关阅读可参阅工伤职工的生活护理费怎么算？护理等级怎么确定？、工伤后单位不配合做伤残鉴定，怎么办？与工伤职工离职，一次性医疗补助金和就业补助金怎么算。
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