合同 6 月 30 日到期，7 月没人提续签，你 7 月照样打卡、工资照发——这算什么状态？合同到期未续签继续干，劳动争议解释（一）第三十四条给了定论：视为双方同意以原条件继续履行。但「默认状态」里有几处埋伏——二倍工资、终止权、无固定期限合同的转化，本文一次讲清。
先看这几个要点
- ① 默认规则：合同期满后劳动者继续工作、单位未表异议的，视为以原条件继续履行——工资、岗位、期限条件都按原合同。
- ② 终止是自由的：这个默认期里任何一方提出终止劳动关系，法院支持——单位可以终止，你也可以走，均不构成违法解除。
- ③ 二倍工资风险仍在：默认继续履行≠续签了书面合同，超过一个月未签书面合同的，二倍工资责任可能被触发（各地口径有差异）。
- ④ 无固定期限的转化：符合劳动合同法第十四条应签无固定期限合同而未签的，可视为存在无固定期限合同关系，按原合同确定权利义务。
- ⑤ 与 P19 的衔接：新解释（二）对期满后继续用工设了一个月「容忍期」，期满超过一个月单位仍可终止——本条的一般规则与新解释并用。
- ⑥ 终止≠清仓：默认期内终止，已履行期间的权利义务照算，经济补偿按终止规则处理。
一、条文原文
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条
- 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
- 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系。
二、默认期规则逐项拆
| 要件·情形 | 规则 | 实务把握 |
|---|---|---|
| 继续用工+未异议 | 视为以原条件继续履行 | 降薪排班的「新条件」不自动生效 |
| 一方提出终止 | 法院支持 | 期满默认期内终止不属违法解除 |
| 未签书面合同 | 二倍工资风险 | 及时补签最稳 |
| 应签无固定而未签 | 视为无固定期限关系 | 第十四条三情形：连签两次等 |
| 权利义务基准 | 按原劳动合同 | 顺延≠新条件谈判 |
「原条件」的含义：原合同的工资、岗位、地点、工时全部顺延。单位想趁「没续签」悄悄降薪换岗——那不是「原条件」，变更仍要走协商一致＋书面（第三十五条）。默认期里单位单方降薪的，员工可拒并可主张差额。
终止权为什么两边都有：默认继续履行是拟制状态，不是「自动续签」。任何一方都有权叫停——单位提终止按合同期满终止处理（付经济补偿 N），员工提终止直接走人。这也是单位故意拖着不续签的原因之一：保留随时终止的灵活。第二款的转化规则是制衡——该签无固定期限的（连续两次固定期限后续订等情形），拖着不签反而让自己落入「视为无固定期限」的状态，想终止就不是「期满终止」那么简单了。
二倍工资的口径：期满后继续用工而未续签书面合同，是否触发第八十二条二倍工资，各地掌握不一：多数地区认为原合同期满后继续履行属于「未签书面合同」状态，自期满后满一个月起算二倍工资；部分地区给宽限或认为原合同效力延展。稳妥做法是期满前后立即续签。
与劳动争议解释（二）的衔接：2025 年施行的解释（二）对此细化了「一个月容忍期」——期满后一个月内单位可终止且无需补偿，超过一个月才进入本条的默认履行状态。两读叠加：一个月内抓紧决定，一个月后按本条办。
三、给两边的账本
劳动者：期满后继续干别只当「还没说」——书面提醒单位续签并留痕，逼出书面合同；默认期被降薪的按原条件主张差额；符合无固定期限情形的（连续两次固定合同期满等），直接主张视同无固定期限，单位想终止就得按解除规则来。
公司：期满前一个月启动续签流程，「拖着」的策略在二倍工资与无固定期限转化两把刀下成本更高；决定不续的抓紧在容忍期内终止并付补偿；默认期内的任何待遇调整都补书面变更，别赌「原条件」之外的口头安排。
边界：这条用不上的情形
不适用本条的情形：期满时一方已明确表示不续的按正常终止处理，不存在默认期；非全日制用工随时终止规则优先；默认期内因重大过错按第三十九条解除的，与终止规则区分适用。
一句话总结：期满继续干=按原条件拟制续展，双方都能叫停——但拖着不签书面合同有二倍工资，该签无固定的拖着不签，反而把自己锁进无固定期限关系。
以上内容为一般性法律知识介绍，不构成正式法律意见。具体案件请结合续签时点、合同历史与当地裁审口径，咨询执业律师后主张。