试用期不交社保合法吗？能要求补缴吗

试用期不交社保合法吗？能要求补缴吗——先给结论。不合法。试用期是劳动关系存续期间，包含在劳动合同期限内，不能因为“还在试用”就免掉单位的社保义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记、依法缴费；“转正后再交”“试用期先不上社保”这类说法都不成立。已经发生的试用期漏缴，员工有权要求补缴——可向社保费征收机构反映，由其责令单位补足，个人只需要承担个人应缴的那一部分。

试用期也是劳动关系，社保不能等转正

很多单位把“试用期”说成“考察期”“还不算正式员工”，这是对法律的误读。试用期并不独立于劳动关系之外：

法律明确“试用期包含在劳动合同期限内”，也就意味着试用期就是劳动合同期间的一部分，劳动关系从用工之日起就已经建立。既然如此，社保义务也从用工之日起开始，与“是否转正”无关：

结论很清楚：社保的起算点是“用工之日”，不是“转正之日”。所谓“试用期不交、转正后再交”，在时间上就已经违反了“三十日内办理登记”的要求。

试用期能不能“多试几回”“延一延”？案例库有直接裁判：

“试用期不交社保”的常见借口，站不住脚

单位常给出的几种说法，逐一看都站不住：

• “转正后才算正式员工，才交社保”——错误。试用期包含在劳动合同期限内，试用期就是劳动合同履行期间，没有“转正才算正式”这回事。
• “试用期是考察期，随时可能走人，先不交”——错误。社保义务不因试用期长短或稳定性而改变。
• “员工自己同意的，签了自愿放弃社保”——不能免责。社保是法定的强制性义务，不因员工“同意”而免除，员工签的“自愿放弃社保承诺书”通常被认定无效，可详见员工签了自愿放弃社保的承诺书有效吗。
• “试用期工资低，按最低标准交”——缴费基数应与工资情况相符，单位按最低标准申报是否适当，本身也是问题。

所以，试用期不给员工交社保，本质上就是单位应缴未缴，属于违法。

能要求补缴吗，怎么补

能。 补缴的路径大致是：先与单位协商，要求其为试用期这段漏缴的社保补办登记、补缴费用；协商不成的，向社保费征收机构（通常是人社或税务部门）投诉、举报，由其责令单位限期补足。补缴时，个人只需承担个人应缴部分，单位承担单位部分及相应的滞纳责任。若因单位未缴社保造成了实际损失（例如期间生病无法报销），还可以依法主张赔偿。

此外，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以据此解除劳动合同并要求经济补偿，这是员工在“单位始终不缴”时的另一条权利。真要走到这一步，先把证据备齐：劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费记录缺一不可。单位不缴社保的后果与维权路径，可对照公司不缴社保员工怎么办。还想弄清“试用期到底能约多久”的，见试用期最长可以约定多久。

需要提醒的是，主张补缴也要趁早：离职后拖得越久，劳动关系和工资的证据越难取，维权难度越大。

一句话总结

一句话：试用期不交社保不合法——试用期包含在劳动合同期限内、劳动关系自用工之日起建立，单位应在三十日内办理社保登记并缴费；已漏缴的员工有权要求补缴，可向社保费征收机构投诉，由其在责令单位补足，个人只需承担个人应缴部分。

以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。