新员工入职培训与试用期辅导服务合同

新员工入职培训与试用期辅导服务合同

委托方（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
服务方（乙方）：______________________　统一社会信用代码：______________________

甲方拟委托乙方开展新员工入职培训与试用期辅导，双方依据《中华人民共和国民法典》等有关规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　服务范围

乙方向甲方提供以下服务：设计入职培训课程；组织集中培训；安排岗位带教；跟踪试用期表现；开展转正评估；出具培养反馈报告。


第二条　入职培训内容设计

入职培训通常涵盖企业文化、规章制度、业务概览与职业素养等内容，乙方应结合甲方实际设计课程，明确课时与形式。


第三条　组织实施与安排

乙方应协助安排培训场地、师资与日程，管理参训人员，做好签到与考勤记录，保证培训按计划实施。


第四条　岗位带教安排

乙方应协助为每位新员工匹配带教人，明确带教内容与周期，提供带教指导与记录模板，保证带教过程可跟踪。


第五条　试用期跟踪与反馈

乙方应定期收集新员工与带教人的反馈，形成跟踪记录，对适应困难人员提出辅导建议，供甲方参考。


第六条　转正评估

乙方应按约定协助组织转正评估，明确评估维度与依据，出具评估意见。评估结果由甲方最终决定并负责用人管理。


第七条　师资与资料

乙方应安排具备相应经验的讲师与带教指导人员，交付培训资料与记录模板，相关资料的使用范围应明确。


第八条　费用与结算

服务费按人次或按项目计取，乙方应提供费用明细。场地、差旅与资料印制等费用按约定承担。


第九条　保密与信息提供

双方对新员工信息、业务资料与评估记录负有保密义务。甲方应如实提供岗位与人员资料，配合乙方实施，并按约定支付费用。


第十条　数据合规与用工衔接

涉及员工个人信息处理的，双方应遵循合法、正当、必要原则，明确数据的收集范围与保存期限，并与甲方的用工管理相衔接。


第十一条　争议解决

因本合同发生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁，或向有管辖权的人民法院起诉。